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REMUNERATION DES GARDES EFFECTUES PAR UN PHARMACIEN ADJOINT#5706

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ManagerchatBixente64bultus
loulou77 loulou77icon_post
manager a déjà répondu plus haut à cette question:
ex de l astreinte, soit t es rémunéré 10h =1h, ou bien à mon avis tu recupères l heure, tu choises.
perso au début j ai proposé à mon assistante astreinte à 25% du salaire horaire + 1 heure de travail effectif si dérangée, en gros 50 euros net la nuit non dérangée, souvent pas dérangée, ça ne lui a pas plus, pas suffisamment rémunérée, bilan, je les fais toutes, comme ça plus de problème.
bonne année à tous et à toutes loulou77


Message édité par : loulou77 / 05-01-2011 21:11

05-01-2011 21:09
MKIII MKIIIicon_post
Perso, je rétrocède les 75€ secu, et pas de recup (c'est pas une garde aux urgences de l'hotel dieu quand même), le statut de cadre à aussi des inconvénients.
06-01-2011 10:03
PharmaFC PharmaFCicon_post
par chez nous pour une garde de nuit en astreinte 150 euros nets + 6 euros/ordos...certains prennent 200 euros net la nuit sans les indemnités...tout ça sans jour de récupération bien evidemment...

Message édité par : PharmaFC / 06-01-2011 13:23

06-01-2011 13:16
Ran Ranicon_post

Salut!

Y'a quelque chose que je ne comprends pas: suite à une garde de nuit à volets fermés, on est censé avoir un repos de 11heurs il me semble, c'est juste? Dans ce cas, ce repos est-il rémunéré (ça fait un jour de congé de plus) ou compté en sans soldes?
19-01-2011 21:18
Manager Managericon_post
Non, c'est juste pour que tu puisses te reposer. La rémunération concerne la période de garde effective.
20-01-2011 13:39
Ran Ranicon_post
Ohlala, je n'ai pas compris désolée.
Exemple: je fais une garde la nuit du lundi au mardi et je travaille en règle générale le mardi. A cause de la garde, je ne vais pas travailler ce jour-là; comment mon employeur me rémunère-t-il la journée du mardi? il la déduit de mon salaire? je suis censée la rattraper? ou bien c'est comme si je l'avais travailler?
20-01-2011 18:40
Manager Managericon_post
Oui mais attention si tu travailles à temps plein tu es en heures d'équivalence pendant la garde. Quatre heures = une heure.
20-01-2011 22:12
Ran Ranicon_post
Je suis à temps partiel. ça veut donc dire que je ne suis pas censée travailler le lendemain d'un garde, tout en étant payé, n'est-ce pas?
21-01-2011 15:21
magou magouicon_post
"A cause de la garde, je ne vais pas travailler ce jour-là; comment mon employeur me rémunère-t-il la journée du mardi? il la déduit de mon salaire? je suis censée la rattraper? ou bien c'est comme si je l'avais travailler?" Citation de Ran


Bonsoir à tous!

Je suis dans le même cas que Ran: je dois effectuer des gardes à volets fermés de 19h à minuit en semaine, suis rémunérée à 125% de mon taux horaire (sur 5h donc), sans reversements sur les ordos, ni repos compensateur.
Mes questions sont:
1°) ma rémunération est-elle correcte?
2°) comment s'organise la matinée qui suit la garde: je ne suis pas censée travailler mais les 4h non travaillées de la matinée seront certainement déduites sur les 5h de garde si je laisse faire ma patronne (en gardant le calcul 5h=1h15)... en fait, je ne gagnerais que 2h15 (1h15 + 1h)de salaire :paf ... avec toute la fatigue et les contraintes que cela implique! et dont je me passerais bien ...
merci pour vos réponses!
magou
21-01-2011 20:19
magou magouicon_post
j'oubliais, j'ai deux autres questions ... je suis à temps partiel et l'article 4 du RTT précise "Les salariés à temps partiel étant exclus de ce dispositif, ils sont rémunérés sur la base de 100 % du temps passé.":

1°)les salariés à temps partiel sont-ils obligés d'effectuer les gardes?
2°)la rémunérations des gardes à volets fermés pour les salariés à temps partiel sera la même que pour un jour de semaine? sans majoration?

merci :-D
21-01-2011 20:32
Manager Managericon_post
Citation : Ran 
Je suis à temps partiel. ça veut donc dire que je ne suis pas censée travailler le lendemain d'un garde, tout en étant payé, n'est-ce pas? 

Non ça ne veut pas dire ça.

Tu es à temps partiel tu es donc exclu du système d'équivalence(celui qui dit que quatre heures de gardes sont rémunéré une) et que donc une heure de garde = une heure rémunérée.

"Un salarié qui accomplit un service de garde ou d'urgence, quelle qu'en soit la modalité, doit bénéficier d'un repos quotidien d'une durée minimum de 11 heures consécutives." cela ne veut pas dire qu'on te paie pour te reposer.
21-01-2011 20:55
Manager Managericon_post
Citation : magou 

"A cause de la garde, je ne vais pas travailler ce jour-là; comment mon employeur me rémunère-t-il la journée du mardi? il la déduit de mon salaire? je suis censée la rattraper? ou bien c'est comme si je l'avais travailler?" Citation de Ran


Bonsoir à tous!

Je suis dans le même cas que Ran: je dois effectuer des gardes à volets fermés de 19h à minuit en semaine, suis rémunérée à 125% de mon taux horaire (sur 5h donc), sans reversements sur les ordos, ni repos compensateur.
Mes questions sont:
1°) ma rémunération est-elle correcte?
==> Normalement tu tombes sur le coup des heures complémentaires pour la rémunération(limite de 10% du temps de travail) donc heures non majorées mais là tu dépasses les 10% et il n'y a pas d'accord pour ça en officine et dans tous les cas les indemnités d'urgence te sont dues
2°) comment s'organise la matinée qui suit la garde: je ne suis pas censée travailler mais les 4h non travaillées de la matinée seront certainement déduites sur les 5h de garde si je laisse faire ma patronne (en gardant le calcul 5h=1h15)... en fait, je ne gagnerais que 2h15 (1h15 + 1h)de salaire :paf ... avec toute la fatigue et les contraintes que cela implique! et dont je me passerais bien ...
==> En finissant à minuit tu devrais être au repos au moins jusqu'à 11H
merci pour vos réponses!
magou  
21-01-2011 21:02
magou magouicon_post
Bonjour,
merci pour tes réponses.

l'article 4 du RTT précisant "Les salariés à temps partiel étant exclus de ce dispositif", sommes-nous dans l'obligation d'effectuer les gardes?

27-01-2011 09:08
lesmicmic lesmicmicicon_post
convention obsolète faite par les pharmaciens titulaires pour les titulaires. Encore une preuve s'il en fallait.
J'ai déjà accepté de faire des gardes sur la demande de l'ancien titulaire.( pour ne pas dire sur l'ordre et je ne suis que préparateur ), payé au black 100 euros et repas de soir !
J'ai bien dormi.
C'est vrai que c'est pas rentable, mais ce n'est ni plus ni moins que le remplacement du titulaire, donc ça doit être payé comme tel. En respectant la logique, on éviterait beaucoup de situations ambigües.
J'ai déjà assisté à des remplacements du titulaire de jour par des intérims, par obligation, qui n'ont fait qu'acte de présence, c'est pas beaucoup plus rentable, mais ils ont été payés correctement.
Moi, quand je ne veux pas payer pour faire quelque chose, je le fais moi-même.
Logique et bon sens, rien de tel pour gérer une entreprise.


à bientôt en grande surface...
27-01-2011 10:05
pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Oui, mais quand tu as une entreprise, tu ne peux pas tout faire, toi-mème... Remarque, toi, tu es meilleur que les autres, donc rien n'est impossible... Comment ça se fait que tu faisais des gardes de nuit en étant préparateur?
pharmaco
27-01-2011 10:51
Whoops Whoopsicon_post
Et une convention collective est un accord entre employeurs et employés.
27-01-2011 12:11
lesmicmic lesmicmicicon_post
Citation : pharmaceutic 

Oui, mais quand tu as une entreprise, tu ne peux pas tout faire, toi-mème... Remarque, toi, tu es meilleur que les autres, donc rien n'est impossible... Comment ça se fait que tu faisais des gardes de nuit en étant préparateur?
à bientôt en grande surface...
 

On peut donner une expérience réelle et un avis sans être agressé gratuitement sur ce site ?


Sinon, erreur de jeunesse. Mon nouveau titulaire fait ses gardes lui même et en profite pour classer sa paperasse ou autre.
Le lendemain il récupère, normal. Rien à dire. Pas de problème.



Message édité par : lesmicmic / 27-01-2011 13:38

27-01-2011 13:14
lesmicmic lesmicmicicon_post
Citation : Whoops 

Et une convention collective est un accord entre employeurs et employés. 

Oui, mais de toute évidence, et en ce qui concerne le sujet, on se demande quel représentation de salariés a pu signer ça, puisque ça ne convient à aucun et que peu la comprennent.
C'est pas moi qui se plaint ( pour une fois...)
à bientôt en grande surface...
27-01-2011 13:31
Manager Managericon_post
Citation : magou 

Bonjour,
merci pour tes réponses.

l'article 4 du RTT précisant "Les salariés à temps partiel étant exclus de ce dispositif", sommes-nous dans l'obligation d'effectuer les gardes?

 


Non ça veut dire exclut du dispositif d'équivalence. En d'autres termes un salarié à temps plein faisant une garde en semaine se verra rémunéré en heures d'équivalence 4H de travail = 1H rémunérée, un salarié à temps partiel 4H =4H rémunérées.
27-01-2011 13:41
preppharm preppharmicon_post
Citation : lesmicmic 

Citation : Whoops 

Et une convention collective est un accord entre employeurs et employés. 

Oui, mais de toute évidence, et en ce qui concerne le sujet, on se demande quel représentation de salariés a pu signer ça, puisque ça ne convient à aucun et que peu la comprennent.
C'est pas moi qui se plaint ( pour une fois...)
Gilles Sallé
 

Bonjour

Le syndicat Force Ouvrière est un des signataires de la Convention Collective (mais n'a pas signé l'accord sur les gardes qui mettait à mal le pharmacien adjoint dans le cadre d'une garde à volets fermés). C'est vrai qu'elle est souvent difficile à interpréter.
Pour comprendre comment une convention se négocie et pour la faire progresser, les organisations syndicales de salariés ont besoin d'adhérents salariés de l'Officine.
Dans le Pas de Calais vous avez la chance d'avoir un syndicat FO particulièrement dynamique. Contactez le et venez débattre avec ses représentants.

http://www.fopharma5962.org
Gilles Sallé


Message édité par : preppharm / 28-01-2011 08:19

27-01-2011 13:57
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