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AuteurApprentie
mimi38
260     

mimi38
  Posté : 05-04-2017 22:25

Je voulais embaucher une apprentie . Comment CA marche ? Combien ca coûte ?

  Profil  
TMP
2236       

TMP
  Posté : 06-04-2017 09:05

cela coute quasi rien
style 1000€/mois sans charges

mais cela est une apprentie donc il faut bcp de temps de formation
c'est enrichissant mais pas au niveau finacier

demande à ton CFA de t'inscrire sur la liste

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 06-04-2017 17:23

Bonjour,

Coté aides voir ici ==> http://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti

Le salaire est exonéré de charges et le salaire est même inférieur à 1000€ ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=251

Il y avait discussion sur la rémunération des apprentis, je ne sais pas s'il y a du nouveau.

Au delà de la rémunération, comme dit par TMP il y a un engagement de formation de la part de l'employeur.

Tu devrais contacter la chambre de commerce pour voir avec eux les conditions préalables à l'emploi d'un apprenti du fait que ce serait la première fois pour toi.

  Profil  
pharmacool
181     

pharmacool
  Posté : 06-04-2017 18:04

Citation : TMP 
cela coute quasi rien
style 1000€/mois sans charges

mais cela est une apprentie donc il faut bcp de temps de formation
c'est enrichissant mais pas au niveau finacier


1000€/mois OK mais quand tu tiens compte du temps de présence ( scolarité + vacances à 100% sur le temps de l'officine) vaut mieux un BP débutant.

En plus c'est un CDD, donc si ça se passe mal tu devras lui payer tous les salaires dus jusqu'au terme des 2 ans, et j'ai donné

Ok Bixente je suis un affreux taulier qui a foutu en l'air1 ans de scolarité à une gamine !!
mais comment aurais tu tranché quand au bout de 6 mois elle foutait la merde dans l'équipe en s'intéressant de très très près aux conjoints de 2 collègues mariées avec des enfants.

  Profil  
mimi38
260     

mimi38
  Posté : 06-04-2017 22:54

Un bp débutant ? Ok mais je trouve CA ou ? Cest quoi par rapport à une apprentie ?

  Profil  
lolo6666
61    

lolo6666
  Posté : 07-04-2017 11:08

Excuses-moi d'avance mimi, mais c'est quand même surprenant, de la part d'une titulaire, de ne pas faire la différence entre une personne qui est formée et une autre qui entre en formation. Personnellement je distingue assez clairement le pharmacien diplômé du bachelier désirant s'orienter vers des études de pharma.

De la même façon, quelqu'un qui débute ne sera évidemment pas rémunéré à la hauteur d'une personne ayant validé les compétences enseignées lors de son cursus de formation.

Ceci dit, je pense avant tout qu'il faut se poser les bonnes questions. Pourquoi souhaiter embaucher en apprentissage ? Pour une question de main d’œuvre à moindre coût ou bien pour le désir d'enseigner, d'accompagner un projet de construction professionnelle et personnelle, de s'enrichir à travers cette relation, de transmettre un savoir...de former quoi ?

Oui c'est idyllique. Mais c'est tout de même ce que l'on attend d'un maître d'apprentissage. Et cela est valable dans tous les enseignements. Bien sûr, s'informer du coût est un point central. Mais si c'est autour de ce dernier que l'ensemble des interrogations gravitent, je pense qu'il vaut mieux abandonner l'idée et s'épargner de mauvaises surprises.

Former c'est un métier. Etant donné l'absence de modules de formation de formateur au sein des études de pharma (comme dans celles de Préparateur), il faut, à mon humble avis, être convaincu par l'enrichissement réciproque de la démarche, conscient de ses capacités et limites pédagogiques, voire psycho-pédagogiques et donc en être le premier moteur !

...et donc commencer par faire la différence entre BP débutant et apprenti...désolé mimi mais l'interrogation m'a sidéré.

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Whoops
4047       
 Modérateur

Whoops
  Posté : 07-04-2017 15:16

On va peut-être clarifier les choses en expliquant que dans le texte, bp = préparateur ?

  Profil  
mimi38
260     

mimi38
  Posté : 09-04-2017 20:12

Citation : Whoops 

On va peut-être clarifier les choses en expliquant que dans le texte, bp = préparateur ? 


Merci ! Oui bon cest pas la peine d en faire tout un flan !

  Profil  
mimi38
260     

mimi38
  Posté : 09-04-2017 20:27

Citation : lolo6666 

Excuses-moi d'avance mimi, mais c'est quand même surprenant, de la part d'une titulaire, de ne pas faire la différence entre une personne qui est formée et une autre qui entre en formation. Personnellement je distingue assez clairement le pharmacien diplômé du bachelier désirant s'orienter vers des études de pharma.

De la même façon, quelqu'un qui débute ne sera évidemment pas rémunéré à la hauteur d'une personne ayant validé les compétences enseignées lors de son cursus de formation.

Ceci dit, je pense avant tout qu'il faut se poser les bonnes questions. Pourquoi souhaiter embaucher en apprentissage ? Pour une question de main d’œuvre à moindre coût ou bien pour le désir d'enseigner, d'accompagner un projet de construction professionnelle et personnelle, de s'enrichir à travers cette relation, de transmettre un savoir...de former quoi ?

Oui c'est idyllique. Mais c'est tout de même ce que l'on attend d'un maître d'apprentissage. Et cela est valable dans tous les enseignements. Bien sûr, s'informer du coût est un point central. Mais si c'est autour de ce dernier que l'ensemble des interrogations gravitent, je pense qu'il vaut mieux abandonner l'idée et s'épargner de mauvaises surprises.

Former c'est un métier. Etant donné l'absence de modules de formation de formateur au sein des études de pharma (comme dans celles de Préparateur), il faut, à mon humble avis, être convaincu par l'enrichissement réciproque de la démarche, conscient de ses capacités et limites pédagogiques, voire psycho-pédagogiques et donc en être le premier moteur !

...et donc commencer par faire la différence entre BP débutant et apprenti...désolé mimi mais l'interrogation m'a sidéré.  

On est la pour s entraider et poser des questions sur ce forum ???? Désole de t avoir choqué pour si peu....

  Profil  
mandyn
1281       
 Modérateur

mandyn
  Posté : 23-04-2017 08:19

bon, mimi, l'apprenti que tu engage sera formé par toi même certes, mais aussi bien souvent par le reste de ton équipe. Si au départ tu choisi un(e) futur préparateur-tricee curieux ... ça devrait bien se passer.
Dans les faits le choix d'embaucher un apprenti se combine souvent avec le fait que c'est un salaire moindre pour l'employeur et une main d'oeuvre rapidement operationelle pour les commandes, les pleins ... je ne connais pas un titu qui pourrait le nier. En revanche parfois ça se passe mal aussi, les rapports humain habituels en somme.

  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 31-01-2020 14:22

bonjour, je reprends le post "apprentie" pour ne pas en ouvrir un autre!
Quel statut peut on avoir pour une personne de 28 ans qui veut préparer le BP? Combien doit on là payer?Merci pour vos réponses

  Profil  
TMP
2236       

TMP
  Posté : 31-01-2020 15:22

les plus de 25 ans sont payés plus
elles sont aussi plus mures

une de mes 2 app a 25 ans justement
et l'autre elle est top

un titu heureux



" moi j'aime bien les vaches "
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" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

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Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 01-02-2020 08:53

Bonjour,

On peut désormais selon le cas aller jusqu'à 29 ans révolus depuis 2019.

==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

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ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 01-02-2020 14:07

Merci beaucoup Manager

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