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maintien de salaire pour pharmacien adjoint#14842

12Contributeur(s)
Managerparisienne77lilithTMPpoussin_arvernesouchaireramses2Dinosorus5CHpadaOnepharma-espoirriepcapros
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
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Je signale tes agissements aux responsables syndicaux, ils feront ce qu'ils voudront.
15-01-2015 21:28
padaOne padaOneicon_post
C'est vrai que les responsables syndicaux sont de vraies lumières, nous sommes sauvés..... :-P
15-01-2015 22:46
pharma-espoir pharma-espoiricon_post
Question HS, mais vous trouvez logique qu'un cadre ait le droit au maintien sans carence, alors qu'un non cadre a 3 jours de carences ? Qu'est-ce qui justifie cette inégalité de traitement ?
15-01-2015 23:34
padaOne padaOneicon_post
Exact, mais le monde n'est qu'injustice c'est bien connu !
15-01-2015 23:37
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Citation : padaOne 

C'est vrai que les responsables syndicaux sont de vraies lumières, nous sommes sauvés..... :-P  

C'est vrai que de critiquer et de ne rien faire c'est facile.
16-01-2015 07:08
Manager Managericon_post
Citation : pharma-espoir 

Question HS, mais vous trouvez logique qu'un cadre ait le droit au maintien sans carence, alors qu'un non cadre a 3 jours de carences ? Qu'est-ce qui justifie cette inégalité de traitement ?  


Je suis tout à fait d'accord, d'ailleurs rien n'empêche les employeurs de le faire aussi pour les non cadres.

Pour ma part c'est quelque chose que j'ai négocié avec mon employeur il y a bien longtemps pour l'ensemble des salariés.

Les raisons conventionnelles sont surement multiples, donner un avantage supplémentaire aux cadres, coller avec le contrat de prévoyance...
16-01-2015 07:14
ramses2 ramses2icon_post
J'ai reçu une réponse de l'inspection du travail!!(finalement au bout d'un mois! c'est pas si long:))
je cite:
"pour les cadres ayant plus d'un an d'ancienneté:

le complément de salaire intervient dès le 1er jour d'arret de travail pour maladie et/ou accident du travail

En cas d’arrêts multiples au cours d'une même année civile , si le cadre est arrêté à plusieurs reprises pour maladie, le complément de salaire intervient:

- soit le 1er jour d’arrêt de travail si le reprise du travail (entre deux arrêts ) a été inférieure à 2 mois.

- soit à compter du 4e jour d’arrêt de travail si la reprise de travail (entre deux arrêts) a été supérieure à 2 mois."


:#ça sort d'où ça??? le dernier paragraphe??


12-03-2015 22:33
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Je ne sais pas qui t'a répondu, mais ce n'ai pas un juriste ... ;-)
12-03-2015 23:28
padaOne padaOneicon_post
Citation : ramses2 
En cas d’arrêts multiples au cours d'une même année civile , si le cadre est arrêté à plusieurs reprises pour maladie, le complément de salaire intervient:

- soit le 1er jour d’arrêt de travail si le reprise du travail (entre deux arrêts ) a été inférieure à 2 mois.

- soit à compter du 4e jour d’arrêt de travail si la reprise de travail (entre deux arrêts) a été supérieure à 2 mois."

:#ça sort d'où ça??? le dernier paragraphe??



Demande au monsieur du mail ses sources 8-)
12-03-2015 23:40
riep riepicon_post
Citation : pharma-espoir 

Question HS, mais vous trouvez logique qu'un cadre ait le droit au maintien sans carence, alors qu'un non cadre a 3 jours de carences ? Qu'est-ce qui justifie cette inégalité de traitement ?  


des plus gros prélèvements...
les cadres n'ont pas d'"avantages": ils payent pour ça
pour le maintient de salaire en maladie, paternité/maternité
pour leur retraite
pour des jours de congés payés en plus
13-03-2015 00:24
Manager Managericon_post
"Si plusieurs congés pour maladie ou accident sont accordés au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation de l'intéressé ne pourra dépasser au cours de cette même année la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit. Pour une même absence, la durée totale d'indemnisation ne pourra, d'autre part, dépasser la durée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne droit."

Ce serait au delà de la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit que l'indemnisation interviendrait au 4ème jour.

Et pour l'ancienneté :

"En outre, le cadre aura droit, par tranche de 3 années d'ancienneté au-delà des 3 premières années, à un mois supplémentaire d'appointements à plein tarif, sans que cette période puisse dépasser 6 mois au total."
13-03-2015 05:35
ramses2 ramses2icon_post
Citation : poussin_arverne 

Je ne sais pas qui t'a répondu, mais ce n'ai pas un juriste ... ;-)  

ben non c'est l'inspection du travail: THE interlocuteur ;-)
13-03-2015 08:04
ramses2 ramses2icon_post
Citation : Manager 

"Si plusieurs congés pour maladie ou accident sont accordés au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation de l'intéressé ne pourra dépasser au cours de cette même année la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit. Pour une même absence, la durée totale d'indemnisation ne pourra, d'autre part, dépasser la durée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne droit."

Ce serait au delà de la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit que l'indemnisation interviendrait au 4ème jour.

Et pour l'ancienneté :

"En outre, le cadre aura droit, par tranche de 3 années d'ancienneté au-delà des 3 premières années, à un mois supplémentaire d'appointements à plein tarif, sans que cette période puisse dépasser 6 mois au total."  


je comprends rien
13-03-2015 08:06
Manager Managericon_post
Qu'est ce que tu ne comprends pas?
13-03-2015 08:46
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : ramses2 

Citation : poussin_arverne 

Je ne sais pas qui t'a répondu, mais ce n'ai pas un juriste ... ;-)  

ben non c'est l'inspection du travail: THE interlocuteur ;-)  


Ben non : l'inspection du travail c'est pas Dieu le Père !

Le juge de paix, c'est la Cours d'appel des Prud'hommes.
13-03-2015 09:39
capros caprosicon_post
d'accord avec dino, si on a le loisir d'appliquer la loi autant le faire avec tact; un travailleur modèle pas de délai de carence, un travailleur mauvais avec arrêt à répétition délai de carence.
vos avis manager, poussin ?
13-03-2015 14:00
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Oui je suis d'accord.
13-03-2015 14:39
Manager Managericon_post
Moi vous connaissez ma position. Qui n'est pas la mienne, d'ailleurs, mais celle des gens qui rédigent la CCN.

Après vous pouvez dire que l'inspection du travail à tort, que les gens de la commission paritaire ont tort et que j'ai tort.

Interrogez la commission d'interprétation de la branche, elle sert à ça. Pour moi j'ai fini de me mettre les nerfs avec ce sujet.
14-03-2015 12:39
ramses2 ramses2icon_post
si les gens qui rédigent la CCN étaient plus clairs, on n'en serait pas là..ils pourraient s'y recoller non? pour les non cadres c'est très clair, pourquoi des ambiguïtés pour les cadres?
14-03-2015 13:42
Manager Managericon_post
Parce que c'est vous qui en fabriquez. ;-)
14-03-2015 14:06
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