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Auteursalarié fantome
adrenaline
43    

adrenaline
  Posté : 26-07-2010 22:44

une petite question

mon employeur travaillait il y a 2 ans avec sa femme qui a demissionné de l'officine (car elle ne le supportait plus) bref ...
je me suis apperçu que depuis plusieurs mois il continuait à lui verser un salaire, alors que nous il ne veux meme pas nous donner 10e d'augmentation , pas de prime, pas de 13e mois, et on se paye meme les medocs, ...
ma question ; a t il le droit de verser un salaire a qq qui ne fait plus parti de l'entreprise, et pour quelle raison fait il ça? est ce pour eviter de nous payer d'avantage !!!

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ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 27-07-2010 08:39

si elle a encore un salaire, c'est qu'elle n'a pas démissionné...De plus elle fait peut être du travail administratif chez elle pour le compte de la pharmacie ou elle vient peut être en dehors des horaires d'ouverture...Seul l'inspecteur du travail pourrait faire l'enquête.. Est-elle pharmacien? Si oui, regarde si elle est inscrite à l'ordre pour la pharmacie. Auquel cas il est vrai qu'elle devrait faire un peu de comptoir.. En tout cas , en tant qu'employé, vous ne pouvez pas faire grand chose car ce n'est pas votre problème. Même si c'est un emploi fictif, rien n'oblige le titulaire à basculer la rémunération sur vos salaires.

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Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 27-07-2010 09:11

Oui c'est plus un pb fiscal que social.

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orchidee17
429      

orchidee17
  Posté : 27-07-2010 14:55

Rien, cela ne te regarde pas. Sauf si grosse rancune envers ton employeur et envie de le voir plonger.
En revanche, quand tu achêtes une officine, c 'est hard. Tu es censé reprendre tous les contrats de travail, fictifs ou pas. Il faut alors barder le compromis de conditions, licenciement de la miss secrétaire et épouse qui ne met jamais les pieds à la pharmacie / avenant au contrat de travail de la femme de ménage qui nettoit 23 h par semaine ( mais ne met jamais les pieds à la pharmacie non plus, le ménage étant assumé par les préparateurs ), etc...
C 'est flippant au possible pour l' acheteur.
J' ai été dans ce cas là.
Ce ne sont pas de très bons souvenirs. Mais j' ai eu affaire à un confrère
" réglo" , du moins à mon égard. et les paroles engagées ont été tenues au moment de la vente du fond.
On ne fait RIEN sans un brin de folie, RIEN sans un brin de souplesse, RIEN sans un brin d'audace


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Marinela
929      

Marinela
  Posté : 27-07-2010 18:00

Citation : adrenaline 

une petite question

mon employeur travaillait il y a 2 ans avec sa femme qui a demissionné de l'officine (car elle ne le supportait plus) bref ...
je me suis apperçu que depuis plusieurs mois il continuait à lui verser un salaire, alors que nous il ne veux meme pas nous donner 10e d'augmentation , pas de prime, pas de 13e mois, et on se paye meme les medocs, ...
ma question ; a t il le droit de verser un salaire a qq qui ne fait plus parti de l'entreprise, et pour quelle raison fait il ça? est ce pour eviter de nous payer d'avantage !!!
 


on en rève d'avoir des salariés comme toi !


  Profil  
Marinela
929      

Marinela
  Posté : 27-07-2010 18:06

Citation : orchidee17 
... avenant au contrat de travail de la femme de ménage qui nettoit 23 h par semaine ( mais ne met jamais les pieds à la pharmacie non plus, le ménage étant assumé par les préparateurs )
 

ah les amours ancillaires, que de souvenirs et de secrets dans les vieilles officines

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adrenaline
43    

adrenaline
  Posté : 27-07-2010 21:19

je ne suis pas là pour le mettre dans la merde ou pour pleurer sur mon sort, c'est juste une question de curiosié simple, elle est pharmacienne et n'est plus inscrite chez nous mais dans une autre pharma et elle ne vient plus travaillé du tout dans l'officine, moi je me mele de mes affaires... je ne denonce personne et veut faire une tort a personne non plus
je me demande juste dans quel but fait il cela . . .

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dakaru
591      

dakaru
  Posté : 27-07-2010 21:26

1) il verse un salaire à sa femme
2) cela reste dans le ménage
3) déduction fiscale du salaire et des charges
4) un autre salaire tombe...
Mais c' est une fiction, bien sûr....

  Profil  
Gnoutos
161     

Gnoutos
  Posté : 27-07-2010 21:35

Citation : Marinela 

Citation : adrenaline 

une petite question

mon employeur travaillait il y a 2 ans avec sa femme qui a demissionné de l'officine (car elle ne le supportait plus) bref ...
je me suis apperçu que depuis plusieurs mois il continuait à lui verser un salaire, alors que nous il ne veux meme pas nous donner 10e d'augmentation , pas de prime, pas de 13e mois, et on se paye meme les medocs, ...
ma question ; a t il le droit de verser un salaire a qq qui ne fait plus parti de l'entreprise, et pour quelle raison fait il ça? est ce pour eviter de nous payer d'avantage !!!
 


on en rève d'avoir des salariés comme toi !

 

?

  Profil  
Marinela
929      

Marinela
  Posté : 27-07-2010 21:50

Citation : dakaru 

1) il verse un salaire à sa femme
2) cela reste dans le ménage
3) déduction fiscale du salaire et des charges
4) un autre salaire tombe...
Mais c' est une fiction, bien sûr.... 

franchement, pour de l'optimisation fiscale, il y a mieux à faire ....

  Profil  
dakaru
591      

dakaru
  Posté : 27-07-2010 21:58

Oh, mais je suis sûre que ce n' est qu' une miette dans les magouilles...

Mais toujours une fiction, bien sûr....

Et puis, cela ne nous regarde pas...Tout est évidemment privé..

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Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 27-07-2010 22:10

Quelles que soient les bonnes ou mauvaises raisons, je ne vois pas ce que ça change pour vous.

Tu ne crois quand même pas que ton patron te paie en fonction de ce qui lui reste? Il te paie en fonction de l'importance que ton travail a pour lui.

La difficulté est de mesurer le point d'équilibre.

  Profil  
tabenya1
32    

tabenya1
  Posté : 28-07-2010 10:32

je ne vois en quoi ca regarde les employes,si le titulaire veut payer 10 emploes fantomes

  Profil  
adrenaline
43    

adrenaline
  Posté : 28-07-2010 12:42

je ne comprends pas pourquoi certains se permettent de repondre avec de la rancoeur, je suis juste curieuse de savoir apres je pense que c'est une question qui en a interessé certain, que l'on soit employeur ou employé, preparateur ou pharmacien, il n' y a aucun jugement dans ma question

confraternellement

  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 28-07-2010 13:47

Personnellement je n'ai aucune rancœur, je te donne juste mon point de vue : ça ne change rien pour vous et le problème n'est pas social, il pourrait être fiscal et encore ce n'est même pas sur.

S'il s'agissait d'une société il pourrait y avoir abus de biens sociaux, mais j'ai cru comprendre que ce n'était pas le cas.

  Profil  
adrenaline
43    

adrenaline
  Posté : 28-07-2010 14:51

ba effectivement, ce n'est pas social, je sais juste qu il commence à être comme beaucoup, dans la merde financierement, ca doit etre au niveau fiscal ,mais je ne vois pas l'interet, il doit y en avoir 1 mais je crains pour lui que ce soit decouvert un jour...
et je sais tres bien MANAGER que tu respect tjs les raisons et les postes de tes adherents, merci encore pour ton site qui est vraiment tres bien et grace auquel j'ai resolu bcp de mes questions

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