Bonjour à tous,
J'ai postulé et passé un entretien pour un poste de pharmacien. Je souhaiterai un CDD car je sais que je ne resterai pas forcément dans cette pharmacie. Il m'a dit que j'étais obligé d'être en CDI car au vu du CA de la pharmacie, il lui faut absolument deux pharmaciens salariés. Je trouve cela un peu bizarre qu'il ne puisse pas embaucher quelqu'un en CDD en attendant d'avoir quelqu'un en CDI.
Vous pouvez m'éclairer ? Je ne trouve que le nombre de pharmacien obligatoire dans une pharmacie mais pas leur type de contrat.
Merci d'avance.

Bonjour,

Pour pouvoir proposer un CDD il faut une motivation, or, a priori, il n'y en a pas puisqu'il embauche un adjoint pour se mettre en régularité.

Un CDD pour attendre CDI suppose que le contrat de CDI existe et qu'il y ait un délai d'attente.

Beaucoup de tes collègues aimeraient bien un CDI. ;-)

Un salarié peut toujours démissionner quand il le souhaite, il doit simplement un préavis de 3 mois.

Le poste existait déjà et il ne trouve personne. Je sais que ça peut paraître déplacer de vouloir un CDD quand on peut avoir un CDI mais je sors de fac et je cherche pour l'instant à acquérir de l'expérience. Je veux voir différente pharmacie, organisations, les domaines exploitaient par chacun etc. Dans le but de savoir dans quel type de pharmacie me poser. Je ne veux pas leur dire que je resterai toute ma vie chez eux alors que non. Je sais que c'est pénible de chercher du personnel donc je ne veux pas leur faire a l'envers. Je sais que je peux démissionner. C'est juste que c'est un point juridique que je ne connais pas et qui m'étonnais ;-) Merci pour ta réponse en tout cas :-)

Tu dis qu il ne trouve personne tu es donc en position de force...

Après, un CDI ne bloque pas le salarié, il faut juste tenir compte du préavis. Puisque tu l'as prévenu, il ne pourra pas être surpris de te voir partir, même rapidement.
S'il ne veut ou peut te donner un CDD, la balle est effectivement dans ton camp.

surtout qu'il ne peut pas faire de CDD dans ce cas puisque c'est un poste de recrutement.

Ok mais si il trouve personne comment va t il faire? Il est bien obligé de prendre ce qu il y a non?!

Oui enfin moi je veux bien comprendre tout ça. Je pense même que tu as raison de vouloir changer de pharmacie pour voir comment ça se passe ailleurs en début de carrière. Mais juridiquement cet employeur ne peut pas te proposer autre chose.

Tu peux éventuellement négocier un préavis diminué. Le préavis est de trois mois pour les cadres mais on peut s'entendre sur une autre durée et le mettre dans le contrat. Dans le cas d'une démission c'est le salarié qui doit un préavis à son employeur donc si l'employeur est d'accord pour réduire le préavis, pourquoi pas.

Merci pour vos réponses, je vais voir ça 😊

Et donc, si le titulaire ne trouve personne qui veuille d un cdi (trou paumé ou je ne sais pourquoi) il ne peut pas proposer de CDD en attendant mieux? Il reste seul?

Il y a un truc que je ne comprends pas, ce n'est pas le salarié qui décide si on lui fait un CDD ou un CDI c'est l'employeur.

Un CDD c'est fait une situation transitoire ==> http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/types-de-contrats/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd

je résume: en CDD on gagne plus et entre 2 contrats on est payé par pole emploi. elle est pas belle la vie? :b

Oui mais on doit pouvoir bouger et souvent loin, prendre le risque de ne pas retrouver qq chose immédiatement, faut être hyper réactifs et faire preuve d'une grande adaptabilité. Sans compter que ça dépanne bien pour les nombreux rempla maladie maternité etc.
Et va trouver une location d appartement avec un CDD!! J ai essayé, ça marche pas.
Ne crois pas que ca n'a que des avantages...

eh alors il faut prendre le CDI . on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.

Et pourquoi pas?!
C est super formateur!!
Le cdi se sera pour plus tard.