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Auteur35h et jour férié
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 11-08-2015 22:09

Rien compris

Tu as du mal a synthétiser """

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 11-08-2015 22:34

Oui biensur. Par contre elles ne seront pas forcément payées avec majoration car tu ne dépasses pas effectivement 35.

Elle doivent être payées au minimum au tarif normal.

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Farmacien
214     

Farmacien
  Posté : 12-08-2015 02:01

Si je comprends tu travail soit le samedi soit le jeudi. Tu travailles le samedi et donc tu ne travailles pas le jeudi. Or là tu as du travailler le jeudi car tu n'allais pas travailler le samedi qui est férié

Je ne m'y connais pas en droit mais pour moi tu t'es fait arnaquer. Tu n'as pas fait une semaine de 35h, c'est le principe même des jours féries ne pas bosser malgré le fait que tu sois payés pour 35h

"Le salarié n'est pas tenu de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé."
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2405.xhtml

Message édité par : Farmacien / 12-08-2015 02:02



Message édité par : Farmacien / 12-08-2015 02:02


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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 12-08-2015 08:29

Auras tu un autre samedi de repose en août ?

Ce 15 août tombe juste ton seul samedi de repos normal ? T'as du bol quand même ...

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Kenshoo
322      

Kenshoo
  Posté : 13-08-2015 10:11

Ce débat m'amène une question :

Un employé qui est aux 35h n'a pas d'horaires ni de jour travaillés fixes (sauf précision dans le contrat, peut etre existe t'il d'autres jurisprudence ?).

Du coup si son employeur le prévient suffisamment à l'avance (8 jours avant ?), il peut arranger ses horaires les semaines où il y a un jour férié pour ne pas le faire "venir" ce jour férié et lui faire faire ses 35h quand même ?

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 13-08-2015 11:05

Les horaires de travail doivent être inscrites dans le contrat de travail.

Un employeur n'a pas le droit de modifier le planning d'un salarié dans le seul but de le faire "échapper" aux jours fériés. Les jours fériés sont payés en fonction du planning inscrit dans le contrat de travail.



Message édité par : poussin_arverne / 13-08-2015 11:05


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Kenshoo
322      

Kenshoo
  Posté : 13-08-2015 15:12

Même pour quelqu'un qui est aux 35h ?

Il me semblait que les horaires n'étaient stipulés (donc rigides) que pour les temps partiel, et que pour les 35h on pouvait moduler, à condition de prévenir l'employé suffisamment à l'avance

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 13-08-2015 16:14

Oui tu peux moduler, en prévenant au moins 7 jours avant.

Mais pas pour le baiser sur les jours fériés. Juste pour les besoins de l'entreprise ...

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 13-08-2015 17:55

Dans notre convention l'inscription de la répartition horaire est obligatoire quelque soit le contrat ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Et la modulation ce n'est pas n'importe quoi, n'importe quand ça répond à une définition ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 13-08-2015 23:27

Le comptable est très au courant, mais c'est un fournisseur de ton patron, pas un mec à tes ordres ...

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ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 14-08-2015 08:10

Citation : robin7 


Et dernière chose, j'ai demandé au comptable de la pharmacie venu à la pharmacie pour savoir si ça rentrait bien dans les heures supplémentaires...et il a été plus que flou et pas du tout catégorique...alors que j'imaginais qu'il était très au courant de la situation puisque ça ne doit pas être la 1ère fois qu'il voit ce cas là.. 


et le banquier tu lui poses des questions sur la trésorerie quand il vient?

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