Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » [Résolu] - Rémunération garde
3 pages [ 1 | 2 | 3 ]
Auteur[Résolu] - Rémunération garde
bultus
2031       
 Modérateur

bultus
  Posté : 07-01-2019 09:38

Pour les Gardes : Les frais de route peuvent être au moins en partie pris en charge, c'est à négocier avec ton patron pour le cas spécifique de la garde.

Pour ce qui est des primes de noël, déjà c'est bien d'en avoir, je n'en ai jamais eu en temps qu'employée et beaucoups de titulaires n'en donnent pas...

Pour les écarts entre les employés, peut-être s'agit-il de primes au mérite et non de primes de noël ? Si la prépa qui est là depuis 18 ans ne bosse pas assez bien selon le titulaire et que la nouvelle se donne à fond, je ne suis pas choquée que l'une soit récompensée et non l'autre ...

Si ce sont des primes de noël, tous les employés doivent en recevoir.

  Profil  
didie35
4  

didie35
  Posté : 07-01-2019 14:34

merci pour vos réponses, j'ai 10 minu tes de route à chaque fois. c'est pas énorme mais si je dois me déplacer plusieurs fois ca augmente les frais. je vais en discuter avec mes patrons

  Profil  
malibu
71    

malibu
  Posté : 07-01-2019 23:37

Manager
j'ai louché sur le montant
5€ par ordo que j'ai fait ou sur l'intégralité du temps que j'ai passé

Pour les heures supp je crois que je vais dire à ma collègue de s'adresser directement

  Profil  
Manager
16852       
 Administrateur

Manager
  Posté : 08-01-2019 08:46

5€ par dérangement. Normalement si un même patient présente deux ordonnances, on ne facture qu'une fois mais je sais que certains facturent deux fois.

5€ c'est le dimanche. Dans le cas des astreintes en revanche elle n'est pas reversée.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

  Profil  
Raf
2  

Raf
  Posté : 19-02-2019 15:28

Bonjour,

J'ai un peu les mêmes questions mais sans vraiment trouver ma réponse...
Je suis coef 400, pharmacien adjoint à 20h/semaine

Pour une garde le dimanche a volet ouvert pendant 6h, combien suis je sensé percevoir ?
D'un coté je lis 1,5 fois le salaire + repos compensatoire de 6h
Ou sinon prime de sujétion etc bref ça reste assez abstrait.

Et j'aimerai vraiment être au point, parce que la derniere garde d'un dimanche, la titulaire l'a fait passer en journée de solidarité
Merci pour vos renseignements

  Profil  
Manager
16852       
 Administrateur

Manager
  Posté : 19-02-2019 19:03

Bonjour,
C'est récupération 6H + 6 x 6.64.

  Profil  
Raf
2  

Raf
  Posté : 20-02-2019 07:41

Le 6 x 6,64 correspond à quoi ?
Est ce que en plus du coup on est payé pour les 6h de travail faites et a quel taux ?
100% ou 150% (x1,5) ? Merci

  Profil  
Manager
16852       
 Administrateur

Manager
  Posté : 21-02-2019 07:47

Bonjour,

6.64 est l'indemnité de sujétion = 1.5 x 4.425 qui est la valeur actuelle du point.

Si un repos compensateur est donné dans la semaine qui précède ou qui suit il n'y a pas d'heures supplémentaires ou complémentaires.

Si on récupère, on n'est pas payé.

  Profil  
Barspin
40    

Barspin
  Posté : 01-06-2019 07:04

Hello c’est encore moi 😂 et toujours pour une garde.

Encore une fois et comme chaque mois il y a des problèmes pour la paye.
j’ai fait la garde du 8 mai, 6 heures.
le 8 étant un mercredi, et le mercredi étant mon jour de repos, il me semble normal qu’il me le soit payé en heure sup non ? Car j’ai fait ma semaine normale plus la gare, pas de repos compensateur ( qui lui évidemment ne m’ai également pas payé, elle me propose de garder les 6h sous le coude au cas où je dois m’absenter un jour. Pas bête la titulaire, elle économise les heures sup alors que j’ai quasiment 3 semaine de congé a prendre.) soit une semaine à 42 heures

Donc voilà ce mois-ci ci sur ma fiche j’ai
-Le salaire mensuel (36h par semaine donc déjà 4h sup)
- 4 heure sup du mercredi 29 mai
- 6 indemnités de sujétions

Il manque bien des choses ?

J’en ai marre, de toute façon j’ai démissionné.

Merci 😃😃😃😃

Message édité par : Barspin / 01-06-2019 07:37


  Profil  
Manager
16852       
 Administrateur

Manager
  Posté : 01-06-2019 17:46

Dans ton cas, pour moi, c'est comme si tu avais travaillé un dimanche.

Ton congé étant le mercredi, le jour n'est pas chômé.

  Profil  
Barspin
40    

Barspin
  Posté : 03-06-2019 07:06

Ok merci beaucoup
Du coup si j’ai bien compris il faut 6 heures de plus mais pas en heures sup et 6 heures de récupération qu’élever le doit.

Ah et pour la petite histoire, lors de ma garde précédente elle m’a finalement payer les heures de repos mais en heures normales, j’ai laissé tomber les heures sup car ça a pris 2 mois
Peace ✌️

  Profil  
Manager
16852       
 Administrateur

Manager
  Posté : 03-06-2019 11:34

"Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés, un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice du repos compensateur d'égale durée mentionné à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sans qu'il soit fait, pour le calcul de la durée de ce repos, application du régime d'heures d'équivalence prévu au présent article. "

Donc ça fait 6 heures de récup' + 6 x ind de sujétion + ind de dérangement si c'est une garde à volets fermés.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

  Profil  
Barspin
40    

Barspin
  Posté : 04-06-2019 07:11

Donc en fait si j’ai bien compris c’est pour un jour férié ou un dimanche
Indemnité + repos
Ex : pour 10h c’est 1,5x4,509x10 et 10h de repos payées

A la différence du 1er mai où c’est
Heures de présence + indemnité + repos
Ex: pour 10 heures c’est 10x18 + 10x6,67 + 10h de repos payées

???

Mais si le jour férié tombe un jour travaillé, on fait environ 35 heures dans la semaine avec la garde ( sans le repos) mais un dimanche ou si le jour férié tombe le jour de repos comme c’est mon cas je fait 45h c’est pas pareil

  Profil  
Manager
16852       
 Administrateur

Manager
  Posté : 04-06-2019 08:53

Normalement la récup se fait dans la semaine ce qui fait qu'il n'y a pas de majoration d'heures, sinon ce sont des heures supplémentaires qui s'apprécient à la semaine.

  Profil  
Amaryllis76
10   

Amaryllis76
  Posté : 04-06-2019 11:40

Bonjour,
Par contre comment est calculé l'indemnité de suggestion ?
Le taux horaire n est pas le taux horaire normal ,

Parl

  Profil  
Aller à la page : [ 1 | 2 | 3 ]
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 35
Membre(s) : 1
Total :36
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC