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AuteurCDI en retraite. Possible d'embaucher un CDD ?
manouchka
74    

manouchka
  Posté : 23-08-2018 12:03

Bonjour
Tout est dans la question : j'ai un préparateur qui part en retraite début 2019. J'ai actuellement une apprentie qui finira en juin 2020. Puis-je embaucher un préparateur en CDD qui remplacera mon préparateur en retraite le temps que mon apprentie soit diplômée et que j'embaucherai en CDI dès qu'elle a son diplôme ?

Merci
Manouchka

  Profil  
TMP
2328       

TMP
  Posté : 23-08-2018 13:41

oui

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

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ramses2
3021       

ramses2
  Posté : 23-08-2018 13:56

pour moi non..le motif du CDD ne rentre pas dans le cadre légal à priori. Manager tranchera

  Profil  
nabeulgirl
276     

nabeulgirl
  Posté : 23-08-2018 14:06

Pour moi oui.
Il faut juste évoquer une raison valable . C est à voir avec l’expert comptable.

  Profil  
Manager
17216       
 Administrateur

Manager
  Posté : 24-08-2018 07:33

Bonjour,

Ce n'est pas si simple.
Il est possible de faire un CDD pour le motif : Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
Dans le cas présent le salarié attendu est déjà sous contrat dans l'entreprise.
Je ferai le point avec la DIRECTTE, mais peut être est il possible de trouver une autre motivation de CDD.

  Profil  
Guillaume86
1462       

Guillaume86
  Posté : 24-08-2018 16:08

Est ce qu’il y a une hausse d’activité dans la pharmacie ?
Si oui, ce motif suffit largement.

  Profil  
britty
239     

britty
  Posté : 25-08-2018 07:15

bonjour,

Éventuellement une autre proposition:
retraite progressive pour le préparateur qui part avec par exemple un mi-temps s'il le veut bien et un CDD pour compléter cette activité ??
possible ??

Britty

  Profil  E-mail  
ramses2
3021       

ramses2
  Posté : 25-08-2018 15:23

la hausse d'activité doit être motivée sinon ce n'est pas valable.

  Profil  
pharmacool
206     

pharmacool
  Posté : 25-08-2018 19:19

Citation : manouchka 
j'ai un préparateur qui part en retraite début 2019. J'ai actuellement une apprentie qui finira en juin 2020. Puis-je embaucher un préparateur en CDD qui remplacera mon préparateur en retraite le temps que mon apprentie soit diplômée et que j'embaucherai en CDI dès qu'elle a son diplôme ?


Tu transformes le CDD de l'apprenti en CDI début 2019 (avant son examen et avant le départ en retraite du prépa) . puis tu embauches un CDD pour faire la jonction. Motif : surcharge temporaire de travail lié à personnel en formation.
si ça ne passe pas tu passes par une boîte d'intérim pour les 6 mois.

Message édité par : pharmacool / 26-08-2018 08:23


  Profil  
ramses2
3021       

ramses2
  Posté : 26-08-2018 12:36

le droit du travail s'applique également pour les contrats interim.
Le risque dans l'histoire est que la personne embauchéeen CDD ou inteerim revendique un CDI et que ça devienne compliqué...

  Profil  
manouchka
74    

manouchka
  Posté : 03-09-2018 17:42

je ne pansais pas qu'il etait possible de transformer un contrat d'apprentissage en CDI...certains l'ont-ils déjà fait?

  Profil  
TMP
2328       

TMP
  Posté : 03-09-2018 17:57

pourquoi cela ne serait pas possible ?
fait 2 fois deja

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
Manager
17216       
 Administrateur

Manager
  Posté : 03-09-2018 18:36

En fait le contrat est caduque à la date prévue au contrat d'apprentissage et suivi par un CDI. D'ailleurs l'ancienneté est celle de la date du début du contrat d'apprentissage.

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