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AuteurAvenant au contrat de travail
jardalmont
6  

jardalmont
  Posté : 20-03-2008 14:11

Bonjour,
pharmacien assistant cadre,je viens de recevoir une lettre recommandée m'informant des augmentations de coeff à compter du 1° mars 2008 suivant convention collective me précisant mon nouveau coeff et ma nouvelle rémunération brute mensuelle.
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique. C'est la loi parait-il, mais y -a-t-il un vis caché la derrière?
D'autres personnes ont-elles reçu ce genre de lettre -avenant au contrat de travail ?
Merci

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 20-03-2008 14:23

Ton salaire est revu à la baisse ???

Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King

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jardalmont
6  

jardalmont
  Posté : 20-03-2008 14:49

non , salaire augmenté , mais pas d'info sur prime vacances ni ancienneté , vais je conserver ça?

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Delphine66
4438       
 Modérateur

Delphine66
  Posté : 20-03-2008 14:55

Accepte alors ! Tu ne vas pas refuser une augmentation quand même !

Delph.

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jardalmont
6  

jardalmont
  Posté : 20-03-2008 15:00

oui bien sûr mais je trouve bizarre une lettre recommandée avec AC ne risque t-on pas de se voir supprimer les primes (vacances, noel )?

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Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 20-03-2008 15:29

Bonjour,

Tu réponds par lettre recommancdée avec accusé de réception, en mentionnant que cette augmentation conventionnelle ne remet pas en cause les avantages précédents en vigueur au sein de ton entreprise auparavant, et, bien entendu, tu acceptes avec grand plaisir cette augmentation !

Bixente

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

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Delphine66
4438       
 Modérateur

Delphine66
  Posté : 20-03-2008 15:33

Bixente a raison, il suffit de tout détailler dans ta réponse.

Delph.

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 20-03-2008 15:43

Ne cherche pas les complications : accepte cette augmentation (avec un remerciement en sus ?) tout simplement. Elle ne remet évidemment pas en cause les avantages acquis et le reste de ton contrat de travail ! Mais je suis sûr que tu les sais déjà ...

Soyons simples avec les choses simples, la vie sera moins complexe !

Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King

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Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 20-03-2008 15:48

Citation : jardalmont 
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique.


Hum....
Tu m'en feras des simplifications....

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

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Delphine66
4438       
 Modérateur

Delphine66
  Posté : 20-03-2008 16:35

Je ne comprends pas pourquoi tu devrais être licencié économiquement si tu refuses cette augmentation ?

Delph.

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jardalmont
6  

jardalmont
  Posté : 20-03-2008 16:42

moi non plus je ne vois pas . c'est pour ça que je me pose des questions .Est-ce d'autres pharmaciens ont reçu ce genre de lettre pour leur apprendre le nouveau système de changement de coeff?

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 20-03-2008 19:20

Citation : Bixente64 

Citation : jardalmont 
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique.


Hum....
Tu m'en feras des simplifications....

Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King 


Ce sont des "lettres-type", envoyées par des gratte-papiers dans des bureaux. C'est la forme et le délai légal pour une modification de contrat de travail. Pas de quoi fouetter un chat.

Je suis toujours impressionné par les conséquences d'un manque de communication (bidirectionnelle !)

Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King

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Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 20-03-2008 21:07

Je comprends que la procédure puisse inquiéter d'autant qu'elle ne se justifie pas. Si ton employeur est syndiqué il est normal qu'il applique l'accord signé par son syndicat. La prime d'ancienneté ne peut pas être remise en cause puisqu'elle est conventionnelle, elle sera même elle même augmentée.

Quand aux avantages acquis ils ne se dénoncent pas comme ça sauf si on y fait référence dans le courrier et qu'on donne un délai, mais il y a une procédure particulière. ==> http://prudhommesisere.free.fr/contrats/contratgeneralites/ficheusage.htm

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