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AuteurManque de respect Employeur-Employé.
cmikevla
116     

cmikevla
  Posté : 29-01-2010 13:44

Bonjour à tous!

Je me permet de poster ici car je me retrouve dans une impasse et au bout du rouleau.

Mon employeur n'a aucun respect pour son personnel et aime lui faire sentir:
- Il nous appelle par nos prénoms une fois sur deux (généralement ils nous confond) alors que nous sommes toutes la depuis minimum 1 an 1/2! Je sais c'est pas grand chose mais bon c'est quand même la base...
- Scandale car on ne met pas une date sur un mail envoyé à un tiers: "Je travaille avec des cancres", "Ce sont des handicapés", "Toute façon elles sont bonne qu'a attendre leurs chèques en fin de mois"...
- Pas de répartition des horaires sur les contrats de travail, j'en suis a mon quatrième changement d'horaires depuis que je suis la (1 ans et 1/2) et toujours prévenue du jeudi pour le lundi suivant... (je précise qu'il y'a changement quasi totale d'horaires, jours de repos...)

Je vais pas tous citer sur le forum car ça ferai beaucoup :p
Personnellement je souhaite partir, mais pas pour aller ailleurs quitter ce métier ou je n'ai (malheureseument) rencontré que des employeurs à moitié frapindingues...

Une rupture conventionnelle serai une déclaration de guerre ouverte et une démission l'assurance d'un mois de souffrance...

Quels sont mes recourt, doit je en faire par à la médecine du travail? Doit t'ont mes collègues et moi faire un courrier ensemble avec AR relatant les diverses évènements pour une éventuelle (et mince) prise de conscience?

Merci d'avance pour votre aide et bonne journée.

  Profil  
supermam
17   

supermam
  Posté : 29-01-2010 14:05

bonjour, je te plains réellement car je sais comme cela peut être usant nerveusement, il me semble qu'effectivement la medecine du travail peut vous aider , servir de médiateur en tous cas...
Bon courage et franchement, cherche activement une autre place!!!


sabounette

  Profil  
syncmaster
2235       

syncmaster
  Posté : 29-01-2010 14:17

Des employeurs sains d'esprit, respectueux et sympa, il y en a... Va aux réunions, aux soirées formations, et discute avec les autres préparateurs et assistants: tu pourras ainsi rapidement savoir quels officines de ton secteur il faut éviter...
Après c'est sûr qu'avec les conditions économiques qui sont ce qu'elles sont c'est pas forcément le meilleur moment pour démissionner...

  Profil  
choop
108     

choop
  Posté : 31-01-2010 11:29

Tu as effectivement la possibilité de voir avec la médecine du travail.
Mais bon, quand un employeur est c.., c'est difficile de le changer.
Le mieux serait peut-être de chercher tranquillement un autre poste et de démissionner quand tu auras trouvé, même si par les temps qui courent ce n'est pas évident.
Allez aux prudhommes pour harcèlement moral, c'est pas gagné, il faut encore pouvoir le prouver, en gros que tous les employés y aillent, mais généralement les collègues se défilent quand il faut passer à l'acte...
Bon courage.

Alors je dessine ...

  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 02-02-2010 21:38

Tu peux également te faire conseiller par un syndicat ou l'inspection du travail.

  Profil  
cogitoergosum1596
31    

cogitoergosum1596
  Posté : 05-02-2010 00:14


Je connais votre situation. Je l'ai vécu ces derniers mois. Je t'encourage de faire tout pour en sortir. La rupture conventionnelle est la meilleure solution si comme moi, tu détestes les conflits. Ton employeur en serait peut-être content.. Je te dis cela, car je viens de signer il y a quelques jours une telle convention.

Cependant, penses à ce que tu risques si tu te "laisses écraser" par ce patron tyran :
Dépression, manque d'estime de soi, stress, ulcère, problèmes cardio-vasculaires, boulimie/anorexie, eczéma, psoriasis … maladies auto-immunes …. Cancers et le pire de tous le suicide !

Vaut mieux partir en gardant sa santé que la risquer pour un « job de merde » !

Ces tyrans sont-ils vraiment conscients des conséquences graves du harcèlement au travail ?? !!!

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