Bonsoir,
Peut être que le sujet a déjà été abordé et je m'en excuse d'avance auprès de toi manager, mais j'aimerais acheter une partie de l'entreprise qui m'embauche actuellement seulement je n'ai aucune idée de combien peut coûter ne serait ce qu'une part pour commencer...
Je précise qu'il s'agit d'une grande pharmacie qui compte une vingtaine d'employés environ. :-)
D'avance merci pour vos contributions
Amandine

Message édité par : mandyn / 19-05-2020 22:44

Il n'y a pas de réponse simple à cette question. Chaque cas est particulier. Ca dépend de la rentabilité de la pharma, de son endettement, de la loi de l'offre et de la demande sur le marché de la transaction... C'est les mêmes critères que pour l'achat d'un fonds de pharmacie.
Dans tous les cas, les préparateurs n'ont pas le droit d'acheter des parts (à moins que j'aie raté un épisode :#).

merci pour la réponse j'étais persuadée que les préparateurs-trices pouvaient s'investir dans leur entreprise de cette manière ...

Je pense que c'est possible via des montages particuliers que je ne connais pas dans les détails...
Il faudrait se renseigner auprès d'un avocat trrès spécialisé.
Sinon, peut être as tu entendu parlé de participation sur des comptes spéciaux (épargne retraite) d'entreprise ?
Il y a un intérêt pour le salarié ET pour l'employeur... De même, un EC sera plus à même de te renseigner...
Désolé pour ma maigre contribution...

Merci pour ta contribution, pas si maigre un ec c'est a dire expert comptable ? Avocat ça me paraît trop compliqué. De mon côté un collègue me dit qu'une prime a l'intéresséement pourrait être envisageable ...a voir et merci encore pour vos avis.

Peut être que ça peut t'aider à avancer ...
https://www.economie.gouv.fr/comment-fonctionne-lepargne-salariale

Mais oui ça m'aide beaucoup même, je prépare un entretien, je n'ai pas encore rendez vous avec les Big Boss. Merci dino

Si je ne dis pas de bêtise, la mise en place d'un tel système concerne tous les salariés ou aucun. Donc ne vois pas cela comme une négociation individuelle.
Et pour en avoir parlé avec un titulaire qui avait mis en place ce système (PEE), il était au final assez déçu car c'est un système qui favorise ceux qui peuvent épargner. Et il laissait sur le carreau ceux qui étaient dans la merde car ils ne pouvaient pas épargner

Je pense que ce qui s’en rapproche mais concerne en effet tous les salariés est le plan d’intéressement (et non le pee). C’est un système de prime automatique en fonction de la performance de l’entreprise. Le titulaire choisit la base de calcul, et ce qui est versé est relativement défiscalisé

merci effectivement je ne suis pas déléguée syndicale et ne souhaite pas le devenir...

du coup je peut peut être proposer une prime individuelle a l'intéressement c'est bien cela dont tu parle ledude ?

Message édité par : mandyn / 23-05-2020 08:46

Le plan d’intéressement est pour tout le monde, si tu le demandes, tout le monde en profitera, tu ne peux pas le demander juste pour toi.

Il n'y a donc qu'une augmentation que les préparateurs peuvent négocier individuellement pour augmenter leur revenus mensuels ?

Bonjour Amandine,

Aujourd'hui, je pense que ce n'est pas possible.

Mais il y a de nombreuses possibilités.

L'épargne salariale est un dispositif collectif, mais tu peux négocier des primes sur objectif, par exemple.

La difficulté est que tu ne maitrises pas forcément tous les chiffres, donc il faut que l'objectif soit clair et simple. L'autre difficulté est que l'objectif risque d'être valorisé d'années en années et de plus en plus difficile à atteindre.

Tu peux négocier un complément de salaire indexé sur la valeur du point, une prime fixe, etc.

C'est à définir avec ton employeur en fonction de ses objectifs et des tiens.

Le plan d intéressement: non seulement c est l’usine à gaz mais en plus on connaît les clients consommateurs de produits annexes donc Ca peut semer la zizanie dans l’équipe
Moi je préfère une rémunération fonction du résultat global de la pharmacie.

Message édité par : loulou77 / 25-05-2020 12:13

Complètement d'accord. C'est pour ça que je dis simple et clair.

Je vois pas en quoi le plan d’intéressement est usine à gaz je viens de le mettre en place et c’est pas compliqué. Ça fait plaisir aux salariés et si tu veux tu peux le baser sur la performance et du coup c’est comme des dividendes. Je ne vois pas le lien avec les clients consommateurs de produits annexes. Le PI peut être basé sur le résultat net de l’entreprise ça me semble très sain et simple.

Usine à gaz, je ne sais pas ==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2140

Mais Mandyn parlait d’intéressement individuel, là on est dans le collectif.

Par ailleurs, le résultat d'une entreprise c'est un chiffre très complexe qui peut être influencé par de nombreux paramètres dont le salarié n'a aucune maitrise et aucune connaissance.

C'est un dispositif surtout intéressant pour les entreprises. Pas de cotisations, pas de points de retraite. Fiscalement CSG, CRDS, IR.

Et éventuellement disponible dans 5 ans.

Parce qu'untel va ralentir pour tomber sur la cliente X qui achète plein de para

@tntt non pas du tout car ça peut être basé sur le résultat net total de l’entreprise sans variation en fonction des paniers. Ça c’est les chèques cadeaux et je suis d’accord c’est de la merde

@manager bienvenu dans le monde capitaliste 😂 en effet le résultat d’une entreprise est compliqué et soumis à plein d’aléas. Mais c’est justement la demande initiale. Un plan d’intéressement reste moins complexe qu’une valorisation de part de pharmacie, tout en pouvant intéresser les salariés sur la performance réelle. Ça déconnecte un peu de la culture fonctionnaire c’est sur (je rigole hein 😉)