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AuteurRepos hebdomadiare
pharmecoul
529      

pharmecoul
  Posté : 11-01-2018 15:22

Bonjour à tous et bonne année !
Un salarié doit il obligatoirement avoir une demie journée de repos accolée au dimanche ?
En résumé, puis je travailler lundi, mardi matin, jeudi, vendredi et samedi toutes les semaines ?

Merci


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Manager
16542       
 Administrateur

Manager
  Posté : 12-01-2018 18:47

Bonsoir,

"Le repos hebdomadaire sera au moins d'un jour et demi consécutif dont une demi-journée accolée au dimanche. Lorsque, en raison de la répartition du travail dans la semaine, le salarié bénéficiera de 2 jours de repos hebdomadaire, la demi-journée de repos complémentaire pourra être attribuée un jour quelconque de la semaine étant entendu que, si le salarié bénéficie déjà dans l'entreprise de 2 jours de repos consécutifs, cet avantage lui restera acquis."

Voir la CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

Malheureusement pas toujours appliqué...

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emeraude-
232     

emeraude-
  Posté : 14-01-2018 14:50

Quelle est la solution lorsqu'on est ouvert le samedi après midi et le lundi matin ?

  Profil  
Manager
16542       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-01-2018 17:42

La solution pourrait être de faire deux équipes quand c'est possible.

Si on est ouvert du lundi au samedi, il y a plusieurs équipes forcément.

  Profil  
TMP
1716       

TMP
  Posté : 15-01-2018 07:56

je dirais
faire un roulement
accord d'entreprise

Je vous rappelle que l’usage de préservatifs vous protège également des vergetures, des kermesses et de l’achat d’un monospace. .

  Profil  
emeraude-
232     

emeraude-
  Posté : 15-01-2018 08:25

A moins que d'être en sureffectif, je ne vois pas comment on peut avoir la moitié de l'équipe présente le samedi après-midi et l'autre moitié le lundi matin.

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ramses2
2901       

ramses2
  Posté : 15-01-2018 08:55

c'est encore une fois le problème de l'application des textes entre petite structure et grande structure..

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Esculape
9  

Esculape
  Posté : 09-04-2018 15:12

C'est un problème qui n'en est pas un.

Le choix du nombre de journée d'ouverture est fixée par l'entreprise.
C'est l'équation du rapport et de rentabilité de ces jours d'ouverture qu'il faut penser.

Beaucoup imagine quand ouvrant le samedi voire le dimanche, ils généreront des profits qui compenseront le cout de charges, de loyers etc... et en oublie les couts de salaire, de vie personnelle...
Souvent, le seul interet est de lisser son activité en terme d'ordonnance ( qui ne sont pas illimités) , de nombre de clients servis (eux meme limités) ou gagner une clientèle qui allait chez le confrère.

Je pense que si c'était aussi rentable, toutes les entreprises dont les multinationales, le service public (impots, éducation, gouvernements..)seraient ouvertes le samedi et dimanche.

Les jours de congés hebdomadaires actuelles expliquent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Sans l'un, pas d'interet pour l'autre.

Petite structure donc soit pas de samedi soit pas de lundi. Les clients viennent non par date d'ouverture que pour le service qu'on leur rend.

Beaucoup de médecins ne travaillent plus le samedi depuis longtemps et les pharmacies tardent a voir les conséquences économiques au final sur leur marge.

Ils font du CA pour diminuer leurs marges



z

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