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AuteurFin de CDD, promis un CDI
Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 28-03-2008 21:22

Bonsoir,
Voilà je suis arrivée dans ma pharmacie en octobre 2007, j'ai eu un CDD (alors que je devais etre en CDI) et mon patron m'a promis un CDI apres mon CDD (la fin est le 14avril). Ma question est quand est ce qu'il doit me prévenir que apres le 14, je suis en CDI ??? Est ce que je peux demander si il compte me faire un CDI, et me le faire signer avant le 14 ? Merci

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16869       
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Manager
  Posté : 29-03-2008 21:00

Le demander bien sur. Sachant que les paroles s'envolent et les écrits restent...

Pour l'instant tu es en CDD, je suppose qu'il y avait un motif pour conclure ce CDD.
A l'issu de ton CDD soit ton employeur te propose un CDI que tu acceptes, soit il ne te le propose pas et il te doit la prime de précarité(10% de l'ensemble de tes salaires), le solde de tes congés payés. Dans ce dernier cas tu auras droit aux ASSEDICS.

Un lien sur le CDD ==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html

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Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 30-03-2008 22:26

Le motif du CDD etait un remplacement de congé maternité, enfin une excuse, car il ne m'a pas de CDI car il n'avait pas confiance car je suis jeune....et qu'il avait eu des pbs ac d'autres préparatrice.....bref il a pris ca pr une periode d'essai !!!

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16869       
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Manager
  Posté : 31-03-2008 15:19

Le congé mat est une bonne raison de faire un CDD. Si la salarié rentre de son congé elle reprend son poste, il existe donc un autre poste disponible?

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Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 31-03-2008 22:01

Au départ je devais avoir un CDI car un préparatrice qui était en CDI est partie, et en fait j'ai su 15 j apres mon arrivé qu'il me faisait un CDD pr les motifs que j'ai dit l'autre jours, en me promettant un CDI.

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16869       
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  Posté : 01-04-2008 18:56

Donc il y a eu un départ et un congé maternité et depuis il y a eu d'autres embauches?
En CDD?

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Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 01-04-2008 21:59

Oui un mois apres moi, une personne en CDD pr sucroit d'activité ! Il lui a egalement promis un CDI, mais maintenant il ne sait pas qui garder alors qu'il m'avait bien dit qu'elle serait là provisoirement, et qu'il me promettais un CDI..........que faire ???

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Delphine66
4438       
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Delphine66
  Posté : 01-04-2008 22:25

Citation : Grenouille181286 
Oui un mois apres moi, une personne en CDD pr sucroit d'activité ! Il lui a egalement promis un CDI, mais maintenant il ne sait pas qui garder alors qu'il m'avait bien dit qu'elle serait là provisoirement, et qu'il me promettais un CDI..........que faire ???


Ouvrir le dialogue et tout mettre à plat...

Delph.

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Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 13-04-2008 10:35

Bonjour, le verdict est tombée mon contrat se termine le 14/04 au soir; je me pose plusieurs questions : - quels sont les papiers que mon patron doit me remettre a mon départ ?
De plus je rappel ma situation, je suis arrivée dans cette pharma pr un CDI, et au bout de 1 petit mois mon patrona vait décider deme faire un CDD (d'ou mon mécontentement cat la raison était un manque de confiance envers les jeunes préparatrices) cependant le motif du CDD a été "remplacement de congé maternité", j'ai donc signer mon CDD presque 1mois 1/2 apres mon arrivé, j'ai encore pludiqurs questions : - un CDD doit il etre bien signer dans les 2 jours de l'entrée ? - la rémunération doit etre au moins égale à la personne remplacée ?
URGENT, merci d'avance pour vos réponses.

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ElGringo
2331       

ElGringo
  Posté : 13-04-2008 10:57

La bonne question, c'est pourquoi avoir signé un CDD 1 mois 1/2, rien ne t'obligeais à le faire.
L'autre c'est qu'est-il mentionné sur ton 1er bulletin de salaire, CDI ou CDD ? celui remis avant que tu ne signes à moins que ...
Sinon, quand tu as signé ton contrat de travail as tu bien mis la date à laquelle tu signais ?
Autre point quel est ton statut sur la DUE que ton employeur a du remplir avant ton entrée, t'as t-il remis un exemplaire ?
Je pense qu'il est peut être possible de te la procurer si tu souhaites aller au prud'hommes, à voir.
La rémunération ? tout dépend du motif du CDD si c'est un remplacement oui, avec certainement un bémol par rapport à ton cursus et à la grille !

De toutes les façons si irrégularité, le CDD sera requalifié en CDI et tu auras des indemnités par rapport à une rupture de CDI qui ne se sera pas déroulée dans les conditions normales.



El Gringo

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Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 13-04-2008 11:10

Sur mes bulletins d epaie il n'y a rien de mentionné : ni CDD ni CDI !
Mon contrat de travail était daté du 29 octobre (arrivée le 15 octobre), cpdt j'ai mentionnée "lu et approuvé et fait le 26/11/2007."
Je n'ai pas d'exemplaire de DUE (qu'est ce que c'est ? )


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ElGringo
2331       

ElGringo
  Posté : 13-04-2008 11:14

à vérifier si mention du type de contrat sur fiche de paie n'est pas obligatoire.
La DUE est la déclaration unique à l'embauche, obligatoire avant l'embauche, vérifier les termes items qui sont demandés.
Essaye la DDTEFP direction départementale de l'emploi de ton déépartement pour les infos ils sont là pour ça.


El Gringo

Message édité par : ElGringo / 13-04-2008 11:16


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ElGringo
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ElGringo
  Posté : 13-04-2008 11:17

il doit te remettre ton dernier bulletin de paie sous x jours je crois, 3 ou 4 max à vérifier, une attestation assedic obligatoire pour futur chomage, même dans plusieurs années, une attestation de travail, et le pognon. c'est tout.
Prime de CDD et congés payés avec dernier salaire.

El Gringo

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Grenouille181286
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Grenouille181286
  Posté : 13-04-2008 11:26

Merci beaucoup pour toutes ces informations, j'appelle dès demain matin

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