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AuteurEmbauche et prime d’ancienneté
nemo39
44    

nemo39
  Posté : 27-08-2020 08:51

Bonjour,
Je pense embaucher une préparatrice qui est en poste depuis plus de 10ans dans une autre pharma.
Est-ce que je légalement dois conserver la prime d’ancienneté qui figure sur sa feuille de paye actuelle?
Merci!

  Profil  
TMP
2325       

TMP
  Posté : 27-08-2020 09:26

non
c'est l’ancienneté dans la boite actuelle

tu peux par contre faire ce que tu veux, comme lui donné un salaire supérieur à la convention comme par exemple démarrer avec 3 ou 6% d'ancienneté. ou des IK.



" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
Guillaume86
1457       

Guillaume86
  Posté : 27-08-2020 10:15

De toute façon, même si légalement rien n’oblige à maintenir l’ancienneté, la preparatrice qui se fait débaucher ne va décemment pas accepter un contrat minimum ailleurs !
Au lieu de partir sur un taux élevé, moi je ferais un contrat avec primes en fonction d’objectifs précisés à l’avance, histoire de maintenir la motivation du début même après la période d’essai.

  Profil  
Manager
17216       
 Administrateur

Manager
  Posté : 27-08-2020 11:25

Oui ça s'appelle la reprise d'ancienneté.
On peut aussi faire une ligne "reprise d'ancienneté".
Il est clair que la prime d'ancienneté peut représenter jusqu'à 15% du salaire de base et que ça pose problème pour embaucher des salariés expérimentés.

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