j'ai peut etre une mauvaise volonté mais si la question est soulevée régulièrement c'est que je ne suis pas la seule !
Quand on a des titulaires très cartésiens ... C'est pas marqué clairement les 3j de carence n'existeront pas pour les cadres, elle me soutiendra que c'est pas un maintien intégral, que la sécu paie pas donc qu'elle n'a pas à payer

Premièrement, tu n'es pas cadre, mais assimilé cadre, donc effectivement ton salaire ne sera pas maintenu intégralement.

Deuxièmement, comment peux-tu savoir ce que dira ta titulaire aux personnes qui sont cadre et qui auront la même question ?

j'ai bien compris que mon statut ne le permettait pas mais j'ai des collègues cadres, et ce n'est pas un monde à part, nous parlons avec nos collègues et elles n'ont jms eu droit !

C'est fou de juger sans savoir !

Je ne juge pas, il n'y a rien à juger ici.

Simplement cette conversation tourne un peu en rond, et je ne pense pas que tu puisse savoir ce que ta titulaire dirait.

Très honnêtement, beaucoup de titulaires se "fichent" un peu de ces problèmes de maintien de salaire et laissent le comptable gérer.

Si un salarié va voir la titulaire en lui disant : "j'ai lu dans la convention que, étant cadre depuis plus d'un an, j'ai le droit au maintien du salaire", dans la majorité des cas (à mon sens), la titulaire demande à son comptable si c'est vrai, et si c'est le cas, elle paye. Est-ce que c'est cette démarche que tes collègues ont eu ?

la comptable vient meme directement en officine et elle est fermée, sur d'autres sujets + simples elle refuse alors sur des phrases pas claires elle va trancher direct !

Je connais les 2 personnages ...

En tout cas merci quand meme pour tous ces renseignements !

Le code du travail et la CCN c'est du langage juridique donc chaque mot à un sens justement pour ne pas faire dire ce que les textes ne veulent pas dire.

Après un an de présence dans l'entreprise (ce qui veut dire de date à date), en cas de maladie ou d'accident dûment justifié(ce qui veut dire que sinon le cadre n'y a pas droit) , le salaire net(ce qui inclut donc tous les éléments de salaire) du cadre sera maintenu intégralement(ce qui veut dire que son salaire sera le même que s'il avait travaillé) chaque mois pendant les 6 premiers mois(ce qui veut qu'au delà de 6 mois l'obligation n'existe plus, encore que...) sous déduction de la valeur des prestations dites en espèces auxquelles l'intéressé a droit(ce qui veut dire que le salarié devra déclarer les prestations qu'il perçoit, le mieux étant de faire la subrogation à l'employeur)

Autant dire que devant les prudhommes ce sera difficile pour les les aveugles, les sourds ou les illettrés.

petite question subtile manager s'il te plait: les 1 an de présence, c'est en tant que ancienneté cadre ou en tant que ancienneté tout court?. exemple de l'étudiant non thésé qui est à 330 puis passe à 400 une fois thésé . les 3 jours de carence sont payés s'il est malade en étant à 400 et dans l'entreprise depuis plus d'un an mais à 330 pendant 6 mois au début par exemple?

Pour moi il faut un an d'ancienneté dans l'entreprise et être cadre au moment de l'arrêt de travail.

"Après un an de présence dans l'entreprise le salaire net du cadre sera maintenu intégralement"

ok moi je le comprends comme ça aussi. merci!