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AuteurFrais comptable
Pharma91
318      

Pharma91
  Posté : 13-07-2015 09:31

Bonjour,

Comment gérez-vous les remplacements de courte durée sur 1 ou 2 jours ?
Quand on embauche une personne pour 24 ou 48 heures, finalement j'en ai pour aussi cher de comptable que de remplacement....
Je m'explique : le comptable prend des frais d'entrée/sortie du salarié, un solde de tout compte et une fiche de salaire : ça me coûte 200 euros en plus du remplacement ! Ça fait très cher !!!!!!

N'y a t-il pas de la paperasse que l'on puisse faire soi même pour éviter ces frais ?

Merci

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padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 13-07-2015 09:43

Je pensais que le mien avait un peu fumé sur les prix, mais quand j'entends ça.....

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ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 13-07-2015 11:14

c'est bien ça pour les prix..
dans ma précédente installation j'avais négocié un "forfait" annuel pour la gestion des salaires. essaie de voir sur cette piste.
Dans mon installation actuelle, le comptable (un autre car région différente) n'a rien voulu savoir, du coup comme j'ai moins de 10 salariés, je passe par le TESE et le social ne me coute rien.. heureusement car des remplacements de 24 à 48h j'en ai beaucoup..



  Profil  
pharmaceutic
1773       

pharmaceutic
  Posté : 13-07-2015 14:07

Pour le social, nous avons négocié un forfait... Sinon effectivement c'est hors de prix!!!

pharmaco

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padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 13-07-2015 15:52

Moi j'ai un forfait mensuel fort coûteux... mais du coup il ne me rajoute jamais rien (même en cas d'assemblée extraordinaire à déclarer comme le mois dernier.... je n'ai payé que les frais obligatoires de Greffe et TDC.

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 13-07-2015 21:01

Ça sert a quoi de prendre des remplaçant pour 1 ou 2 jours ? A ce prix il y a peut être mieux a faire en terme d'organisation ?

  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 13-07-2015 21:26

pas toujours poussin, pas toujours..

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 13-07-2015 22:17

Moi qui pensait que si on avait de régulièrement recours a des petis CDD cela signifiait que l'on était en sous-effectif ...

  Profil  
padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 13-07-2015 22:22

Dans les petites pharmacies comme la mienne c'est parfois nécessaire (je me suis demandée comment je ferais si un jour je chopais la gastro et que mon assistante pouvait pas me remplacer --> intérim en urgence)

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 13-07-2015 22:24

Conditions de travail dépassées ...

  Profil  
padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 13-07-2015 22:27

C'est pas un problème de conditions lol
Peu de clients = peu d'employés = angoisse quand titulaire profondément malade.

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 14-07-2015 02:21

Tu es en train que nous expliquer que ta boîte tient a la chiasse ou non de son patron ... C'est un mode d'exercice moyenâgeux qui ne devrait plus exister

  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 14-07-2015 10:19

Citation : poussin_arverne 

Moi qui pensait que si on avait de régulièrement recours a des petis CDD cela signifiait que l'on était en sous-effectif ... 


il y a sous effectif et flux tendu .
c'est pas pareil

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 14-07-2015 11:25

Pour moi, flux tendu c'est quand ça passe juste dans recourir a intérim.
C'est a dire que je fais 10h de comptoir et que je dois recourir a des modifications de planning des salariés (comme tout l'été).

L'intérim ça coûte très cher. Il faut bien suivre les coûts que cela représente et se poser les bonnes questions.

  Profil  
padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 14-07-2015 11:31

Citation : poussin_arverne 

Tu es en train que nous expliquer que ta boîte tient a la chiasse ou non de son patron ... C'est un mode d'exercice moyenâgeux qui ne devrait plus exister  


Heureusement que je n'ai pas la chiasse souvent alors

Sinon je suis très heureuse de n'avoir qu'une seule employée quand je lis le témoignage de certain(e)s , même s'il y a un inconvénient à cela oui....

  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 14-07-2015 11:47

je te rejoins padaone. je préfère payer un peu plus qd il y a l'aléa et faire avec ma petite équipe super, que de prévoir plus large et me trainer des boulets qui au final coutent super cher

  Profil  
Camille110
91    

Camille110
  Posté : 14-07-2015 10:41

Sans rentrer dans debat, je tente en vain de m'inscrire au TESEqui m'a l'air franchement super, car moi aussi mon comptable me rackette sur les déclarations d'embauche ( 200e par contrat/fin de contrat ... youhou!)

Alors vous allez peut etre me trouver bete, mais c'est mon comtpable qui s'occupe de ca d'habitude ....
Zezette elle sait pas quoi mettre dans les cases
- "Devez-vous adhérer à une caisse de congés payés pour votre activité? *
et surtout la subsidiaire - T1 et T2 part employé/salarié pour arrco et meme combat pr les cadres ...

Au secouuuuuuuuuurs

  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 14-07-2015 14:36

sur le site de klesia tu édites tous les taux cadres et non cadres concernant la pharmacie.demain tu appelles le TESE pour remplir les cases avec un interlocuteur .
Si tu as des soucis on verra en MP, moi ça fait 2 ans que je suis au TESE ..

  Profil  
pharmacool
181     

pharmacool
  Posté : 14-07-2015 21:21

@ Pharma 91
De toute façon comme ton comptable télédéclare tes chiffres en fin de trimestre pour tes déclations sociales : il sera obligé de créer le salarié avec tout ce qui va avec, dans son logiciel.
et te le facturera en ponctuel (ou il l'enveloppera dans ton bilan)
En fin si tu veux te taper le solde de tout compte et toute la paperasse qui va avec ...

Moi pour 1 ou 2 jours : je ferme . En général c'est toujours pour un pont où mes prépa avaient bataillé sec : donc ça arrange tout le monde.
Ca arrive en gros 2 fois par an, et je préviens le confrère pour qu'il ajuste sa commande.
En plus 9 fois /10, nos 3 toubibs se sont entendu pour fermer tout les 3 ensemble

PS : depuis mon confrère fait de même. Tout le monde y a gagné.


Message édité par : pharmacool / 14-07-2015 21:33


  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 14-07-2015 21:58

quand on passe par le Tese le comptable ne téléclare plus rien du tout. C'est le Tese qui fait tout, y compris le reversement des cotisations à Klesia .
un solde de tt compte c'est rien du tout, et pour pole emploi par internet c'est vite fait.


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