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Auteurentretien d'embauche
corto
390      

corto
  Posté : 24-08-2009 22:01


quelqu'un pratique t'il l'entretien d'embauche par l'intermédiaire d'un questionnaire d'évaluation ,comme le font certaines entreprises avec leur DRH.Comment pratiquez vous et avez vous des questionnaires types à me suggérer ?
merci

  Profil  
pfc
336      

pfc
  Posté : 25-08-2009 14:11

l'entretien d'embauche c'est important mais rien ne vaut une période d'essai la plus
longue possible..pour bien voir les defauts et qualités..à mon avis..

  Profil  
corto
390      

corto
  Posté : 25-08-2009 14:22


certes ,4 mois pour un cadre maintenant ,cependant ,l'entretien permet d'avoir des vues sur les motivations ,les envies ,l'état d'esprit en général ...... maintenant ,je me méfie et préfère quelque peu cerner le caractère de chacun .

  Profil  
Amelie89
31    

Amelie89
  Posté : 25-08-2009 15:32

Bonjour,
Je suis préparatrice et étant "en plein dedans" puisqu'à la recherche d'un emploi;
je pense qu'il n'y a pas mieux qu'un entretien surtout dans un métier où le relationnel compte beaucoup
ceci dit rien ne s'oppose à un questionnaire mais il est plus facile de mentir à un papier que droit dans les yeux!
Bonne chance et en tout cas il ne faut pas se focaliser sur une mauvaise expérience...

  Profil  
Antoine_pharma
1195       

Antoine_pharma
  Posté : 25-08-2009 18:42

La spontanéité c'est pas mal, alors un support papier avec les points stratégique à discuter oui, mais rien ne vaut aussi l'echange, j'ai passer pas mal d'entretien lors de ma premiere recherche y a 2 ans, ayant la chance d'etre dans une zone ou à l'époque l'offre en assistant était rare, ce qui permet de te retrouver dans une situation inverse, et j'ai prefere trés largement les entretiens moderne ( dans le salon du titulaire au dessus de l'officine) que le tete a tete au bureau... Pourtant les memes choses sont discutés, mais l'atmosphere est completement different...Et c'est aussi interessant de voir le comportement de l'entretenu (si j'ose dire) dans un environnement aucquel il ne s'attendait pas, une situation inattendu...
Faut etre inventif :)

De toute façon, les memes sujets seront toujours evoqués, les meme banalités de part et d'autre , c'est la qualité des questions qui valorisent les réponses.... Rien de plus desagreable qu'une lecture du CV, avec des questions ou la réponse est contenu dedans....

---------------------
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "

  Profil  
corto
390      

corto
  Posté : 25-08-2009 19:23


justement,je voudrai éviter les questions banales ,donc avoir un schéma directeur à ces entretiens :cela existe t'il ?

  Profil  
Amelie89
31    

Amelie89
  Posté : 25-08-2009 21:24

Pourquoi pas dans les WC avec les questions sur le papier toilette ?!

  Profil  
Manager
17256       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-08-2009 21:28

Tu trouveras facilement sur le net la problématique inverse : la préparation à un entretien d'embauche d'un salarié tu pourras trouver là les points qui sont susceptibles de t'intéresser.

Google est notre ami c'est bien connu.

Le but d'un entretien d'embauche est d'apprécier la personnalité du candidat. Ses compétences ne pourront être jugé qu'en situation et en partie à la lecture du CV.

  Profil  
Antoine_pharma
1195       

Antoine_pharma
  Posté : 26-08-2009 11:58

Citation : Amelie89 

Pourquoi pas dans les WC avec les questions sur le papier toilette ?!  


Bien regarder si ils se lavent les mains en sortant ;)
Et si il tire pas la chasse, analyse toxicologique :) :)

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Vraiment très peu pour être heureux
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  Profil  
Amelie89
31    

Amelie89
  Posté : 26-08-2009 18:08

Oui, car un employé propre est un employé qui vit longtemps !!! !!!
Par contre je ne prépare pas mes entretiens c'est au feeling... c'est sûrement pour ça d'ailleurs que je n'ai pas d'emploi !!! ... ahlala faut bien en rire...

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