Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » congés payés
Auteurcongés payés
amarella11
120     

amarella11
  Posté : 20-11-2008 15:47

Bonjour je suis preparatrice,
je suis entree dans une nouvelle officine le 04.09.2007
j ai pris 15 jours de vacances en juillet
j aimerai savoir si j ai quand mem le droit au 2 jours supplementaires
car ca a fait qu' un an que je suis ds la pharmacie au 04.09.2008
merci

  Profil  
amarella11
120     

amarella11
  Posté : 21-11-2008 14:06

personne pour m aider

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 21-11-2008 20:48

Si, si, mais bon...

A la fin de la période de référence soit le 31 mai, tu as acquis 9 x 2,5 jours ouvrables. Tu en as pris 12(2 semaines ouvrables), il doit t'en rester 10 ou 11.

La 5ème semaine de congé payés ne donne pas droits aux jours de fractionnement. Tu dois selon le cas pouvoir obtenir des jours supplémentaires.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

  Profil  
amarella11
120     

amarella11
  Posté : 22-11-2008 22:35

meerci
donc j ai le droit de reclamer mes deux jours?

  Profil  
amarella11
120     

amarella11
  Posté : 24-11-2008 21:06


  Profil  
damien-en-mer
704      
 Modérateur

damien-en-mer
  Posté : 25-11-2008 15:38

Pour les congés payés, je ne crois pas que ton ancienneté te donne droit à des jours supplémentaires. Les seuls jours supplémentaires pour ancienneté que je connaisse concernent les cadres qui ont au moins 6 ans d'ancienneté.

En revanche, tu peux effectivement avoir 2 jours supplémentaires si tu as pris l'équivalent d'au moins deux semaines en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Pour une semaine et 3 à 5 jours pris en dehors de cette période, tu as droit à 1 jour supplémentaire au lieu de 2. Au-dessous, tu dois te contenter de tes cinq semaines par an.

Si j'ai bien compris ta situation, tu n'as pas pris de congé en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Tu n'as donc pas droit à des jours supplémentaires.

Un lien utile pour répondre à tes questions sociales : le site de légifrance, où tu trouveras l'intégrale de notre Convention collective (références de notre Convention : IDCC : 1996 - n° de Brochure : 3052)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635528&fastReqId=1845059780&fastPos=1&oldAction=rechConvColl

Bonne lecture à toi.

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-11-2008 20:53

Tu as tous le éléments dans le lien que je t'ai donné.

  Profil  
eternity
460      

eternity
  Posté : 01-01-2009 23:15

j'ai épluché mes bulletins de salaires et j'ai remarqué avec beaucoup de retard qu'en 2007, il me restait 12 jours de congés à prendre , 3 en 2006 et mon employeur ne m'a jamais versé d'indemnité pour ces congés non pris.
du coup pour 2008 je pensai avoir des jours de vacances d'avance alors que ceux de 2007 ne peuvent pas etre reportés sur 2008.

je suis assez nulle niveau congés payés, ai-je moyen de réclamer les jours non pris ou une indemnité ?

merci

  Profil  E-mail  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 02-01-2009 20:30

Pour tout savoir sur les congés payés ==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html

Le mieux est de prendre ses congés pour chaque exercice, en absence d'accord de report par l'employeur ils sont perdus.

En cas de refus systématique de l'employeur le mieux est de conserver des traces écrites des demandes et des refus pour éventuellement obtenir des dommages et intérêts.

  Profil  
eternity
460      

eternity
  Posté : 03-01-2009 12:18

merci

  Profil  E-mail  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 30
Membre(s) : 0
Total :30
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC