Bonjour
Tout est dans la question : j'ai un préparateur qui part en retraite début 2019. J'ai actuellement une apprentie qui finira en juin 2020. Puis-je embaucher un préparateur en CDD qui remplacera mon préparateur en retraite le temps que mon apprentie soit diplômée et que j'embaucherai en CDI dès qu'elle a son diplôme ?

Merci
Manouchka

oui

pour moi non..le motif du CDD ne rentre pas dans le cadre légal à priori. Manager tranchera

Pour moi oui.
Il faut juste évoquer une raison valable . C est à voir avec l’expert comptable.

Bonjour,

Ce n'est pas si simple.
Il est possible de faire un CDD pour le motif : Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
Dans le cas présent le salarié attendu est déjà sous contrat dans l'entreprise.
Je ferai le point avec la DIRECTTE, mais peut être est il possible de trouver une autre motivation de CDD.

Est ce qu’il y a une hausse d’activité dans la pharmacie ?
Si oui, ce motif suffit largement.

bonjour,

Éventuellement une autre proposition:
retraite progressive pour le préparateur qui part avec par exemple un mi-temps s'il le veut bien et un CDD pour compléter cette activité ??
possible ??

la hausse d'activité doit être motivée sinon ce n'est pas valable.

Tu transformes le CDD de l'apprenti en CDI début 2019 (avant son examen et avant le départ en retraite du prépa) . puis tu embauches un CDD pour faire la jonction. Motif : surcharge temporaire de travail lié à personnel en formation.
si ça ne passe pas tu passes par une boîte d'intérim pour les 6 mois.

Message édité par : pharmacool / 26-08-2018 08:23

le droit du travail s'applique également pour les contrats interim.
Le risque dans l'histoire est que la personne embauchéeen CDD ou inteerim revendique un CDI et que ça devienne compliqué...

je ne pansais pas qu'il etait possible de transformer un contrat d'apprentissage en CDI...certains l'ont-ils déjà fait?

pourquoi cela ne serait pas possible ?
fait 2 fois deja

En fait le contrat est caduque à la date prévue au contrat d'apprentissage et suivi par un CDI. D'ailleurs l'ancienneté est celle de la date du début du contrat d'apprentissage.