bonjour à tous !
je suis embauchée comme pharmacien assistant depuis 1 an dans une pharmacie; ma patronne a pour projet de s'associer avec un autre pharmacien ; peut-elle me licencier pour un motif particulier (licenciement économique par exemple) en sachant que je suis en CDI et que son chiffre d'affaire 1.2 M d'euros ne nécessite normalement qu'un seul pharmacien?
merci d'avance

NON!
et c'est aussi le problème pour ceux qui arrivent à 2, conjoints ou associés, dans une officine qui
ne nécessite que 2 diplômes!
Ils achetent en connaissance de cause.....tous les contrats se poursuivent.
Après, à toi de voir ce que tu veux vraiment vivre au quotidien ... rester coûte que coûte ou négocier
ton départ ?
Comme pour le problème que pose Lalouna, on entre après dans la dimension des rapports humains,
des capacités individuelles à encaisser les conflits, des désirs et espoirs de chacun.
Il n' y a pas de perdant ou de gagnant d' office !

idem qu'orchidée qui a tout dit...à que le temps est long en attendant l'installation!!!lol!!

Le licenciement n'est pas un risque immédiat car les acheteurs savent qu'un licenciement trop proche de la cession est jugé illégal en cas de recours prud'hommal.
En revanche, dans les années suivantes, comme il y aura 3 diplômes, si le ca baisse, c'est l'assistant qui en fera les frais.

Mais les acheteurs veulent peut-être garder un assistant, rien n'est systématique, heureusement !!
Seulement, ne t'endors pas, vois leur comportement avec toi, renseigne-toi d'éventuels autres postes dans la région ... ou profites-en pour sauter le pas et t'installer toi-même.

ok merci!
Mais si le choix de ma patronne est de me licencier malgré le caractère illégal de la situation, qu'ai je le droit de demander en compensation ?
merci d'avance