Une question quand des salariés bossent un samedi sur deux et qu ils posent systématiquement une semaine sur la semaine où ils bossent le samedi. En faite ils posent exprès ! Comment fait on pour eviter cela ? Comment gérer vous les congés quand vos salariés travaillent un samedi sur deux ??

Oui, c'est pas très fair play, mais humain (on essaye tous de grapiller à droite à gauche).

Tu peux leur demander de poser autant de semaine avec le samedi travailler que de semaines sans, mais ça impose de tenir des comptes sur toute l'année (tu verra quand tu vas reprendre qu'on a déjà pas mal de paperasse, pas la peine d'en rajouter), et puis ça fait un peu mesquin je trouve de se battre pour une ou 2 journées dans l'année. Comparé au chiffre d'affaire de la pharma, tu ne vois pas la différence.

Et puis certaines années il y a moins de jours fériés donc ils perdent un ou deux jours de repos, l'un dans l'autre tout le monde perd ou gagne à un moment.

Personnellement, je vois ça comme un "cadeau" fait aux employés parce qu'ils sont sérieux et impliqués et ils méritent bien un jour en plus de temps en temps.

Je suis d accord mais a chaque fois il faut penser à les remplacer !

peut être

mais c'est juste ce genre de truc qui rende le patron détestable vis à vis des autres, donc laisse coulé

tu les payes 1645 heure par ans un samedi cela représente moins de 0,5%

Ca revèle quand meme une mentalité limite de l'employé

Après tu ne peux rien y faire, il est dans son droit. Je lui ferais juste remarquer que tu n'es pas dupe de la chose et qu'il serait plus "juste" de ne pas prendre en considération le fait que ce soit un samedi chômé ou non quand cette personne choisi ses congés

moi je n'acceptais que les semaines entières de congés et je demandais à ce que sur 4 semaines le + - fasse 0. pour la dernière semaine je "devais" ou on me "devait" une demi journée.. il n'y a jamais eu de problème avec ce fonctionnement.

Pourquoi tu où on te devais une demi journée ? Je ne comprends pas ton système ?

s'ils prenaient la 5e semaine avec un samedi normalement non travaillé je leur devais la moitié de la journée, et le contraire si c'était un samedi normalement travaillé .

Bonjour,

Si je peux me permettre.

Le premier problème est le système de semaines bancales, si chaque semaine faisait 35H il n'y aurait plus de discussion.

Pour le reste sans être aussi rigoureux que Ramsès. Tu dois leur donner 3 semaines l'été, enfin pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, il te reste donc deux semaines à gérer, la 4ème semaine , si elle est prise en dehors de cette période estivale augmente la durée du congé jusqu'à deux jours. La 5ème non.

Quoi qu'il arrive c'est toi qui, dans le cadre de ton pouvoir de direction, décide au final des congés payés.

Alors, si je peux te donner un conseil : entre tous ces paramètres tu dois pouvoir trouver un terrain d'entente. Le plus important est d'être juste et que chacun s'y retrouve. La paix sociale, même si ça coute un peu, c'est super important pour le développement de l'entreprise.

l'avantage d'être rigoureux c'est que c'est la même règle pour tout le monde et qu'il n'y a pas de jalousie :-)

on me propose un CDI lissé sur l'année à raison de semaines à 35h et semaines à 8h....donc en moyenne 21h par semaine .
Que me conseillez vous de faire mentionner dans le contrat? Comment ça va se passer pour les congés??? je suis généralement assez calée sur tout ça mais là je sèche..

Bonjour,
Tu suis ce forum depuis pas mal de temps, tu as donc bien compris le risque concernant les congés mais aussi éventuellement sur les heures complémentaires.

Déjà, reporte toi à l'accord du 2 octobre sur le temps partiel.==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=253

Tu devrais lire cet article ==> http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Le_temps_partiel_amenage_sur_tout_ou_partie_de_l_annee.pdf