Bonjour
Dans l'officine où je travaille, on passe pendant l'été à un horaire un peu plus"cool" avec une amplitude horaire moins grande.
Ce changement d'horaire a eu lieu début juillet mais mon employeur n'a pas pris en compte le 14 Juillet férié.Donc si les horaires "classiques" avaient été gardés mes collègues et moi auriont du travailler 26 heures cette semaine or nous avons réellement travaillé plus de 30 heures.
Finalement nous avons "perdu" le lundi après midi férié.
Mon employeur lorsque nous lui avons fait la remarque a paru choqué .
Qu'en pensez vous?

je ne réponds pas à votre question mais j'en ai une aussi à propos des horaire dété
la pharmacie où je travaille réouvre 30 minutes plus tard l'après midi en été qu'en temps normal.
avec mes collègue nous aimerions savoir si nous devons selon la loie rattraper ces heures, ce qui représente 2h30 par semaine soit 22h30 pour tout l'été..... ce qui est énorme !!!!
merci de me répondre si vous savez et ce serait avec joie si vous aviez une preuve de loi
merci

Personne pour répondre à ma petite question?
Du fait des horaires d'été on a perdu notre lundi après midi férié.
L'employeur a-t-il vraiment le droit de changer les horaires en sa faveur?
Merci d'éclairer ma lanterne!

Le 14 juillet était cette année un lundi, durant l'été le lundi est-il travaillé?

Si oui il était chômé, si non il est perdu.

Durant l'été le lundi est travaillé (seulement l'après-midi) mais si les horaires" normaux"avaient étés gardés on aurait travaillé 26heures cette semaine or nous avons travaillé 30 heures.
Je pinaille peut être un peu mais comme on ne nous fait pas de cadeau...

Message édité par : tanagra / 27-08-2008 14:34

La normale serait que vous travaillez normalement, si le lundi est en partie dans les jours travaillés, les heures ayant dues être effectuées le lundi sont chômées. Un jour férié ça ne se récupère pas.

Vous avez tous plus de 3 mois d'ancienneté?

20 ans , 18 ans ,17 ans et 6 ans (pour la plus jeunette!)...
Mais si le jour férié en question passe de 9 heures à 4 heures et demie à cause d'un changement d'horaire de dernière minute ça ne se récupère pas non plus?

Pour pouvoir avancer il faudrait savoir sur quelles données est basé l'accord de modulation.

Lire ceci ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

Merci Manager d'avoir cherché le lien.
Toutefois je ne pense pas que nous rentrions dans ce cas puisque nous continuons toujours à travailler sur une base de 35 heures par semaine.Il n'y a que la répartition de ces heures qui changent(par exemple on ferme un peu plus tot le soir et aussi à midi).
Bref je crois que nous allons avoir de nouveau une petite discussion avec notre employeur en lui expliquant encore une fois courtoisement notre point de vue ...Peut etre finira-t-il par nous comprendre??

C'est quoi d'autre : 3.6.3. Variation de l'horaire hebdomadaire.

Sous réserve que soit respectée pour chacune des semaines la durée maximale hebdomadaire du travail pouvant être accomplie, le nombre d'heures travaillées par semaine peut varier à intérieur de la période considérée entre 26 heures pour les semaines basses et 44 heures pour les semaines hautes, dans la limite pour ces dernières de 12 semaines consécutives.

Toute journée travaillée ne pourra être inférieure à 3 heures consécutives, sous réserve des dispositions particulières prévues à l'article 7 ci-après pour le travail à temps partiel.

Ce qui veut dire que l'employeur peut signer après consultation de ses employés décider d'introduire une modulation avec des périodes hautes et des périodes basses. Bien sur cette modulation doit obéir à des règles décrites dans l'accord ci-dessus. Travailler à la carte ce n'est pas de la modulation.

Merci pour ces renseignements, Manager