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AuteurGardes
Stroumpf-Grognon
8  

Stroumpf-Grognon
  Posté : 01-11-2007 17:26

Mon patron me propose de prendre son week end de garde (il les fait toutes, mais là il est coincé...)

De ce fait je vais faire 35 heures + 43 heures sup (samedi 5 heures + 24 H dimanche + 14 heures lundi )

Comment ça se remunère habituellement ?

Suis je pénalisable par l'inspection du travail ? (+de 46 heures par semaine)

Cette garde peut elle rentrer dans la nouvelle loi sur les heures sup non imposables?

Comment se calcule les majo de 25% et 50% sur des heures de garde ?


Autre question:

Il devra se faire opérer et je devrais le remplacer sur 15 jours. soit 58 heures de travail par semaine.

Là encore le droit du travail ne risque t'il pas de lui obliger à reduire les horaires à 46 h/ semaine ou a compléter par un autre

assistant exterieur pour être dans les clous ?

Message édité par : Stroumpf-Grognon / 01-11-2007 19:16


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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 02-11-2007 09:41

La loi est la loi que veux-tu qu'on te dise. C'est aussi pour éviter les risques d'erreur ou les accidents du travail.

Pour les gardes il y a des différences importantes entre la garde à volets ouverts, à volets fermés et l'astreinte.

Dans le premier cas la pharmacie est ouverte, dans le second cas la pharmacie est fermée et tu réponds à une sonnette, dans le troisième cas tu fais ta garde depuis ton domicile.

Tu trouveras un complément d'information ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

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Stroumpf-Grognon
8  

Stroumpf-Grognon
  Posté : 05-11-2007 11:16

Manager à dit:"
La loi est la loi que veux-tu qu'on te dise. C'est aussi pour éviter les risques d'erreur ou les accidents du travail."

Merci, de votre réponse Manager, mais mon patron fait plus de 60 heures par semaines + les gardes + les trajet domicile pharmacie ( = 85 km/ jour en voiture). Et pour lui pas de risque d'accident ou d'erreur.

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 05-11-2007 12:10

Bien sur que si, la différence est que dans son cas il n'y a pas de lien de subordination et que donc il le fait parce qu'il le peut ou veut bien.

Les règles sociales sont là pour protéger les plus faibles.

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selma
43    

selma
  Posté : 08-12-2007 12:10

bonjour, moi j'ai eu une petite question

je suis préparatrice en pharmacie, j'ai fait la garde de jour le dimanche le26 novembre (totalité de la journée: 8h et demi de boulot)

le patron m'a payé en heure supp 8heure a 25% et 30min en 50% , en a til le droit ? un jour de garde un dimanche ne doit pas être payé double ?

sinon a quoi ca sert de se lever un dimanche pour 3e de plus?? autant rester au fond de son lit?

merci de vos réponses


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BB57
7  

BB57
  Posté : 26-12-2007 21:18

les préparatrices peuvent-elles faire les gardes de jour comme de nuit seules sans la présence d'un pharmacien?
Une prime exceptionnelle(demi salaire en décembre et l'autre en juin)peut-elle être diminuée ou supprimé sans raison au bon vouloir du titulaire?
L'augmentation du mois de juillet 2007 peut-elle ne pas être appliquée par l'employeur(à une seule préparatrice ),?
Les heures supplémentaires même récupérées doivent-elles apparaitre sur la fiche de paie?
Je vous remercie d'avance de bien vouloir m'éclairer sur toutes ces questions.

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rutuFoN
364      

rutuFoN
  Posté : 27-12-2007 00:17

Legislation : la delivrance du médicament doit etre effectuée sous le control effectif d'un pharmacien. Donc un preparateur n'a pas a faire les gardes.

rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau

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rutuFoN
364      

rutuFoN
  Posté : 27-12-2007 00:24

Une prime exceptionnelle est exceptionnelle donc elle peut etre suprimée au bon vouloir de ton boss . C'est une technique que les comptables donnent au pharmacien pour ne pas etre bloqués par une prime gravée dans le contrat sur laquelle il ne pourraient revenir §
(pas folle la bete)

rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau

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rutuFoN
364      

rutuFoN
  Posté : 27-12-2007 00:30

Pour les heures sup je sais pas trop mais d'evidence si il te fait bosser toute seule le dimanche et que il te fait recuperer a l' equivalent dans la semaine ça doit l' arranger que ça n'apparraisse pas sur un papier officiel (inspection de l'ordre et du travail si tu vois ce que je veux dire....)

rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau

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BB57
7  

BB57
  Posté : 27-12-2007 21:30

merci ,pour toutes vos réponses.

Difficile,parfois toutes ces injustices.............

bonne année à tous

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MISSPHARM
27   

MISSPHARM
  Posté : 05-01-2008 20:16

bonne année a tous!
pour en revenir a la question de Schtroumpf grognon, je n arrive pas a bien saisir combien on doit etre remuneré lorsqu'on fait des garde ou les compensation qu'on peux demander a notre employeur?
j ai toujours du mal avec la convention collective!
est ce que j ai bien compris.?
si je fais une garde a volet ouvert je doit etre payé du nombre d heures travaillées comptées en heure sup a 25% (que ce soit un dimanche ne compte pas double)
si je fais une astreint les nombres d heures d astreinte est payé a 10% du taux horaire (pas 10% en plus?!)
pour la garde a volet fermé, j ai pas suivi!

question qu en est il de l indemnite de garde paye par la secu pour chaque ordonnance effectuée?
ai je oublié quelque chose?

merci de vos lumieres car je pense devoir faire quelques gardes cette année

Meilleurs voeux :-kiss)
MissPharm

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 07-01-2008 13:22

Gardes à volets ouverts : temps de travail majoré si heures sup, la récup du dimanche ce n'est pas clair donc laissé à la négo.

Gardes à volets fermés : rémunération de 25% des heures evt majorées si heures sup, plus ind urgence

Astreinte : rémunération de 10% des heures evt majorées si heures sup. Le temps passé en intervention (trajet A/R domicile - officine et activité dans 1 officine) sera décompté et rémunéré comme un temps de travail effectif, l'indemnité pour service d'urgence à volets fermés prévue à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine n'étant pas due.

la récup du dimanche ce n'est pas clair donc laissé à la négo.

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MISSPHARM
27   

MISSPHARM
  Posté : 08-01-2008 13:44

merci c est plus clair maintenant!

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tanagra
129     

tanagra
  Posté : 30-01-2008 14:38

Bonjour
D'après notre super comptable les gardes de dimanche(à volets ouverts) ne PEUVENT en aucun cas nous être payées et DOIVENT imperativement être récupérées(et ce depuis la réforme de 35 heures)
?????????????

  Profil  
Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 30-01-2008 17:26

Et bien tu lui édites cet article de l'accord sur la RTT et tu lui offres de ma part. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

  Profil  
tanagra
129     

tanagra
  Posté : 30-01-2008 20:52

Merci Manager pour le lien(en plus je me suis aperçue mais trop tard que tu l'avais déjà donné)
Bref encore une fois notre super comptable se fourre le doigt dans l'oeil jusqu'à l'os...
C'est fatiguant de toujours devoir batailler et se justifier (d'autant que selon lui on ne doit récupérer que les heures effectuées, sans majoration)
je ne sais pas pourquoi mais je me sens démotivée tout à coup

  Profil  
doudou25
45    

doudou25
  Posté : 10-02-2008 21:02

bonjour

Je vous écris au nom de ma phie, car certains de mes collegues ont entendu que les gardes devront etre payé double et recuperé

est-ce vrai ???

merci

  Profil  
ramses
190     

ramses
  Posté : 10-02-2008 21:43


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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 11-02-2008 13:01

Si tu prends le temps de lire, je pense que tout ce qu'il y a à savoir sur les gardes est là.

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