De toute façon, comme dit au dessus, c'est l'employeur qui a le dernier mot. Il suffit de dire "non" à la demande du salarié si le titulaire estime que cela ne convient pas à l'entreprise.
Et d'un autre côté, le salarié peut se sentir "lésé" par le fait d'avoir l'obligation de poser 3 semaines consécutives: 18 jours posés alors qu'il n'avait que 6 jours de travail.
Au bout du compte, si chacun fait les choses intelligemment et dans les règles, tout le monde s'y retrouve. Le but des congés, c'est de pouvoir profiter des vacances et de retrouver son salarié en forme, pas d'avoir envie d'enfler l'un l'autre en réfléchissant à comment poser des jours pour en avoir le plus :)

Message édité par : Galienne / 16-05-2015 23:36

Manager je te l'ai dit et je te le répète mon exemple est fictif et sert à démontrer que même si on applique la législation à la lettre on peut se retrouver dans des situations inextricables avec les temps partiels.
Que cela soit voulu ou pas d'ailleurs, quand il reste un petit reliquat de journée à prendre pour un temps partiel, cela n'est parfois pas possible sans que l'une ou l'autre des parties soit lésée.

//Que cela soit voulu ou pas d'ailleurs, quand il reste un petit reliquat de journée à prendre pour un temps partiel, cela n'est parfois pas possible sans que l'une ou l'autre des parties soit lésée.//

...vos employés regardent-ils leur montre quand la fermeture est éminente? se sauvent-ils quand le client retardataire arrive?? vous décomptent -ils les 10,15,20 minutes qu'ils ont effectués car ils ont une conscience professionnelle?
avez- vous une pointeuse?? non? donc ,sincèrement, pourquoi se casser la tête pour une ou deux journées qui vous lèseraient...
;-)

Pas de panique cher ami, je le re-répète mon exemple n'est que fictif et mes employés réels n'ont pas à se plaindre, je n'ai encore refusé une date à personne jusqu'ici
Ma réflexion faisait juste réponse à Manager qui ne comprenait pas pourquoi certains patrons refusaient de donner les congés à la journée à des temps partiels. Il ne voyait pas où pouvait se situer le souci puisque les lois sont très claires pour encadrer tout cela.
J'ai juste voulu démontrer que tout en suivant la loi un temps partiel pouvait prendre l'équivalent de 3 semaines de congés en n'en posant que 2, voilà tout.
Rien de personnel ou autre, juste mon esprit mathématique ou de comptes d'apothicaire qui refait surface, j'adore les casse-têtes ou autres jeux de logique où on arrive parfois à faire 3 en additionnant 1+1
Mais j'arrête là pour cette discussion qui va encore dévier alors que cela n'est pas mon intention et ne reflète pas la façon dont je fonctionne dans mon officine

En fait non ce n'est pas possible.

Imaginons qu'il reste un jour ouvrable à prendre parce qu'il y avait un jour férié dans une semaine de congé, ça peut arriver.

Il s'agit d'un jour ouvrable, il ne permettra pas de prendre une semaine parce que si le mardi est férié et qu'elle prend le lundi, vu que dans ton exemple elle ne travaille que le lundi et le mardi, on va lui décompter 5 jours. Le lundi qui est le premier jour décompté, pas le mardi puisqu'il est férié, mais les mercredi, jeudi, vendredi et samedi qui sera le dernier jour ouvrable avant sa reprise.

Donc en fait pour prendre cette journée isolée elle ne peut être prise que le lundi si le mardi est travaillé. Donc pas souple non plus pour le salarié.

Tu es bien sûr de cela? Si le mardi est férié, c'est un peu comme si la reprise du travail avait bien eu lieu, non?

Pour moi non. Pour arrêter le compteur il faudrait travailler le mercredi.

moi quand j'ai l'occasion de poser un jour lorsque une semaine comprend un férié, entouré de mon jour de repos + une récup et qu'au final ça me fait un lonnnnggggg
w end et que patron est ok ben je ne m'en prive pas? bien sûr que c'est calculé mais tout le monde est content. c'est donnant donnant, moi j'ai un longgggg w end et lui ça convient que je récupère plutôt que de payer en h supp. d'ailleurs j'ai bientôt un longgggg w end hihi. bien entendu je ne rechigne pas à remplacer qd il faut et je ne pose pas tous mes jours de congés un par un. :-D

ex: sam apres midi dimanche repos, lundi "férié", mardi recup, mercredi repos, bon ben ça tombe bien :-D

Message édité par : mandyn / 20-05-2015 09:03

C'est super Mandyn et tout le monde est content.
Le sujet du débat était plutôt dans le cas d'une personne à temps partiel qui fractionnerait ses congés pour que chaque journée prise soit à son avantage.

Une personne à 16 h hebdo qui poserait ses jours un par un poserait donc 30 fois 8 heures soit 240 heures alors que son droit à 5 semaines correspond en réel à 5x16 = 80 heures.

Après, poser une journée et que cela prolonge de 4 jours grâce au jeu des emplois du temps, no problemo

Quand bien même, si l'employeur estime que ca avantage trop le salarié, il peut refuser.
Si le salarié arrive à poser 30 lundis, bah c'est que le titualire n'y voit pas d'inconvénient :-D
Donc certes c'est légal, en théorie, mais dans la pratique j'imagine que ça ne doit presque jamais arriver, et je pense même pas que beaucoup de salariés auraient l'idée de demander ça.

c'est ça c'est qu'a un moment même en temps partiel tu pose déjà normalement 3 semaines dans la periode estivale, mais même ce qu'il reste ne se pose pas jour par jour. après une personne qui travail un jour par semaine ben ça fait 5 fois un lundi par exemple si elle travail le lundi.
si qqun travail lundi mardi et pose lundi et mardi de toute façon ça décompte plus que 2 jours.
ex: si je pose un samedi ça me compte 2 jours alors que le samedi mon horaire n'est que du matin ...là c'est pas intéressant de poser jour par jour ...