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Auteurhoraires d'été de la pharmacie
sudiste
12   

sudiste
  Posté : 05-08-2017 16:27

Bonjour,

Durant les 3 premières semaines d'août, ma pharmacie réduit sa plage horaire de 30min.
Les titulaires exigent que l'ensemble des employés rattrapent ces demi-heures. Ce fait n'est évoqué que de manière orale et n'a jamais été écrit sur nos contrats de travail.
Êtes-vous dans la même situation ?
Est-ce légal niveau juridique ?


Une entreprise peut avoir imposer une semaine de congés à ses employés car celle-ci ferme une semaine, mais les employés n'ont pas à rattraper leur temps de travail.

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ramses2
2752       

ramses2
  Posté : 06-08-2017 12:28

non ce n'est pas légal quand la décision est unilatérale.
Tout doit être décidé dans la concertation : la diminution horaire ET les conditions de récupération.
Si le salarié n'est pas d'accord, son salaire doit être maintenu malgré la diminution horaire.
Sauf si tout ça a été prévu dans le contrat de travail...
L'inspection du travail ne dira pas autre chose à mon avis. Il faut leur poser la question.

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nabeulgirl
104     

nabeulgirl
  Posté : 06-08-2017 14:42

Je le spécilie dans le contrat de travail.
Par contre si une ou un salarié veut travailler sur ces heures là j'accepte.
On a toujours des choses à faire.
C'est plus simple d'en discuter. Et ça fait moins d'heures à rattraper.

Je leur fait confiance et chacune me fait le point en fin d'été.

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padaOne
3507       

padaOne
  Posté : 07-08-2017 17:06

Il me semble que ça rentre dans l'aménagement temporaire du planning de travail ou quelque chose comme ça. Pas besoin que ça figure au contrat.

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Manager
16190       
 Administrateur

Manager
  Posté : 07-08-2017 17:30

La CCN prévoit un accord collectif de modulation, il faut s'y référer. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

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ramses2
2752       

ramses2
  Posté : 10-08-2017 23:19

pour un horaire habituel de 35 h par semaine, un avenant doit il être signé pour porter la durée de travail à 40 h par semaine sur les 2 mois juillet et aout (balnéaire) ou un simple planning affiché suffit il?
dans le cadre de ces 40h , comment sont payées les semaines du 14 juillet et du 15 aout?


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ramses2
2752       

ramses2
  Posté : 15-08-2017 10:06

vos congés sont ils accordés de façon formelle ou juste avec un accord verbal?

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Manager
16190       
 Administrateur

Manager
  Posté : 15-08-2017 11:19

Bonjour,

Pour un temps complet il s'agit d'heures supplémentaires, pas besoin d'avenant.

Dans nos petites entreprises l'accord est souvent verbal.

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ramses2
2752       

ramses2
  Posté : 15-08-2017 14:01

Merci Manager.
Donc les semaines du 14 juillet et du 15 aout on ne compte pas les heures sup..?

Message édité par : ramses2 / 15-08-2017 15:09


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Manager
16190       
 Administrateur

Manager
  Posté : 16-08-2017 17:44

Je pense oui.
Les heures sont récupérées ou payées?
Il n'y a pas d'accord de modulation?

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