Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » Pharmacie fermée un samedi : les salariés doivent-ils être payés ?
AuteurPharmacie fermée un samedi : les salariés doivent-ils être payés ?
Lolo92-27
25   

Lolo92-27
  Posté : 04-09-2008 15:27

Bonjour,

ma femme travaille en officine et le titulaire a décidé de fermer l'officine un samedi du mois d'août.
Ma femme aurait dû travailler ce jour-là...
Le titulaire a ENLEVE les heures sur son salaire...
==> Est-ce normal ?

Merci de votre réponse.

  Profil  
Pomme
76    

Pomme
  Posté : 04-09-2008 15:34

Normalement il aurait du lui déduire un jour de congé

  Profil  
Lolo92-27
25   

Lolo92-27
  Posté : 04-09-2008 15:52

Oui mais elle vient juste d'être embauchée...

Donc, le fait de lui avoir ôté les horaires théoriques, c'est légal ???

  Profil  
Pomme
76    

Pomme
  Posté : 04-09-2008 16:51

Si elle vient d'être embauchée elle ne peut pas encore prendre de CP et le pharmacien a le droit de fermer son officine quand il veut ,donc...C'est déjà bien qu'il n'ait fermé qu'un jour ,d'autres ferment 2 ou 3 semaines ,pour les nouveaux arrivés c'est du sans solde.
Mais si elle travaillait avant cette phie, elle a dû toucher des indemnités de congés payés avec son solde de tout compte.

  Profil  
Syberg
1023       
 Modérateur

Syberg
  Posté : 05-09-2008 11:06

Maintenant on peut prendre ses congés de l'année en cours. Donc si elle avait un mois d'ancienneté il aurait pu lui déduire un jour de congé.

D'un autre côté est ce vraiment intéressant? Ca se calcule et ça dépend du nombre d'heure par semaine et de la répartition des jours de travail.


  Profil  
SANDYone
347      

SANDYone
  Posté : 05-09-2008 14:40

Bonjour!

Il doit y avoir moyen de toucher une indemnité minimale des ASSeDIC dans ce cas, c'est du chômage partiel ; comme une usine qui ferme en cas de baisse de commande !
Mais je ne connais pas les modalités !

Cela m'était arrivé ; j'avais perdu 15 jours de salaire , mais ni moi , ni mon employeur de l'époque ne connaissait cette possibilte ,donc perdu !

Mais pour un jour , je doute que cela vaille le coup !

Sandy one !

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 05-09-2008 21:04

Pour un jour, je ne sais pas si ça vaut le coup de mettre en branle tout le taintouin, mais si l'entreprise ferme et que le salarié ne dispose pas du droit à congé nécessaire il doit pouvoir y avoir une indemnisation possible en effet.

Pour un jour, n'y aurait-il pas eu moyen de s'arranger pour une récup'?

Ou comme le dit Syberg prendre ce jour sur les congés acquis sur l'exercice en cours.

Réduire le salaire sans en parler ce n'est pas vraiment sympa, en effet.

  Profil  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 32
Membre(s) : 0
Total :32
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC