Bonjour, je suis préparateur en pharmacie, je suis passé au taux horaire du coéf 330 (14,26€ ) mais resté au coef 300, qu'est ce que ça changerait pour moi et l'employeur de me passer assimilé cadre.
En vous remerciant, cordialement

Bonjour,

Aujourd'hui, bien moins qu'avant.
L'assimilation aux cadres permettait de bénéficier de la prévoyance et surtout de la retraite des cadres.
Depuis la fusion entre l'AGIRC et l'ARRCO, la garantie minimale de points n'existe plus, avec un coef 330 tu es sous le plafond de la SS donc tu ne cotiseras pas.
Auparavant tu obtenais 120 points minimum chaque année. Sur 30 ans de carrière ça finissait par faire un complément de retraite quand même.
Curieusement ce truc là est passé comme une lettre à la poste...

merci pour ta réponse Manager, donc si je comprends
bien maintenant il n y a plus beaucoup d'avantages à être assimilé cadre?

Bonjour,

Il reste des bricoles, mais plus grand chose en effet. Bien sur ça fait du bien à l'ego.
Ceci dit, à partir du moment où on inscrit sur ta fiche de paie 330 on doit te déclarer aux caisses complémentaires des cadres.
Les bricoles c'est par exemple le maintien de salaire durant 30 jours(-carence), la prime d'ancienneté(elle se calcule en fonction du coef), mais un assimilé cadre reste un salarié.
Pour accéder au statut de cadre il faut un coef 400 minimum. C'est possible pour un préparateur s'il répond à la définition de cadre non pharmacien. ==> https://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=53

Ceci dit, à partir du moment où on inscrit sur ta fiche de paie 330 on doit te déclarer aux caisses complémentaires des cadres.
Les bricoles c'est par exemple le maintien de salaire durant 30 jours(-carence), la prime d'ancienneté(elle se calcule en fonction du coef)

par contre dans le cas présent cette prime à comme base le coef 300
(sauf que les 3/4 des comptables ne le savent pas)

et surtout si le point augmente, le titu n'est pas forcé de répercuter l'augmentation
sauf si sur l'avenant de contrat il est marqué que tu es payé coef 330
tu risque fort de ne plus être augmenté pendant 10 ans

J’ai vraiment l’impression que le coeff 330 est une arnaque!! Assimilé cadre mais si arret de travail tu n’as aucun complément de la mutuelle avant 30 jours!! Quels avantages d’avoir ce statut ? Je me demande si je ne vais pas demander à repasser salarié employé quitte à perdre en salaire!!

Bonjour,

Les 30 premiers jours, le salaire est maintenu par l'entreprise. A l'exception de la carence de 3 jours.
==> https://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16

"En outre, après 1 an dans les effectifs de l'entreprise, la rémunération brute mensuelle des salariés assimilés-cadres bénéficiant d'un coefficient compris entre le coefficient 330 inclus et le coefficient 400 exclu, quelle que soit la date d'obtention de ce coefficient, est maintenue du quatrième au trentième jour d'absence inclus, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié ouvrant droit aux prestations dites “ en espèces ” de la sécurité sociale. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle la rémunération est maintenue dès le 1er jour d'absence. Lorsque la durée de présence du salarié dans les effectifs de l'entreprise atteint 1 an en cours d'arrêt de travail, cet arrêt n'ouvre pas droit à maintien de salaire."

La seule chose qui a perdu de son intérêt c'est la retraite car la GMP garantissait 120 points de retraite cadre par an.

Donc si j’ai un abattement de plus de 50% de mon salaire au bout de 3 jours il y a un soucis au niveau de l’interprétation de la convention collective par le comptable??

Tout à fait.
Il lui suffit de lire la convention collective. Cela devrait être dans ses cordes.
La différence notable avec les cadres est que, pour eux, après un an de présence, leur salaire est maintenu depuis le premier jour.
Le contrat de prévoyance ne prévoit l'indemnisation des arrêts de travail qu'à partir du 30ième jour pour les assimilés cadres. Si l'employeur veut se couvrir pour les périodes non indemnisées, il doit prendre un contrat de prévoyance complémentaire pour ses cadres et assimilés. De cette manière, il sera totalement couvert.

En clair depuis le mois d'octobre (moments de mon arrêt), le comptable me mène en bateau.Ainsi donc ce que j'ai envoyé a Klésia rempli par le comptable avec mon salaire ne servait à rien si il avait fit comment son job (je n'ai été arrété que 6j!!).
Et je peux abuser et demander si quelqu'un du site aurait la page et l'article relatif à cela (car mon employeur, il faut tout lui prouver!!)
Un grand merci par avance à tous (et surtout à Manager :) )

Je t'ai donné le lien sur le site mais voici celui sur Légifrance ==> https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005748218/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list

Super, merci beaucoup, je reviendrais vous raconter la suite de ce petit soucis!!
Bonne soirée à tous 😄

Bonsoir à tous,
Je reviens vers vous pour vous remercier de votre aide:
-en effet après de nombreuses discussions mais avec l’article que j’ai eu grâce a manager j’ai enfin reçu mes indemnités pour un arrêt d’octobre!!
Il faut toujours demander de l’aide entre nous car cela paye!!
Merci encore de vos infos

il faut juste ne pas oublié qu'un EC sur 3 est incompétent et que les deux tiers des autres disent oui à celui qui les paye.

j'ai pris l'habitude depuis 10 ans (je ne le faisais pas avant) de donner l'adresse mail du responsable paye à mes employés.
et
d'avoir la convention collective à disposition (pas au fond d'un tiroir dans mon bureau).

Et s'il reste des questions, il y a pharmechange.😉