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AuteurPentecote
milkaa
160     

milkaa
  Posté : 15-05-2017 14:13

Bonjour,

Le lundi de pentecôte approche et toujours aussi flou a comprendre sur la méthode de calcul.
la pharmacie sera fermer le lundi et donc je dois donc 7h a mon employeur pour cette journée solidarité.
Jusque là c'est simple.
je suis au 35h donc je vais me retrouver en heure supp pour rendre les 7h
déjà est-ce majoré (je ne crois pas mais je prefere demander)
Ensuite comment c'est indiquer sur fiche de paie du coup ?
7h supp a zero euros du coup puisque c'est a rendre ?????
moi je vais faire des heures justement en juin supp donc je fais comment pour dire que ça ratrappe mon lundi.
car si je fais 10h supp en juin et bien on va dire que je dois 7h du lundi donc va apparaître que 3h supp payer sur fiche de paie mais comment ça prouve que j'ai donner les 7h si ma patronne dis 10 moins 7 il reste 3
c'est du verbale
ou sinon elle me fait 2 lignes.une ligne avec heures sup
et une avec 7 heures déduite ?
pouvez vous m'éclairer
merci

préparatrice 41 ans

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16870       
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Manager
  Posté : 15-05-2017 17:21

Bonjour milkaa,

La journée de solidarité n'est plus nécessairement le lundi de Pentecôte, donc en effet ça peut se déduire d'heures supplémentaires qui du coup ne sont pas majorées.

Pour l'écriture, si ça te rassure. Il suffit de mettre un commentaire sur le bulletin du style journée de solidarité effectuée = 7H.

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milkaa
160     

milkaa
  Posté : 16-05-2017 00:01

Merci Manager pour ta réponse.
donc on est d'accord que si en juin je fais 10h sur et bien je dis que je rend mes 7 de journée solidarité et que j'aurais donc seulement 3h en sup majorer et inscription sur fiche de paie que j'ai effectuer cette journée.
Mais si j ai pas d'heure à faire et que je préfère me faire déduire 7h de mon salaire ? J'ai le droit ?
Car il m'a semblé lire sur un poste de Pentecôte que la journée peut être rendue en faisant heures sup ou bien déduire un et où congé payé mais pas le droit de déduire du salaire.
Est ce bien le cas ???
Bonne soirée

préparatrice 41 ans

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16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 16-05-2017 10:36

Dans l'idée ça doit être du travail supplémentaire, mais si tout le monde est d'accord ça peut être un jour de congé.
En revanche ce n'est pas l'esprit de la loi de déduire du salaire.
Bonne journée.

  Profil  
milkaa
160     

milkaa
  Posté : 16-05-2017 13:31

Merci Manager
oui l idée est de travailler en plus mais dans certaine société et bien ils prennent un rrt ou un congé avec accord du salarié.
En revanche je comprend qu'on n'a pas le droit de se faire deduire 7h de notre salaire.
Bon et bien pas de soucis j'ai des heures sup a faire donc je vais rendre cette journée a ce moment la.
encore merci pour tes réponses rapides.
Bonne journée a vous tous.

préparatrice 41 ans

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