On va bricoler jusqu'au mois de juin et espérer des candidatures une fois le diplôme obtenu!
Ah ça va être rock n roll la reprise!

Tu proposes de bosser 35 heures dans ta guinguette plus dix heures de cours payés des fifrelins et tu es surpris de ne pas être débordé de candidature ?

Pitoyable.....

Quitte la France ; la Corée du Nord cherche des pharmaciens.

1- je ne propose rien, je m'informe car c'est bien ce que m'annonce le CFA
2- "pitoyable" tu peux le garder pour toi zorro

... et le pays de merde, tu te le colles d'où ça sort.

Tu insultes MON pays, ne t"en déplaise.

Bonjour,

Je trouve ça intéressant quand même ce deal, mais il faut que ce soit une deal.

Donner une seconde chance à quelqu'un qui a raté son examen. Nous savons que sans diplôme, travailler dans notre profession c'est compliqué.

Je voudrais quand même faire le point pour comprendre. Et, du coup, j'ai surtout des questions.

Quel âge à cette jeune femme?
En quelle année a t'elle raté son diplôme?
Quelles matières a t'elle échouées? Et donc combien sont à repasser?

Quand je parle de deal, ça veut dire gagnant-gagnant et donc la question que tu dois te poser c'est qu'est qu'elle va m'apporter? Qu'est ce que je vais lui apporter de plus que les autres?

Les relations qu'elles soient commerciales, humaines, de travail, etc. reposent toujours là-dessus. Sinon c'est bais./b..seur et ça ça ne fonctionne pas bien longtemps.

Bonjour manager,

Elle a 22 ans et a raté le diplôme en juin 2015, elle a validé la pratique, donc ça va faire 1 an et demi sans bosser, elle ne se sent pas prête à repasser l'examen en juin 2017.
Ce qui est intéressant, c'est au niveau relationnel, elle est du coin, habite pas très loin, elle a fait ses 2 ans dans une pharmacie similaire, elle connait le fonctionnement. Elle semble motivée pour s'inscrire dans la durée.
Ca n'est pas l'aspect financier qui m'intéresse, on est dans du semi-rural, quelqu'un qui connait la région, la population m'intéresse.
Je reprend en février, je peux pas attaquer avec quelqu'un qui sera là 20h/semaine, j'ai l'impression que le CFA raconte des conneries pour que je la prenne....

Une solution si tu as confiance en elle
Tu lui signe un contrat de employé donc sans comptoirs jusqu'août

Après un contrat de apprenti
Tu auras 6 mois pour juger la bête

Si j avais pas le choix c'est ce que je ferais

et sur quel motif de CDD??? attention !!

A moins que tu cherches notre approbation pour embaucher une personne non diplômée au comptoir...
Pas de préparateurs à 100 lieues à la ronde, pas d argent pour payer, pas de personne motivée... les temps sont durs...
Va t elle vraiment se réinscrire pour finir son apprentissage après son embauche?? Pas sur... tu prends donc consciemment le risque de garder quelqu un sans diplôme. As tu besoin de qq un au comptoir? C est la seule question qu il fait se poser.

contrat très clair

CDD qui débouche sur un contrat d'apprentissage ou la porte

juste il faut bien avoir conscience qu'elle ne fera pas de comptoir
en tout cas jusqu'a la reprise des cours au CFA

D'accord je comprends mieux.

Concernant l'apprentissage, il faudrait vérifier auprès de la CCI si un contrat est encore possible. A priori oui en tout cas pour un an.

A vérifier auprès du CFA si les matières validées sont conservées ou non, du fait qu'elle ne s'est pas présentée à l'examen en 2016.

En contrat d'apprentissage le salaire est minoré, il y a des exonérations de charges, des primes, des exonérations d'impôts, etc. mais en contrepartie le temps de formation est inclut dans le temps de travail.

Si le contrat d’apprentissage n'est pas possible il y a d'autres solutions mais essaie d'en savoir plus concernant les matières à présenter à l'examen et la possibilité du contrat d'apprentissage.

Je pense qu'un CDD en attente d'un contrat d'apprentissage doit être possible.

Est-ce qu'elle peut reprendre l'apprentissage dès maintenant (on peut signer les contrats jusqu'à fin decembre) et ne passer l'examen qu'en 2018?
Ce qui est sur c'est que j'ai besoin de quelqu'un qui puisse servir au comptoir, on est que 3 pour l'instant, pharmacie ouverte 49h par semaine, beaucoup plus d'affluence l'été, entre les vacances et les jours de repos impossible d'avoir quelqu'un qui ne sert pas, et hors de question que je sois hors la loi aussi!
On en saura plus la semaine prochaine (rdv avec le CFA) mais d'après ses informations, elle n'est pas obligée de repasser ce qu'elle a validé, et donc pas obligée de suivre ces cours là... Du coup si elle fait que 7h au CFA, 28h à la pharm, je peux commencer à l'envisager...

je dirais que c'est la que cela coince

on peut rebatre du comptoir lors de l'apprentissage
mais hors de celui ci c'est hors de question

ouais pas sur qu'elle puisse reprendre l'apprentissage en decembre 2016 et passer l'examen en juin 2018...

Pas de contrat d apprentissage = pas de comptoir
Si elle n a pas tout à repasser pourquoi ne pas tenter l examen en 2017?
Ça fait déjà 1 an et demi qu elle bosse pas (ni ne révise son éventuel examen) et elle ne compte pas le passer en 2017?!
Donc encore 1 an et demi.
Ça sent pas la motivation.

je me questionne aussi sur la motivation

Vous n'avez pas tort, moi aussi je pensais qu'elle pourrait le passer en 2017... Mais elle est pas sure d'être capable de le repasser apres 18 mois d'arrêt...
J'ai encore jusqu'à fin decembre si je veux la prendre...

pourquoi fin decembre ?
tu remrends quand ta boite ?

Je reprend en février, fin decembre c'est la limite pour les contrats d'apprentissage...

Si elle n'a que les TP à repasser c'est quand même pas le bout du monde. De plus ça limite le nombre d'heure de cours.

En ce qui concerne le comptoir, tu connais les règles comme moi.

Dans contrat d'apprentissage il y a "apprentissage" ce qui est la première motivation. Pour apprendre il y a des choses à faire, et préparer des ordonnances, vendre de la para, mettre en rayon etc. Mais l'apprenti ne peut pas travailler en autonomie et délivrer des médicaments.

Message édité par : Manager / 26-11-2016 20:52