Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » cdi et deduction du jour ferie de noel sur fiche de salaire???
Auteurcdi et deduction du jour ferie de noel sur fiche de salaire???
farma69
3  

farma69
  Posté : 31-12-2008 08:26

bjr,voici ma question ,j'espere vraiment que quelqu'un pourra me repondre!
je suis embauchee en cdi ,encore dans ma periode d'essaie;je m'apercois sur mon bulletin de paye de decembre que l'on me deduit le jour de noel en 'absence' est ce legal? j'ai moins de 2 mois de presence dans l'officine c'est la reponse que l'on ma fait,est ce vrai?
va t'on me deduire aussi le jour de l'an?
merci pour vos reponses
farma69

  Profil  
farma69
3  

farma69
  Posté : 31-12-2008 08:26

je suis a temps plein 35h parsemaine!

  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 31-12-2008 08:45

Et les nuits et les dimanche... C'est ainsi dans le monde merveilleux de l'U.M.P....

Trêve de plaisanteries (encore que...)

Evidemment, il n'y a aucune raison pour que l'on retranche de ta fiche de paie des jours fériés ! Ni Noël, ni le jour de l'an. Ce sont des jours fériés. Charge à ton employeur d'en tenir compte en te laissant vaquer aux occupations que tu souhaites, mais charge aussi à lui de ne pas les déduire de ton salaire...

Bref, il te dois une journée de salaire.

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
Whoops
4030       
 Modérateur

Whoops
  Posté : 31-12-2008 09:19

Ca en dit long sur l'état d'esprit qu'il peut y avoir dans cette officine. La période d'essai, ça peut servir autant aux employeurs qu'aux employés, soit dit en passant.

  Profil  
farma69
3  

farma69
  Posté : 31-12-2008 12:52

MERCI,pour vos reponses mais est ce que c'est dans la convention collective cette histoire de periode d'essai et de jour feries???
farma69

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 31-12-2008 12:52

Les jours fériés chômés

Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire.

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
-Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l’obligation de travail est calculée au prorata.

==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/jours-feries-ponts.html?var_recherche=f%E9ri%E9s

  Profil  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 35
Membre(s) : 1
Total :36
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC