Bonjour,
Que se passe t il pour l'employeur quand un pharmacien cadre avec plus d'un an d'ancienneté est en arrêt maladie pour 7 jours?
Il y a 3 jours de carence de la part de la sécurité sociale mais maintien du salaire pour l'employé.
L'employeur doit remplir l'attestation de salaire pour la sécurité sociale.
*Si l'employeur pratique la subrogation: pas de problème pour le salarié. L'employeur perçoit les IJSS de la sécurité sociale et demande le remboursement d'une partie à Klézia.
*Mais s'il ne veut pas pratiquer la subrogation, que se passe t il?
Sur la fiche de paie doit figurer le salaire net avec la prime d'ancienneté moins les IJSS perçues par l'employé?
Ou bien c'est à l'employé d'obtenir le remboursement par la sécurité sociale et puis par Klézia? Et l'employeur paie le reste pour maintenir le salaire?

bonjour
à ma connaissance et le sujet a déjà été évoqué aussi
l'employeur est obligé de maintenir le salaire.............

Oui j'ai lu qu'il doit maintenir le salaire mais il me semble qu'il n'est pas obligé de procéder à la subrogation.
S'il fait la subrogation, pas de problème pour l'employé; l'employeur se fait rembourser les 4 jours d'IJSS directement par la sécurité sociale, une partie par la mutuelle et le reste est à sa charge.
Mais s'il refuse la subrogation, quelles sont les démarches à faire? L'employé se fait rembourser les 4 jours d'IJSS, puis doit envoyer le décompte sécu à la mutuelle et réclame à l'employeur la différence pour le maintien de salaire??? Ça peut prendre plusieurs mois, non? Est ce la démarche habituelle???

Bonjour,

Il n'y a pas de remboursement de Klesia pour les cadres ayant plus d'un an de présence avant le 61ème jour de mémoire.

Donc s'il n'y a pas subrogation, le salaire est maintenu sous déduction des IJ SS. En pratique tu devras présenter ton relevé d'IJ à ton employeur qui les déduira du salaire suivant. C'est plus simple de procéder à la subrogation, de cette manière il n'y a pas de perte de temps pour l'entreprise.

Merci Manager!

Sujet qui va énerver notre poussin ... :-)