j'espere qu'en plus du résultat d'exploitation , il y a une rémunération du titulaire....car dans ce cas , c'est vraiment une bouse!!
le pire , c'est qu'il est difficile de licencier du personnel : en gros , pour les prud'hommes , tant que la boite fait des bénéfices , il n' y a aucune raison de licencier.....sauf si on est une grosse boite cotée en bourse.....
quand à dégraisser la boite , en réduisant les salaires , c'est un beau souk en perspective!!! le vendeur offfrait il des primes de noel , des 13emme ou 14eme mois???des trucs non prévus dans les contrats de travail et la convention collective??? raboter des avantages va faire grincer!!!
peut etre passer par un dépot de bilan avec liquidation puis reprise avec nouveaux contrats de travail??? de toute façon un beau sac de neuds juridiques!!!
h.p