Un peu de lecture avant d'aller au combat :
http://www.lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/conge-parental-a-temps-partiel-l-employeur-peut-fixer-les-horaires_1512394.html

Oui mais là ça dépasse la répartition des horaires Poussin.

Et puis il y a quelques règles quand même ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=70

Il a juste en plus l'histoire des 2 heures maxi de pause. Mais si patron pas content , patron peut devenir méchant : ce serait con .

La connerie ça marche dans les deux sens Poussin et ça n'arran ge personne. Mieux vaut trouver un terrain d'entente.

Quelqu'un a dit le contraire ?

Non, non juste tu présentais coté patron, je précisais c'est tout.

Tu sais bien que déjà, pour un patron de petite équipe (je me mets à sa place) ce n'est déjà pas chose aisée de gérer en congés parental, encore pire quand il est partiel, et encore pire en ce moment où 80% des potards ont les nerfs à vif ...

La communication a donc toutes les chances de ne pas être "chaleureuse", mieux vaut y aller avec toute la diplomatie nécessaire si le salarié ne veut pas mettre le feu au torchon.

Enfin moi je dis ça, c'est pour aider.

Je vais y aller doucement et amener la chose de façon à ce qu'il voit que je suis prête à faire des concessions si j'ai un emploi du temps correct.
J'ai 2 enfants,de la route à faire pour aller bosser et il est vrai que d'avoir une pause de 12h à 17h ne m'arrange vraiment pas.
Il y a une remplaçante en ce moment pour moi donc à voir si il veut lui faire compléter mon mi-temps.

J'ajouterais que même en mettant la "loi" de côté, il faut être sacrément tordu pour proposer à quelqu'un une pause de 5h quand cette personne habite loin, avec des machins à gérer à la maison en plus...

C'est pour la faire chier ...

Bah c'est clair que là c'est réfléchi :-?

Donc tu es d'accord que la diplomatie à ce moment là... :-D

C'est vrai que c'est parfois compliqué de gérer les absences, mais il y en a toujours dans une entreprise et pas que les congés parentaux. Maladie, accident, formation, congés payés, etc. Donc il y a un moment il faut avoir la capacité à négocier avec son personnel une certaine flexibilité. Quand on demande de la souplesse, c'est bien d'en avoir. ;-)

Justement c'est là que je ne suis pas d'accord ce toi : je croir que c'est déjà par manque de diplomatie qu'ils en dit arrivés là (genre le salarié à informé le titulaire par courrier ou texto, comme nous l'avons souvent vu ici ...). Ce n'est pas en continuant les erreurs de communication que la situation s'arrangera.

Et en cas de situation dégradée, le salarié est toujours perdant.

Concernant ta remarque sur les piètres qualités managériales des pharmaciens titulaires moyens, je te l'accorde biensûr. Mais leurs salaires ont aussi la chance de la souplesse d'une petite entreprise pas exemple. S'ils avaient eux aussi une expérience dans un grand groupe (au même niveau de qualification), ils s'en rendraient plus souvent compte ...

Et a la décharge des "titulaires moyens", il faut dire que les salariés sont de plus compliqués a gérés ... (Ce n'est pas un jugement de valeur, mais une simple constatation)

Pourquoi tu attribues toujours les erreurs de communications aux salariés?

Tout ça nous amène comme toujours à des notions de complexe de supériorité et infériorité qui ne font faire que des conneries aux uns et aux autres. La relation patron/salarié ne pourrait elle pas se faire sur le modèle du partenariat? Ne sommes nous pas dans le même bateau?

Pas du tout (tu ne dois pas lire tous mes posts).
Mais dans le cas de l'annonce d'un congés parental, c'est rarement au titulaire de communiquer le premier ... lol (jamais vu un titulaire prendre un congés parental ...)



C'est parfois le cas, ça dépend des salariés et des patrons ... Mais la relation au travail en France a ceci de particulier que l'esprit d'entreprise se perd au profit du confort personnel. Bonne ou mauvaise chose, je ne sais pas vraiment (temps qu'on aura les moyens c'est sûrement une bonne chose ...), mais cela rend difficile l'équilibre complexe (encore une simple constatation).

De plus, sans parler de complexe ni d'infériorité ni de supériorité, le titulaire a "un rapport hiérarchique positif" avec ses salariés. Ce rapport est indispensable pour que la boîte tourne convenablement.

Le salarié doit informer l'employeur par lettre recommandée un mois avant la fin du congé maternité sa décision de prendre un congé parental.
Pour ma part,je suis allée le voir en personne bien avant pour lui dire et j'ai tout de même envoyé la lettre puisque c'est la procédure.
Je l'avais aussi prévenu que je ne reprendrais pas à temps plein à mon retour.
Ma collègue a pris moins de "gants" l'année dernière:elle a prévenu 10 jours avant qu'elle prenait un congé parental total par téléphone et elle a envoyé son mari avec son emploi du temps sur une feuille de papier à 18h53 (oui oui c'est précis!) 6 jours avant de reprendre!

Tu as très bien agit.

Il se peut que tu te sois payé le contre-coup de la rancœur qu'il a gardé de ta collègue. Ou alors tu es la goutte d'eau qui fait déborder le vase. Ton titulaire est peut-être un peu désabusé avec tous ces congés parentaux ?

Imagine que lui aussi souhaiterait travailler un peu moins pour voir ses enfants juste de temps en temps ... ;-)

Je ne le conteste pas c'est la raison même de la naissance du droit du travail.

Le législateur essaie par la création de droits de compenser le rapport positif dont tu parles qui est le lien de subordination.

De part la précision de Derelia, tu vois qu'elle ne pouvait pas procéder autrement. Je ne lui aurait rien conseillé de mieux.

Oui peut-être...
J'attends la rentrée pour discuter de mon emploi du temps pour une reprise en janvier,je pense que c'est suffisamment tôt pour qu'il s'organise.
Après,pour ma collègue,il n'a pas manifesté son refus et n'a pas essayé de négocier donc je n'ai pas à "payer" pour elle. Il pourrait faire la différence entre nos 2 comportements.

Bonjour,je remonte mon post pour une nouvelle question.
Dois-je signer un avenant à mon contrat de travail en congé parental?
Merci.