"Tout salarié en CDI peut démissionner sans avoir à justifier sa décision."
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F85.xhtml

Manager a donc raison et vous, vous avez tord.
Ici aussi, le sujet est clos.

Et ben oui il y a des jours comme ça où vous enc.... de mouche me font perdre patience.

Enfin... une salariée veut démissionner pendant son congé maternité, elle y a droit, qu'est ce que vous voulez l'em.... à l'obliger à faire un préavis qui n'a pas de sens.

Parce qu'un préavis à un sens, on est d'accord : laissez du temps à l'autre partie de se retourner. Le temps vous l'avez, alors où est le problème?

Ben y'a pas de problème, tout le monde l'a convenu. Pas besoin de s'énerver ;)

Mais "enceinte" et "élever son enfant", ça a un sens, pas besoin de le détourner. C'est tout ce qu'elles veulent te dire.

Moi je ne suis pas d'accord, Manager et Bixente ont tort.
La loi dit qu'elle y a droit pour élever son enfant, et non pour changer de taf.
En l'occurrence là c'est pour changer de taf.
Donc si elle le demande elle l'obtiendra, puisqu'on a pour habitude dans ce pays de croire les gens sur parole. Mais pour autant elle gruge, point.
Après, on a une conscience ou pas (les 3/4 des gens n'en ayant apparemment pas, c'est triste mais comme ça).

Non pada, pas si elle démissionne enceinte. Dans ce cas, Bixente a raison : pas besoin de motif. Et effectivement ça se comprends : pas besoin de préavis comme le dit manager.

C'est pour ça qu'il faut qu'elle démissionne vite avant d'accoucher.

c'est le bonheur dans ce pays: enceinte on peut tout dire , tout faire, on a tous les droits on est INTOUCHABLES . elle est pas belle la vie ;-)

En même temps, elle a déjà été "touché" quelques mois auparavant :b

Pour le reste, les femmes enceintes, on a bien compris, ça vous emmerde.... Mais par contre, vendre du lait maternisé, des crèmes à cul, des biberons et des vaccins, là, ça va...

Dura Lex, sed Lex....

lait maternisé crèmes à cul et biberons j'en vends pas ce n'est vraiment pas le créneau choisi chez nous. Les vaccins, c'est prescrit donc..
j'aime bien comme du détournes les choses :-D
j'ai 4 gamins et j'ai savouré ces moments de grossesse où tout est permis :-kiss)

Les femmes enceintes ne m'emmerdent pas, c'est les lois tournant autour qui m'emmerdent ; par ailleurs être obligée de vendre des laits prix coutant, et des crèmes de cul prix coutant, et de surstocker toute une gamme (mµst) qui va mettre 1 an à s'écouler, ça m'emmerde d'autant plus :# Je ne parle pas des tétines et biberons, ou à croire les mamans, il faudrait avoir toutes les marques toutes les formes et tous les âges.

Donc oui la maternité c'est l'enfer et même concernant mes ventes :D

Je vous remercie pour vos commentaires!
Perso j'ai toujours été intègre chez tous mes employeurs, ce qui à contrario n'a pas toujours été leurs cas!
Je ne pense pas qu'être enceinte donne un statut intouchable, car dans beaucoup de pharma pas de poste emménagé, pas le droit de s'assoir, debout et collé au comptoir en permanence, rendement, journée de 9 ou 10 heures avec 1 h de pause bref le boulot habituel et je n'ai pas bénéficié d'un statut particulier! Si alerte ou arrêt du gynéco pas de maintient de salaire, payé au bon vouloir "du comptable" 4 mois plus tard car papiers non fournis à temps pour Klesia...
Je suis pas là pour faire débat sur la profession mais je ne pense pas être profiteuse ou malhonnête si je démissione enceinte lui laissant plus de 3 mois pour se retourner!
merci à vous tous pour votre aide ;-)

Bonne conclusion Dakota ;)

Tu peux clore le sujet je crois qu'on en a fait le tour.

En plus j'ai appris un truc (que un avais oublié ou qui m'avait échappé), donc merci.

Avant de conclure, je voudrais juste ajouter que lorsqu'on à un enfant on ne démissionne pas que pour faire ch... son patron, il es possible que la raison soit une histoire de distance, d'horaires, de nounou, etc.

Les femmes enceintes ont des droits particuliers parce que ce sont des salariés en situation particulière.

Ramses, moi aussi j'ai quatre enfants, et je n'ai jamais été enceinte. :-D

les lois ? encore faut 'il les faire appliquer ; J'aimerai bien savoir combien de femmes sur ce forum ont eu droit enceinte à un réaménagement de leurs taches , ont bénéficié d'une heure de repos supplémentaire par jour, le droit de caler les rdv obligatoire pendant les heures de boulot etc.. moi j'ai le sentiment de commettre un crime lorsqu'en fin de journée je me permet de m'assoir deux minutes pour soulager mon dos en compote, mes jambes gonflés malgré la contention et mon ventre dur comme du béton armé due aux contractions à cause d'une posture debout trop prolongée (8h)..

si seulement les hommes pouvaient tombé enceint :-D

On voit bien que tu n'as jamais eu les couilles pleines ! :-D

trop dur d'etre un male 8-)