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Cina
 82 
|  Posté : 03-08-2010 08:47
bonjour :)
j'ai trouvé une pharmacie pour un remplacement du 5/7 au 18/9
sur le contrat de travail il est indiqué "Melle X, percevra en contrepartie un salaire brut de tant pour un travail hebdo reparti comme suit"
semaine 1 38h (les jours et les heures sont indiqués)
semaine 2 38h
semaine 3 14h
semaine 4 38h
semaine 5 32h
semaine 5 38h
semaine 6 38h
semaine 7 30 h
etc etc
je voulais savoir si les semaines ou je faisias 38h était payé 35 en normal et 3 en heures suppl?
ensuite la semaine 1, étant enceinte de 5 mois passés, j'ai eu le rdv pour echo et j'ai pas pu aller une matinée (3h),du coup il m'a compté une semiane à 35h, je voulais savoir si meme en etant en cdd, je bénéficiais du "droit" de m'absenter pour les rdv en etznt payée
et enfin, j'ai rdv encore pour le suivi mensuel (pas pu m'arrangé pour que ça tombe mon jour de congé) du coup, je vais louper une demi heure voir 1 heure encore, doit il me la décompter ou bien ça rentre ds le cadre du suivi grossesse pour une employée et ceux meme si c'est le rdv du suivi mensuel
merci! :)
bonne journée
Message édité par : Cina / 03-08-2010 08:48
Message édité par : Cina / 03-08-2010 13:49 |
 Profil 
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| Manager
16998
 Administrateur
| | Cina
82
| Posté : 03-08-2010 09:38
donc pour mes semaines à 38h, il y a bien 3h majorées alors
et pour ma matinée, sencément je suis payée
merci |
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| ramses2
2986
| Posté : 03-08-2010 18:30
les heures sup payées, ça c'est tout à fait normal, mais pour les absences, même si tu y as "droit" je trouve limite d'en revendiquer le paiement dans le cadre d'un remplacement... perso je ne le ferais pas  |
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| Cina
82
| Posté : 03-08-2010 20:00
je ne revendique rien du tout
je pose une question, je me renseigne sur mes droits
d'ailleurs, je comptais laisser tomber cette histoire de matinée
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| Manager
16998
Administrateur
| Posté : 03-08-2010 20:31
"Le temps passé par les intéressées aux consultations pré ou postnatales obligatoires pendant le temps de travail sera rémunéré."
C'est dans le lien ci-dessus, il n'y a pas de limitations et detoutes façons les CDD ont les mêmes droits que les CDI. |
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| ramses2
2986
| Posté : 03-08-2010 21:04
j'ai bien compris, je dis simplement que dans le cadre d'un CDD aussi court , personnellement je ne me ferais pas payer mon absence si mon employeur ne me le le proposait pas.Maintenant, chacun fait comme il veut. |
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