C'est de la calomnie pure, dure, bête et conne.

Keskidi ? :-D

Bon, j'ai probablement surréagit, mais ils m'énervent tous ces gens qui s'en foutent royal de leur entreprise (qui leur permet qd même de manger, payer leur loyer, partir en vacances...).

Heureusement que j'en ai pas des comme ça. Ils ont des défauts, mais ça je peux pas leur reprocher et je crois bien que c'est le pire de tous les défauts qu'un employé peut avoir

Bixente, l'avocat du diable... C'est redondant!!! Pénible à la longue...

Bixente, tu es le tsipras de pharmechange... :-P

2 mois avant d'être arrêtée. Elle revient mi-Août. En fait, ca faisait 3 ou 4 ans de suite qu'elle venait pour la saison. Il m'a semblé logique de lui proposer à elle le CDI. Je ne m'attendais pas à ca.
Sa remplacante côute beaucoup plus cher à l'entreprise (8 mois de remplacement). Je l'ai un peu en travers de la gorge. Même si on sait qu'en prenant des femmes jeunes on se doute bien qu'il y aura congés mater. Si rapidement Non. Et en plus me réclamer une augmentation alors qu'elle est encore en congés. Dur à encaisser.
Et tout ca, après m'avoir dit que mes laits étaient trop chers, donc qu'elle allait les acheter dans la ville voisine.( c'est un autre problème, clientèle âgée, même en passant par la centrale, à priori je suis quand même plus cher et pourtant prix coutant). Bref, elle a vraiment fini par m'énerver. Aujourd'hui, si je ne l'avais pas prise en CDI, elle serait au chomage. mais ca, elle a un peu l'air de l'oublier.

La salope !

Tu as intérêt a être vigilante ...

Moi je crois bien que je lui mettrais tous les mercredis et tous les samedis, avec mon plus beau sourire.

Je crois pas, j'en suis sûr ;)

trop tard. elle a déjà eu son planning. 1 mercredi sur 2. 1 samedi après midi sur 2. Ce n'est pas le grand luxe non plus.

Et bien dès son retour dans l'entreprise : entretien de bienvenue et changements d'horaires ! En 8 mois, il s'en est passé des choses : tu as du réorganisé.

Tu dois bien en avoir une plus méritante qui serait intéressée par ne plus travailler les mercredis ou les samedis. En attendant de te faire une idée plus précise de la profiteuse ...

c'est bien le 3/4 temps
tous les lundis matin
le mercredi et le samedi en continue
plus les autres jours des pauses à midi de 5h
accepte son 3/4 pour y inclure mercredi et samedi

Moi, je serais elle, j'irais voir mon médecin pour qu'il me mette en arrêt, puis la médecine du travail pour signaler un harcèlement, puis l'inspection du travail. Comme ça, le jour où un licenciement est décidé, j'ai dans les mains un beau gros dossier bien ficelé pour attaquer.

Et faire cracher un max l'enfoiré qui m'a licencié (sans doute parce qu'il abuse de la fumette).

Et vive les vacances au soleil !

Bande de gnous.

Mais t'inquiètes pas, cette pignouf est partie pour faire ça :-D

En tous cas, il n'y a aucun harcèlement dans ma position.

Il faudra déjà qu'elle trouve un toubib pour jouer son jeu, un juge pour soutenir sin mauvais esprit, et les nerfs pour tenu 10 ans en arrêt maladie.

On va pas lui dérouler le tapis rouge sous prétexte qu'elle pourrait manipuler la justice non ???

Avec ce genre d'employé, il faut être ferme, irréprochable, et surtout ne jamais faire le moindre cadeau : "fais du bien au vilain et il te chie dans la main".

Il n'y a que comme cela que la situation peut s'assainir.

Plus tu vas lui faire des cadeaux, plus elle va pousser mémé

Ca me parait un peu extrême tout ca.
Son emploi du temps, je viens de lui donner pour qu'elle puisse faire l'inscription à la crêche. Donc, c'est trop tard, mais c'est vrai que si j'avais su, je lui aurais laissé son planning CDD.
Ensuite, c'est clair qu'il va falloir être carré et ferme.
En plus ca allait mieux avec le reste de l'équipe depuis 1 an. Et là, je me dis que je vais en avoir une autre pour mettre le souk. Ca m'épuise.

Mais là, concrètement, vous feriez quoi ? Vous faites le mort ? vous attendez qu'elle revienne ou qu'elle est son bulletin de salaire de juillet ? Vous lui téléphoner sachant qu'elle est encore en congés et c'est vous qui risquez d'être en faute si problème futur ? Vous envoyez un sms : NON

A son texto merdique ? Je lui répondrais pas.

tu peux juste lui envoyer un courrier lui expliquant qu elle n aps encore le droit à l augmanation de son coeF Simplement, voilà voilà

Mais rien du tout : le texto n'est pas un mode de communication entre un salarié et un employeur.

Il ne faut surtout pas en faire cas et attendre qu'elle réclame par voix normale.

Concentrant l'emploi du temps il n'est pas trop tard. En TP tu le changes quand tu veux. Fais ce que tu veux, c'est toi qui le sens. Si tu trouves ça bien de lui faire la vie belle après ça, c'est ton histoire.

Ne viens pas pleurnicher dans 1 an : tu auras été prévenue ...

Je suis trop bonne. Je ne vais pas oser rechanger son emploi du temps par peur de repartir dans une ambiance pourrie. Ca allait mieux depuis 1 an. Plus de conflit. C'est reposant et ca permet de se concentrer sur autre chose. Il va se passer quoi si au dernier moment je lui dis que finalement j'ai changé d'avis. En cas de problème par la suite, on verra parfaitement que je lui ai changé suite à sa demande.