Bonsoir,

Je suis en congé parental jusqu'à fin décembre et je dois reprendre au 1er janvier.Sauf que je pense démisionner car nous ne sommes pas d'accord sur les horaires avec mon employeur et il ne veut pas de rupture conventionnelle.
Entre temps,j'ai été contactée pour un poste en janvier par une autre pharmacie.
Donc si j'ai bien compris,je peux:
- commencer mon préavis en congé parental et le terminer soit en retournant travailler soit en posant des congés payés
- le préavis est de 1 mois mais on compte tous les jours (samedi,dimanche et jours fériés compris)?
- le début du préavis commence à la 1ère présentation de la lettre recommandée même si mon employeur n'est pas là pour le signer?
Désolé pour toutes ces questions mais c'est une première pour moi et je ne voudrais pas faire de bêtises!
Merci pour vos réponses.

Les congés payés décalent d'autant la fin du préavis.
Le préavis c'est 1 mois date a date.

Je ne vois pas l'intérêt de ton employeur a te faire faire ton préavis au retour de congés parental. Il devrait être soulagé au contraire et ne devrait pas avoir envie de te revoir pour un mois. S'il a changé tes horaires, c'est sûrement pour ça.

Démissionne me plus tôt possible et demande la remise du petit bout de préavis qu'il te reste. Ça arrangera tout le monde.

Il est vrai que je n'ai pas forcément envie d'y retourner!
Sinon,peut-on faire son préavis en arrêt de travail?
Pour le courrier,si par exemple la 1ère présentation est le 15/12,mon préavis part de cette date (même si le recommandé n'est pas signé) et se termine donc le 14/01?

non, arret de travail , cp ..suspendent le préavis.

Les arrêts de travail ne suspendent pas le préavis contrairement aux congés..

De plus :

"En application de l'article L. 122-32 du code du travail, les femmes en état de grossesse apparente peuvent quitter leur travail sans délai-congé et sans avoir, de ce fait, à payer une indemnité de rupture.

Il en est de même, conformément à l'article L. 122-28 du code du travail, des salariés qui, pour élever leur enfant, quittent leur emploi à l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, sous réserve toutefois d'en informer leur employeur par lettre recommandée avec accusé de réception 15 jours au moins avant le terme de la période de repos prévue ci-dessus ou, le cas échéant, 2 mois après l'arrivée au foyer de l'enfant. "

?? un arret de travail" classique" ?? C'est marqué où dans la convention? Dans le droit général du travail un arret de travail suspend le préavis, le cas contraire est spécifié dans la convention collective.
Donc OK pour maternité et congé parental, mais pour les autres cas??

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614

"L’arrêt de travail pour maladie non professionnelle n’interrompt pas le préavis.

Ainsi, le salarié malade en cours de préavis ne peut prétendre ni à une prolongation de la durée du préavis, ni au versement d'une indemnité compensatrice de la période de préavis non effectuée. Le contrat s'achève à la date initialement prévue."

ah oui ok autant pour moi!

Il en est de même, conformément à l'article L. 122-28 du code du travail, des salariés qui, pour élever leur enfant, quittent leur emploi à l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, sous réserve toutefois d'en informer leur employeur par lettre recommandée avec accusé de réception 15 jours au moins avant le terme de la période de repos prévue ci-dessus ou, le cas échéant, 2 mois après l'arrivée au foyer de l'enfant. "

En congé parental on ne quitte pas son emploi,le contrat est suspendu.

Ah oui, oui je me suis mélangé avec congé maternité.

Là c'est un peu flou.

Ne tkt pas : il va être tout content de te dispenser du préavis.

Passe lui un petit coup de fil et tout le monde sera soulagé.

Je vais voir comment ça se passe. Merci.

Bon bein je l'ai appelé hier et je me suis faite pourrir!!
Il ne veut pas me dispenser du préavis,je dois donc y retourner.
Je devais reprendre à 80% dans le cadre du congé parental mais je dois faire mon préavis à temps plein?
Merci.

Désole que tu sois tombée sur un cas soc ... :(

Message édité par : poussin_arverne / 13-12-2015 11:59

Je vais bien voir comment ça se passe mais je crains le pire!

Tu étais à temps plein avant ton congé parental?

En fait les conditions d'un préavis en période de congé parental sont assez floues. S'il y avait conflit, il semble qu'il s'agisse d'une décision prud'hommale pourtant on trouve un peu de tout sur ce sujet, surement parce que c'est flou.

"Puis-je rechercher un autre travail en période de congé parental et démissionner ?

Oui, vous pouvez rechercher un nouvel emploi pendant un congé parental.

Dès que vous avez en main votre lettre d'embauche ou votre contrat dans la nouvelle entreprise et avant de prendre vos nouvelles fonctions, vous démissionnez. de vos anciennes fonctions. La démission en congé parental est un des cas où vous n'aurez pas à effectuer de préavis qui par conséquent ne sera évidemment pas payé.

La démission a donc lieu pendant votre congé parental : il est important dans le cadre de l'application de bonne foi de votre ancien contrat de travail d'avertir l'employeur sans délai de telle sorte qu'il sache qu'il n'a pas à modifier son organisation pour assurer votre reclassement.

Vous prendrez vos nouvelles fonctions après cette démission et après avoir averti la CAF de l'interruption du congé parental."

Source ==> http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/515-le-cong%C3%A9-parental-d%C3%A9ducation

Je pense qu'un juge prendrait sa décision en fonction du préjudice subit par l'employeur et le préjudice serait d'autant plus faible que l'information est donnée tôt. Mais il ne s'agit que de mon avis.

Pour moi aussi il n'y a pas grand risque a ne pas effectuer le préavis. L'employeur n'attaquera pas : trop coûteux au regard de l'enjeu.

Tu as essayé de lui faire entendre raison : tu n'as rien a te reprocher.

A ta place, j'enverrais ma démission en RAR, faisant mention que je n'effectuerai pas mon préavis en faveur de la loi citée par manager.

Tourne la page au plus vite.

Message édité par : poussin_arverne / 13-12-2015 13:33

MDR :-D

Oui manager,j'étais à temps plein avant mon congé parental.
Je comptais bien lui envoyer une lettre en RAR pour valider la chose.
Mais déjà en prenant mon congé parental,il m'avait fait des réflexions en me disant qu'on avait déjà le congé maternité et que c'était bien suffisant et que le congé parental,c'était des vacances en plus payées par l'état!!
Bref,je suis quand même un peu déçue et j'ai peur d'en baver pendant le préavis qu'il me reste à faire.

Tu aurais du envoyer ta démission avant le 1er décembre.

Comme le dit Poussin ton employeur n'aurait pas lancé de procédure avec un risque de perdre. Si tu n'as rien fait, nous sommes aujourd'hui le 13 décembre, ça parrait compliqué de te libérer avant la mi janvier de toutes façons.