bonjour,
voila ! on y est! aujourd'hui, mon titulaire m annonce que je suis licenciée pour restructuration du personnel. je n ai que le CAP. je ne suis pas la seule a la pharmacie : 3 autres personnes. pouvez vous s il vous plait me dire comment cela va se passer ? je dois aller chercher à la poste, la lettre de mon employeur. dois je aller a l entretien avec une tiers personne ? Y a t il bien 2 mois, maintenant de préavis ? Y aura t il des indemnités ? je suis a cette pharmacie depuis 13 ans. Et pour les congés non pris ? merci pour tout.

Bonjour,

Pour répondre à ta question va d'abord chercher ton courrier, il faut connaitre la motivation exacte.

Coté conventionnel lire ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=21

et ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=20

Pour les congés bien sur qu'ils sont dus jusqu'à la date de la fin de contrat.

merci. mais comment doit se passer ll entretien, qui va se passer la semaine prochaine ?
est ce que je dois me faire accompagner par une personne syndiquée ? quel papier doit on ou pas signer? Le préavis a débuté à la date de la lettre ?

Encore un peu de lecture ICI

Bien sur c'est mieux d'être accompagné, si tu ne connais personne, tu peux trouver une liste en mairie.

Pour l'instant il faut savoir ce qu'il y a dans la lettre et quelle est la motivation du licenciement. Economique ou pas ?

bonjour,
tout ce que mon employeur a dit, est que c est restructuraton du personnel car il s associe et aussi à cause que ns ( avec ma collègue )n avons pas le BP; la lettre je ne pourrai aller la chercher que demain après midi ou vendredi .
Merci encore

ce n'est pas une réponse suffisante.
Restructuration: pourquoi?
Pas de BP: ce n'est pas un motif valable

alala le magnifique prud'hommes qui montre le bout de son nez :-)

y a des titulaires qui sont inconscients d'engager des procédures de licenciement comme ça!

c est restructuration du personnel

en gros il s'associe pour travailler moins et gagner plus
j'ai beau être titulaire se genre de pratique me débecte ...

les 3 qui vont partir n'ont ni conjoints ni enfants et bien sur ils ne se nourrisse pas.

ol n'y a aucune raison pour ce fait

donc fais toi accompagné (liste en mairie) ou par un copain syndicaliste ou meme par un pas copain, tu telephione à la CFTC ou autre il te trouveront un accompagnant

puis etape suivante prud'hom

Ou la CGT, FO, CFDT ou même Sud....
Tu peux même (et c'est ce que je vais te recommander) te rapprocher d'un avocat spécialisé en droit social...

j'ai dis CFTC comme j'aurais dis les autres, n'importe lequel avec une préférence pour ceux de gauche ...

l'avocat cela coute cher enfin plus cher qu'une cotisation syndicale

Certes... Mais en terme d'efficacité, il n'y a pas photo...
(Pour info, il existe, au sein des T.I. des permanences gratuites tenues par des avocats qui peuvent conseiller efficacement...)

Après, sans me faire l'avocat du diable, quand tu reprends une officine avec un mec sans BP qui délivre au comptoir (ancienne habitude), et que tu veux respecter la loi, comment tu fais ?? Il faut recruter un BP. Et du coup financièrement ça tient pas la route si t'es obligé de garder le non-BP.

Tout ceux qui bossent au comptoir sans BP doivent savoir qu'ils ont une épée de Damoclès au dessus de la tête...

Ca n'empêche pas que ce licenciement est peut-être complétement injustifié, c'était juste une remarque comme ça.

mais on est bien d'accord pharma espoir. C'était avant d'acheter qu'il fallait demander au vendeur de régler ce problème...
en ce qui concerne les frais d'avocat, pas d'inquiétude , ce sera remboursé par celui qui va perdre , cad celui qui licencie..
Cette affaire est pliée...c'est du gateau

Pour Rames2 : et bien restructuration du personnel car il y a association et nous n avons pas le bp. Dans la foulée, la pharmacienne assistante aussi. Elle l apprendra lors de son retour de maternité.
a bientot

c est aussi à cause de l amende : 15000 € si l inspecteur vient controler. Et il y aura surement un, vu qu il y a une nouvelle association.

ecoute pashaver, on te dit ce que tu peux faire, maintenant si tu acceptes sans sourciller te te faire virer comme ça, eh bien ok!

Eh bien félicitations vous allez vous faire un gros paquet de tune au prud'hommes, mieux vaut le voir comme ça ! La mauvaise nouvelle c'est que ça prend 3 plombes.

Prendre un avocat est pour moi la meilleure solution (un spécialiste du droit du travail bien sûr).
C'est peut-être le moment de faire jouer ton assistance juridique si tu en as une (parfois avec le pack d'assurances vendu avec les contrats de CB), ça permettrait de te prendre en charge les frais.
Un avocat a 2 avantages :
1) il connaîtra sur le bout des doigts la législation, y compris dans le cas particulier de notre Convention Collective (ce qui n'est pas forcément le cas d'un délégué syndical)
2) ça en impose dans la négo vis à vis du titulaire, et ça permet pour toi de tirer le maximum de la situation.

Bon courage.

4 personnes licenciées lors d'une reprise ou association, ça fait pas mal quand meme, voire étrange. On me propose une pharmacie comme celle là à acheter, je demande au titulaire actuel de faire le ménage lui meme dans l'équipe.

Après, il faut voir si il est pret à négocier avant de tout de suite foncer aux prud'hommes. Un départ à l'amiable peut aussi être une solution