bonjour!!

je suis préparatrice diplômée depuis un an environ, et j'ai effectué des heures supplémentaires que mon titulaire ne paie JAMAIS!!
je m'explique: il préfère nous les rendre en jours de repos, certes , mais jours de repos que je vois JAMAIS non plus sauf si je quémande!!! alors est-ce que je peux insister pour qu'il me paie? parce que je ne trouve pas normal qu'il ne me fasse pas rattraper mes heures au fur et à mesure( il faut toujours que j'aille le voir pour lui dire "là j'ai bosser ( alors que c'était mon jour de repos); serait-il possible ne pas venir tel jour pour rattraper?" et si je ne lui dis pas ça passe aux oubliettes? ALORS QUE FAIRE?
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merci

Bonsoir, tu pourrais tenir un calepin avec les horaires et jours travaillés en plus et lui fournir ces heures sup. en fin de mois.
Il doit te les payer ou te les faire rattraper. A toi de voir ce que tu préfères.

Tout travail mérite salaire...
Chez nous ,nous avons des feuilles mensuelles avec prérence -absence -congés -rtt - heures sup- maladie.

Ainsi tout est clair en fin de mois.
Sinon tu peux aussi téléphoner directement au comptable. N 'oublie pas les 25% ou 50% en fonction de nbres d heures..Voir convention collective qui est obligatoirement à portée de main.

bonsoir...au sujet des heures sup, je me demandais si il était tenu compte de l'ancienneté ds le calcul ? merci d'avance

"Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum de l'emploi occupé par le salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, mais sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."

Majorations c'est à dire les + 25%

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=11

maev : s'il n'y a pas de comptabilité juste, tu fais signer le nombre d'heures supplémentaires sur un document chaque fois que tu en fais.

Elles peuvent au choix de l'employeur être soient payées soient récupérées voir même un peu les deux mais dans les deux cas majorées.

Je compatis avec toi pharmacia! Dans la pharma où je bosse, les heures supp ne sont payées qu'à la fin de l'année et pas majorées! Je suis à 30h supp depuis août et ma collègue à plus de 200h supp! Le repos compensateur c'est la titulaire qui décide, la veille elle te sort: "bah venez pas demain!" super pour l'organisation, c'est travailler plus, pour gagner moins!

C'est vrai mais dans ce cas vous êtes libre de ne pas les faire.

j'ai fait fait un apperçu des discussion concernant salaires heures sup...
en effet il ya un gros pb dans cette profession,
je ne sais pas si c'est du vice mais toutes les pharmacies on un pb avec le paiement des heures,
on dirait que tout est dû au patron et à la clientèle
fermeture à des heures pas possibles + kla caisse+ kilometrage matin et soir
c'est bientot si il faut pas encore donner du fric au clients en plus des impôts pour
2.5 fois un smic en gros 3000 par an + cotisation conseil de l'ordre...+ endetement perso
pourquoi s'etre fait chié 6 annes d'études pour en chier dans le monde du travail.
je pense vraiment quitter prochainement la profession, et envisager une reconversion.
Avis aux amateurs, beaucoup de professions de santé vont être désertée à cause du burn out.
j'ai trouvé un boulot manuel qui rapprte mieux avec un niveau CAP
avis à mme bachelot, il searit temps de revoir les conditions de travail
ainsi que leur rémunération.
une préparatrice débutante gagne autant qu'une femme de ménage avec toutes les responsabilités d'une ordo meme si ctrl du pharmacien.
faut vraiment être motivé!!!
moi je me casse.

J'aime beaucoup le "je generalise pas" et "tous pourris".
Dans le genre, j'aime bien des expressions comme "les intolérants, je les brulerais sur un bucher" ou " tout le monde est d'accord pour dire qu'il faut des avis differents".

Enfin bref, va chercher bonheur ailleurs, là ou les employeurs sont tous géniaux, enfin, d'aprés ton aperçu ;)

Bizarrement, enfin ma titulaire a eu une réponse de son comptable concernant le paiement des heures complémentaires qu'elle me devait. Elle a enfin reconnu, qu'en effet le comptable pouvait indiquer sur la fiche de paye plus que les 10% d'heures complémentaires par rapport au temps hebdomadaire. Mais que comme celles-ci devaient en fait être majorées à 25%, je devais comprendre qu'elle ne pouvait pas se permettre de me les payer. Donc qu'à son retour de vacances on verrait comment les rattrapper. C'était pas une question, mais une affirmation.
Bon pour ma part je ne suis pas contre les rattrapper mais pour l'instant j'ai déjà quasi 100 h à récupérer, sachant que je suis sensée travailler seulement 21heures par semaines dans mon contrat et qu'elle ne veut pas que je rattrappe ni le mardi, ni le vendredi, alors que je ne travaille que lundi, mardi, vendredi et un samedi par semaine. :#
J'attends toujours, en attendant les 70 heures qu'elle m'avait déjà payées sous forme de prime et bien çà elle n'en a bien évidemment pas reparlé, payé au taux normal alors que moi je paye mon assistante en heures supp.
TRAVAILLEZ PLUS POUR GAGNER MOINS! :paf
Je vous laisse car demain j'ai encore une journée de 12h non stop qui m'attend. Encore plein d'heures qui ne me seront payées on ne sait quand alors qu'en attendant moi je paye les heures de garde de ma fille. Comme si moi, je me permettais de dire à mon assistante maternelle, vous comprenez je ne peux pas me permettre de vous payer.
Mais on est dans quel pays!

1) OK chaque cas est particulier, mais si ta titulaire a fini de rembourser un hypothétique crédit il ya de fortes chances qu'elle gagne plusieurs fois ton salaire. Donc , qu'elle arrête de faire la pleureuse.

2) tu as le droit de lui affirmer aussi que la pharmacie n'est pas une dictature, et qu'il n'y a pas que ses intérêts qui comptent. Tu as le même diplôme qu'elle, il n'y a pas lieu de baisser les yeux quand elle te regarde.
Tu as une vie aussi, elle a le devoir de la respecter.
Un compromis qui convient à toutes les 2 doit être trouvé.

on est d'accord.

Bonjour et Bonne Année à tous,
notre titulaire a modifié les horaires d'ouverture de la pharmacie, en fait maintenant nous allons être ouvert le samedi après-midi.
Nous travaillerons un samedi après-midi sur 2 et ceci sera compté en heures supplémentaires.
Pouvons-nous refuser de faire des heures supplémentaires ?
Merci pour votre réponse

non dans la limite de 10 % du contrat de travail

Marinella 10% c'est pour les temps partiels.

désolé, je ne fais pas faire des HS aux temps plein de manière systématique. On doit donc être dans la limite légale alors ...

Oui moins de 46H en pointe, 44H en moyenne sur 12 semaines.

Euh donc si j'ai bien compris tant que le personnel à temps plein ne dépasse pas les 46H/sem : aucun refus de travailler
J'ai une collègue qui fait 30H/sem et l'autre à mi-temps (qui ne fais que de la para...)
Qu'en est-il en fait pour les élèves préparateurs ?
Et pour l'adjointe ?

le contrat d'apprentissage est strict la dessus. pas d'heure sup ( enfin officiellement)

Attention, Attention !!!!

on parle d'heures supp occasionnelles

Si c'est le passage du contrat de 35 à 40 heures de manière permanente, c'est une modification substantielle, donc à négocier.

J'avoue que le cas de jurisprudence ou le salarié refuserait cette modification substantielle, m'est étranger :-?

La situation de temps plein et de temps partiel est très différente, d'ailleurs dans ce dernier cas il s'agit d'heures complémentaires.

==> Heures supplémentaires

==> Heures complémentaires