Bonjour à tous,
voilà j'ai une petite question, je suis en train d'effectuer le remplacement d'un titulaire, il est intéressé pour me garder en CDI par la suite (dans 5 à 6 mois après le remplacement), peut-il me proposer un coefficient inférieur à celui appliqué lors du remplacement (450 au lieu de 500)?
Merci d'avance de vos réponses, qui, j'en suis sûr ne manqueront pas de m'éclairer...

Message édité par : cdetotti / 27-03-2015 17:39

cela depend de ton experience..
mais si tu peux prétendre au 450 oui il a le droit
par contre a savoir que je pense la tu es en cdd
s il te propose un cdi avec le meme coeff tu perdra la prime du cdd

merci de ta réponse, je suis juste thésé et diplômé de juin 2014, j'ai un DU d'ortho également...
En ce qui concerne la prime de fin de CDD, vu qu'il existe un délai important entre les 2, elle devrait m'être versée...
En fait je croyais que lorsqu'une pharmacie nous payait à un certain coeff, elle ne pouvait pas nous payer en dessous...

Message édité par : cdetotti / 27-03-2015 17:47

effectivement j avais pas vu qu il y avait un delai de 6 mois entre fin du cdd et le cdi possible.. donc prime ok tu l aura

En fait ce que je voulais savoir, c'est si il avait le droit de me proposer un coeff inférieur?

Dans la mesure où il s'agit d'un nouveau contrat et qu'il ne s'agit plus d'un remplacement, je pense que oui.

Mais sache également que les paroles s'envolent... rien ne l'engage tant que tu n'as pas signé de contrat.