Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » 2 emplois : heures max / semaine possibles ?
Auteur2 emplois : heures max / semaine possibles ?
Marilyne89
16   

Marilyne89
  Posté : 01-12-2014 01:51

Bonsoir,

Lorsque l'on travaille dans 2 pharmacies avec un 35h + qlq heures dans l'autre officine, combien d'heures maximum puis-je y travailler ? Est-ce 42h/ semaine, et avec une dérogation peut-on monter à plus ?

Merci d'avance pour vos réponses

  Profil  
padaOne
3818       

padaOne
  Posté : 01-12-2014 09:32

Il me semble que tu peux faire 35 + 35...

  Profil  
bultus
2038       
 Modérateur

bultus
  Posté : 01-12-2014 09:38

Nan je crois pas, mais personne ira vérifier. Et puis quelle serait la sanction pour un employé qui travaille trop ?

Par contre attention car si tu es trop fatigué et que tu fais une erreur, ça peut être un facteur aggravant

  Profil  
souchaire
431      

souchaire
  Posté : 01-12-2014 10:25

oula non!!!!durée max légale 42 ou 44 heures par semaine et un nombre limité de semaines par an!!!!
attends que Manager passe sur le site (en général 1 fois par jour) il est incollable sur le droit du travail et la convention collective

  Profil  
pharmalien
74    

pharmalien
  Posté : 01-12-2014 12:43

Pour moi, il n'y aucun souci, tant que tu ne dépasses pas la durée legale dans une pharma. Tu peux faire 35 + x heures ailleurs.

  Profil  
padaOne
3818       

padaOne
  Posté : 01-12-2014 12:46

Oui pour moi les 46h maximales sont pour UNE pharmacie, après on peut faire 46h dans chaque pharmacie même si c'est fou/dangereux....

  Profil  
souchaire
431      

souchaire
  Posté : 01-12-2014 12:54

42,44,46 et maintenant 2x35 au secours Manager c'est l'inflation

  Profil  
Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 01-12-2014 13:00

En officine c'est 44H maximum en moyenne sur douze semaines, 46H maximum sur une semaine contre 48H dans le droit simple.

Coté responsabilité c'est la responsabilité des deux. C'est contrôlable par l'inspection du travail et punissable.

==> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1945.xhtml

  Profil  
padaOne
3818       

padaOne
  Posté : 01-12-2014 13:10

Rien compris

  Profil  
vbm
143     

vbm
  Posté : 01-12-2014 14:41

ok avec manager; sachant que si l'inspection du travail l'apprend (généralement, délation ),
le non-respect de la durée maximale de travail est puni d'une amende fixée à 1 500 € maximum. En cas de récidive, l'amende peut atteindre 3 000 €. L'employeur risque la même amende. Le salarié doit mettre fin à l'irrégularité, sous peine de licenciement.

(je travaille depuis plus de 10 ans en cumulant, et j'y fais très attention...)

  Profil  
mandyn
1266       
 Modérateur

mandyn
  Posté : 05-12-2014 23:27

l'inspection du travail est- elle en relation avec les impôts ? dans le cas d'une personne qui cumulerait 2*35h a un moment donné ça devrait se voir sur la fiche d'imposition, non ? 2 entreprises diférentes qui déclarent chacune un revenu annuel au moins équivalent au smic pour une même personne ... ça devrait faire réagir une administration ?

au delà du côté légal ça paraît dangereux surtout dans nos professions de travailler autant, non ? après ça se fait peut être avec des systèmes de rémunération pas trop déclarées ???

  Profil  
Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 07-12-2014 08:25

La pièce qui informe là-dessus c'est la DADS qui indique pour un salarié donné son nombre d'heure de travail annuel.

Ce fichier informe les caisses sociales URSSAF, ARRCO, AGIRC et les impôts.

Mais comme toujours c'est probablement la délation qui alimente le plus les contrôles.

  Profil  
Marilyne89
16   

Marilyne89
  Posté : 09-12-2014 00:26

Merci pour toutes vos réponses (dsl me revoila seulement)
Donc 44 voir 46h parfois !

Je vous remercie tous en tout cas
Bonne nuiiiit ^^

  Profil  
lavrille
1576       

lavrille
  Posté : 09-12-2014 07:54

Je ne vois pas comment l'employeur peut être fautif, s'il n'est pas au courant
Si mon assistante bosse ailleurs sur ses jours de repos et qu'elle ne me le dit pas c'est pas ma faute quand même?

  Profil  
Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 09-12-2014 08:08

Si, tu dois demander si le salarié a un autre emploi. Si le salarié te ment il commet une faute.

Le plus simple tu prévois un alinéa dans le contrat de travail du style : "le salarié s'engage à me tenir informer de toute autre engagement".

Je pense que tu as vu qu'il y avait des activités autorisées :

"
Cumul non soumis à la durée maximale légale de travail

Le respect de la durée maximale du travail ne concerne que le cumul d'emplois salariés. Ainsi, en cas de cumul d'une activité salariée et d'une activité non salariée, seule l'activité salariée est soumise au respect de la durée maximale du travail.

Certaines activités ne sont pas non plus soumises au respect de la durée maximale légale du travail. Il s'agit des activités suivantes :

- travaux d'ordre scientifique, littéraire ou artistique et les concours apportés aux œuvres d'intérêt général (notamment d'enseignement, d'éducation ou de bienfaisance),

- travaux accomplis pour son propre compte ou à titre gratuit sous forme d'une entraide bénévole,

- petits travaux ménagers accomplis chez des particuliers pour leurs besoins personnels,

- travaux d'extrême urgence dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage."

Par exemple une activité d'autoentrepreneur ne sera pas incluse dans le calcul.


  Profil  
Marilyne89
16   

Marilyne89
  Posté : 09-12-2014 20:49

D'accord d'accord !
Merci pour tous les détails !!

  Profil  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 46
Membre(s) : 0
Total :46
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC