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Embauche et prime d’ancienneté #19297

4Contributeur(s)
nemo39TMPGuillaume86Manager
5 Modérateur(s)
ManagerWhoopsBixente64Sybergbultus
nemo39 nemo39icon_post
Bonjour,
Je pense embaucher une préparatrice qui est en poste depuis plus de 10ans dans une autre pharma.
Est-ce que je légalement dois conserver la prime d’ancienneté qui figure sur sa feuille de paye actuelle?
Merci!
TMP TMPicon_post
non
c'est l’ancienneté dans la boite actuelle

tu peux par contre faire ce que tu veux, comme lui donné un salaire supérieur à la convention comme par exemple démarrer avec 3 ou 6% d'ancienneté. ou des IK.

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
Guillaume86 Guillaume86icon_post
De toute façon, même si légalement rien n’oblige à maintenir l’ancienneté, la preparatrice qui se fait débaucher ne va décemment pas accepter un contrat minimum ailleurs !
Au lieu de partir sur un taux élevé, moi je ferais un contrat avec primes en fonction d’objectifs précisés à l’avance, histoire de maintenir la motivation du début même après la période d’essai.
Manager Managericon_post
Oui ça s'appelle la reprise d'ancienneté.
On peut aussi faire une ligne "reprise d'ancienneté".
Il est clair que la prime d'ancienneté peut représenter jusqu'à 15% du salaire de base et que ça pose problème pour embaucher des salariés expérimentés.
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