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Licenciement économique: cette fois c'est moi!#9813

16Contributeur(s)

4 Modérateur(s)

MKIII

Au passage ne contacte pas l'USPO (syndicat patronal) qui se fera un plaisir d'en parler à tes deux nouvelles patronnes.

27-10-2010 09:54

syncmaster icon_post

Citation : pharmit

Aujourd'hui je crois que j'irai voir mon docteur et j'en sortirai avec un petit arrêt maladie

Je compatis avec ta situation mais c'est pas une raison pour faire n'importe quoi :-|

27-10-2010 09:56

Marinela icon_post

Citation : MKIII

Au passage ne contacte pas l'USPO (syndicat patronal) qui se fera un plaisir d'en parler à tes deux nouvelles patronnes.

quel mauvais esprit ... Bonnefond est à cent lieues de la représentation que tu t'en fais.

27-10-2010 10:01

Marinela icon_post

Citation : pharmit

Aujourd'hui je crois que j'irai voir mon docteur et j'en sortirai avec un petit arrêt maladie

Pensez-vous que c'est correcte?

ces deux phrases sont contradictoires ....

27-10-2010 10:03

morpho973 icon_post

Citation : pharmit

Citation : morpho973

dans mon prévisionnel, le cabinet de transaction avait prévu 28 500 € (je pense comprenant la totalité des salaires et charges plus indemnisation pendant 3 mois de préavis).

tu veux dire dans le cas d'un licenciement économique?

Donc si je demande 10.000 euros elles y vont toujours gagner!? :-|

je pense que c'était dans le cadre d'un licenciement à l'amiable. je n'avais jamais posé la question puisque je fais tout pour ne pas avoir à en arriver là. mon adjointe a 6 ans d'ancienneté.

27-10-2010 10:14

pharmit icon_post

Citation : syncmaster

Citation : pharmit

Aujourd'hui je crois que j'irai voir mon docteur et j'en sortirai avec un petit arrêt maladie

Je compatis avec ta situation mais c'est pas une raison pour faire n'importe quoi :-|

En fait je ne me sens pas en état de délivrer des ordonnances, je somatise donc malgré deux myolastan j'ai pas dormi une seconde cette nuit et j'ai du passer aux toilettes une vingtaine de fois alors il ne manquerait que je me fasse licencier pour avoir délivré n'importe quoi!
Jamais, jamais de ma vie j'ai eu un arrêt maladie, ce serait mon premier,je suis allée au boulot avec des piqures de voltarene, avec des gastro épouvantables, j'ai travaillé 50 h par semaine, enceinte de 7 mois. Je ne veux pas me vanter, c'est juste que j'en ai marre de me faire plein de soucis pour mes patrons alors que de l'autre coté ça ne se passe pas comme ça!

27-10-2010 10:23

pharmit icon_post

Citation : Marinela

Citation : pharmit

Me voilà licenciée de la pharmacie où je travaille depuis un an car les nouvelles titulaires (qui ont acheté il y a une semaine) ont emprunté beaucoup trop d'argent!
Elles m'ont proposé une rupture conventionnelle avec une enveloppe de 3800 euros, qu'est-ce que vous en pensez?

que c'est contradictoire ! soit on te propose une procédure de rupture conventinnelle , soit on te convoque à un entretien préalable à un licenciement

les deux procédures n'ont strictement rien à voir.

la première est conventionnelle, cad que les parties doivent être d'accord sur les termes de la Convention et la faire agréer parla DDTE

la seconde est à l'initiative de l'employeur et doit respecter des étapes bien précises. Dans le cas d'un reprise d'officine, elle est considérée ensuite comme sans fondement légal donc requalifiée par la juridiction du travail.

dans quelle préocédure te situe tu ?

Elles m'ont convoqué pour me proposer une rupture conventionnelle avec 800 euros d'indemnité et une enveloppe de 3000 euros. Je leur ai dit que j'allais réfléchir.
Elles m'ont dit que ce serait plus avantageux pour moi parce que je toucherais le chômage plus tôt que avec le licenciement économique et que le 3000 euros ce sont une consolation pour ce coup dur.

27-10-2010 10:31

morpho973 icon_post

Citation : pharmit

Citation : Marinela

de toute façon avant de toucher le chômage, les ASSEDICS tiendront compte des congés payés qui te seront versés mais aussi de la prime que tu toucheras ( en tout cas de tout ce que tu pourrais toucher en plus de l'indemnité légale), donc ça ne changera rien par rapport à un licenciement.

27-10-2010 10:55

MKIII

Citation : Marinela

Citation : MKIII

Au passage ne contacte pas l'USPO (syndicat patronal) qui se fera un plaisir d'en parler à tes deux nouvelles patronnes.

quel mauvais esprit ... Bonnefond est à cent lieues de la représentation que tu t'en fais.

Je suis moi meme adhérent USPO et faut vivre dans le monde de oui oui pour ne pas croire que le syndicat mettra au courant directement son adhérent d'une telle procedure. ;-)

27-10-2010 11:09

ElGringo icon_post

Citation : pharmit

Elles m'ont convoqué pour me proposer une rupture conventionnelle avec 800 euros d'indemnité et une enveloppe de 3000 euros. Je leur ai dit que j'allais réfléchir.
Elles m'ont dit que ce serait plus avantageux pour moi parce que je toucherais le chômage plus tôt que avec le licenciement économique et que le 3000 euros ce sont une consolation pour ce coup dur.

El Gringo

1 semaine qu'elles ont racheté et 3000€ de black déjà ! :-o

Sur que les temps sont dur pour pouvoir tenir ce rythme sur la longueur ! ;-)

El Gringo

Message édité par : ElGringo / 27-10-2010 11:25

27-10-2010 11:24

pharmaceutic icon_post

Ce qu'on peut lire est consternant... Morpho quand ça t'arrange, tu t'appuies sur la convention collective et là, tu lui conseilles de se mettre en arret... les arrets, c'est quand on est malade, non?? Quelle mentalité pourrie!!!

pharmaco

27-10-2010 13:48

titiwilson icon_post

@ pharmit : que tu sois licencier éco ou rupture conv , tu ne toucheras pas plus vit les assedics. pour mon cas , rupture conv avec 6000€ de congés payés et 9000€ d'indemnités négociées. avec le départ au 24/04, je ne pouvais toucher les assedic qu'à partir du 10/08. il faut en tenir compte dans tes calculs.

mais sincèrement 3000€ :# pour te dédommager, elles se moquent du monde .

27-10-2010 13:58

Marinela icon_post

Citation : MKIII

Citation : Marinela

Citation : MKIII

Au passage ne contacte pas l'USPO (syndicat patronal) qui se fera un plaisir d'en parler à tes deux nouvelles patronnes.

quel mauvais esprit ... Bonnefond est à cent lieues de la représentation que tu t'en fais.

Je suis moi meme adhérent USPO et faut vivre dans le monde de oui oui pour ne pas croire que le syndicat mettra au courant directement son adhérent d'une telle procedure. ;-)

alors la !!! et d'une croire que je suis un oui-oui et de deux penser cela de son Président ...

je ne suis pas adhérent de l'USPO mais je prends Bonnefond pour le plus censé et intelligent de sa catégorie ( remarque vu la concurrence ...)

IL m'est arrivé d'avoir des confidences extrèmement précises de salariés ici même à propos d'un titulaire et il ne me serait JAMAIS venu à l'esprit de prévenir icelui.

la bettencourisation des esprits est vogue a ce que je vois ....

27-10-2010 14:03

Marinela icon_post

Citation : ElGringo

1 semaine qu'elles ont racheté et 3000€ de black déjà ! :-o

Sur que les temps sont dur pour pouvoir tenir ce rythme sur la longueur ! ;-)

Message édité par : ElGringo / 27-10-2010 11:25

joue pas les vierges sur le black ! le beurre dans les épinards c'est pas nouveau. POur une fois que ca va profiter à un salarié ...

27-10-2010 14:08

Marinela icon_post

Citation : pharmit

Citation : Marinela

visiblement elles sont prête pour un compromis. Je te suggere de faire monter progressivement la somme jusqu'a une limite que TOI tu consideres comme acceptable.

En clair, elles n'ont pas l'aire bien affutées, il vaut mieux prendre un peu maintenant que de t'enliser dans un prud'hommes.

Mefie toi des incitations à la lutte finale ( entre autres ici) . Si elles veulent négocier il faut en profiter.

Je l'ai fait avec une salariée et ca s'est très bien passé au bénéfice mutuel. IL faut evidemment que la somme soit supérieure aux indémnités légales.

27-10-2010 14:13

Whoops icon_post

Je comprends pas. Quand on écrit à l'USPO, où que l'on se trouve en France, c'est Bonnefond qui s'en occupe ?
Mazette, quel homme !

27-10-2010 14:25

pharmit icon_post

citation Marinela

visiblement elles sont prête pour un compromis. Je te suggere de faire monter progressivement la somme jusqu'a une limite que TOI tu consideres comme acceptable.

En clair, elles n'ont pas l'aire bien affutées, il vaut mieux prendre un peu maintenant que de t'enliser dans un prud'hommes.

Explique-moi en quoi tu vois qu'elles sont prêtes à un compromis où qu'elles n'ont pas l'air affuté car je ne vois rien de ça (mais c'est peut-être comme tu dis).

En fait ce que je voudrais c'est partir avec une indemnisation correcte de leur part. Sachant que je suis là depuis un an et que je connais le nom de famille la vie de au moins un tiers des patients, que depuis six mois je fais tourner la boutique, que maintenant par rapport à il y a trois c'est décidément plus compliqué de trouver du boulot, que je ne voudrais pas "profiter" du chômage car travailler m'amuse, combien je devrais demander?

Message édité par : pharmit / 27-10-2010 15:07

27-10-2010 15:05

Licenciement économique: cette fois c'est moi!#9813

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