Bonjour à tous,
Une petite question!
Est ce qu'un préparateur peut ouvrir et etre gerant d'un magasin d'orthopedie?
Certains d'entres vous l'on t'il fait? Ou connaisse t'ils des personnes ayant realisé ce projet?
merci!

Io n'y a rien qui te l'interdise, la législation est beaucoup plus souple de ce coté là.
à condition bien sûr d'avoir les diplômes qui vont bien avec...
et je crois que le sujet sur le DU d'orthopédie pour les préparateurs a déjà été abordé. de même les préparateurs peuvent aller à Woippy pour les VPH.

Le problème des DU c'est que si tu n'as pas un diplome le validant, c'est comme si tu n'avais rien, en effet,il faut au minimum une licence pour valider le DU. Moi je te conseillerais de fair si vraiment tu veut faire de l'orthopédie, de passer un BTS en orthopédie.
Sinon si c'est plutôt du matériel médical que tu veut faire, il te faut des locaux adaptés ( attention très compliqué, vraiment...), mais aucun autre diplôme particulier ( hormis le woippy pour certains apareils), le mieux c'est quand même de suivre une formation sur le maintient et les soins à domicile, ça ne dure généralement pas très longtemps...
Mais il te faudra toujours un pharmacien pour les gazs médicaux, et oui!!! pas question d'installer d'oxygène tout seul sans la validation par le pharmacien, et ça c'est une loi qui doit dater de 2001 ou 2003, il faudrait que je recherches.

je suis dispo si tu as des questions
cordialement

bonsoir,
merci pour vos reponses!!
gui56 c'est quoi exactement le woippy? si je passe un du d'ortho alors ca ne suffit pas? J'ai entendu dire que c'etais payant et trés cher! et le bts en ortho si c'est comme un bts normal alors c'est en alternance pendant 2 ans! Est ce que tu sais sur qu'elle site ou à quel endroit je peux me renseigné pour passer tous ces diplomes?
Je t'en remercie par avance!
a bientot.

La formation de woippy (c' est une ville) te permet d'avoir l'agrément pour louer certains matériels ( fauteuils roulants...), oui, le problème des DU, c'est que ce n'est pas que ça ne sert à rient, mais que c'est comme si tu n'avais qu'une attestation de formation, en gros l'enseignement français ne le reconnais pas comme un DU si tu n'as pas en ta possession un diplôme de niveau II minimum.Le diplôme de préparateur est un diplome de niveau IV, un BTS est de niveau III.
Voilà un site présentant le BTS, je crois avoir déja entendu parler d'une formation complémentaire au BP pour faire dans l'orthopédie...à voir si quelqu'un est au courant...
http://www.studya.com/diplomes/medecine/bts_podo_orthesiste.htm

Pour le diplome de maintient et soins à domicile, renseigne toi avec ton grossiste, ils font assez souvent des sessions, ou alors à différents organismes de formation (ocpa...)

mais le mieux c'est la pratique, et crois moi c'est pas facile tous les jours, tu sais quant tu es tout seul à porter des vieux lits biens lours au 8ème étage...faut avoir des biscautos...

Bonsoir,
pour les préparateurs souhaitant se spécialiser en orthopédie, il existe un diplôme de technicien supérieur orthopédiste orthésiste qui se passe en un an et te donne un niveau III.
Il faut être âgé de plus de 22 ans, et les écoles sont sur Marseille, Lyon...Tu peux consulter le site de l'école de Lyon: http://www.ecotev.fr/....
Bonne soirée.

merci pour ce lien, voilà une information très intéressante.
:-P

Super, merci, voilà ce que je recherais, je savais bien que j'avais lu un article là dessus quelque part...
C'est cool que le préparateur puisse passer le BTS en 1 an!!! :=!

Merci à toi pour le lien

Je les ai contacté, je vous fais un topo à mon retour de vacances.

merci à vous tous pour vos infos!! :-D

Je peux déjà vous indiquer que la formation du BTS est d'un an incluant 1300H de cours et un stage de 400H.

Et que la formation peut être financée par un CIF.

sympa ça...on paye la formation de son futur concurrent mais on a rien à dire ! et on doit gérer le manque de personnel pdt ce temps là !
bonne chance à ceux qui se lancent dans l'aventure des magasins d'orthopédie, c'est bientôt controlé par des gros groupes

et désolé pour ma première phrase, c'est une réaction à chaud p/r au CIF !

Il ne faut pas confondre le CIF : Congés Individuel de Formation avec le DIF (Droit Individuel à la Formation)
Si le CIF est accepté par le Fongecif le salaire pendant la durée du CIF sera pris en charge par le Fongecif
et le cout de la formation sera pris en charge soit par le Fongecif soit par le salarié, rien ne force l'employeur à le faire.

Pour le reste, peut-être faudrait-il se demander pourquoi le salarié part chez un concurrent ?
Il n'est pas rare que dans les pharmacies des préparateurs (et parfois même des adjoints) me disent
"Ca fait 20 ans que je suis dans cette pharmacie, on ne m'a jamais fait faire la moindre formation, je voudrais bien mais on me dit toujours "pas question"

Tinou, des concurrents tu en as partout autour de chez toi.

On ne peut pas refuser la promotion sociale, le congé individuel est un droit. Personnellement si j'avais dans mon équipe un préparateur prêt à faire cette démarche(1700H de formation sur un an, c'est pas du tourisme), je réfléchirais à comment le retenir et pourquoi pas monter un projet avec lui. ;-)

bien sûr, je suis d'accord avec vous sur le droit et sur l'accès aux formations

mais mettez vous parfois à notre place...
impossible d'embaucher une personne pour remplacer le congès CIF...et charges sociales bien présentes, elles...

je ne pleure pas, je dis juste que pour ceux qui essayent de valoriser le métier de préparateur (salaire décent et formations prévues et réalisées), le code du travail n'est pas très avantageux ! Il est fait pour les grosses entreprises ce code !


et nos patients ne vont pas chez les concurrents si nous leur offrons un service de qualité !

Je crois qu'il y a des concessions à faire des 2 cotés, le cif est un avantage qui permet aussi d'apporter du nouveau dans l'entreprise

Il doit être tout à fait possible d'embaucher un CDD si le salarié doit être absent pendant un an. Pendant cette année le salarié ne perçoit pas de salaires de l'entreprise.

Je te charrie mais je comprends bien le problème, c'est une complication pour le chef d'entreprise qui semble sans contre-partie, mais c'est à lui dans trouver. ;-)

J'ai passé mon TSPI en CIF l'officine fait l'avance des salaires et est remboursée par le Fongecif et il y a des aides accordées à l'employeur pour embaucher un salarié en remplacement de celui en formation , je trouve ça normal que l'employeur soit aidé dans la mesure où il permet à son salarié d'évoluer c'est un peu du donnant-donnant surtout quand ce sont des formations à l'issue desquelles les salariés quittent définitivement l'entreprise.