Poussin est un poisson chat en fait. ;-)

Si j'avais été sérieux, j'aurais pu dire :
1. Le burn chez un chef d'entreprise aujourd'hui en France, je le comprends. Chez un salarié qui dépend de la CC Pharmacie d'officine, c'est le salarié qui a un problème psychologique qu'il faut traiter. Ou une surcharge de travail à la maison qu'il faut solutionner (c'est vrai que certains ont des vies compliquées ... :#)
2. Proposer des formations validantes DPC, son prise en charge par le budget "formation", il faut redescendre sur Terre. Non mais allo quoi ""

Vol de ciseaux ?
C'est bien un coup de canif dans le contrat à durée indéterminée ça ! :=!

Mon pauvre poussin tu crois avoir compris tout sur tout. Reste avec tes croyances.

En revanche, je n'ai rien compris à ton point 2, tu vois, moi, quand je ne comprends pas je le dis. ;-)

j annule ma réponse ne voulant pas discuter avec la mauvaise foi et l' antipathie d' une personne

Message édité par : lilith / 11-10-2014 23:05

Le burn des salariés d'officine tu le trouves facilement dans les entreprises où la convention n'est pas appliquée, ou quand tu subis une espèce de harcèlement moral où te fait chier pour rien.

Exemple chez des anciens titulaires à moi : la femme était une grosse malade psychiatrique, elle aimait faire du mal aux salariés et prenait son pied quand elle nous faisait pleurer (oui oui, moi aussi). Il y avait une collègue super joyeuse de caractère et super zen, qui en est arrivée un jour, entre 2 sanglots et tremblements, à la plaquer violemment contre une colonne tiroir.
Quant à moi je me souviens lui avoir aboyé des insultes à travers toute la pharmacie et les clients, de rage, alors que c'est pas du tout moi.
Donc je t'assure que c'est possible chez n'importe qui, quand on est poussé à bout ;-)

Or pour que le type veuille licencier pour un vol de ciseaux déjà c'est que c'est un grand malade :-?

Bon après on ne connait peut être pas toute l'histoire. Gardons nous de juger définitivement.

Ben voilà : c'est ça que je voulais dire. Tu vous que tu comprends quand tu fais des efforts ;-)

Si ça peut t'aider :

"Quels sont les traits de caractères typiques des personnes victimes de burn-out ?
Ceux-ci varient bien évidement d'une personne à l'autre et le burn-out peut parfois être uniquement la conséquence d'un environnement professionnel "maltraitant".
Cependant, certaines caractéristiques de la personnalité augmentent les risques de burn-out ;
- Le perfectionnisme
Si le souci de bien faire son travail est une qualité évidente, le perfectionnisme génère des tensions qui ne sont pas nécessaires.
Enfermé de sa croyance de "devoir être parfait", le perfectionniste est bien souvent tyrannique envers lui-même mais également envers les autres.
Il a des attentes souvent beaucoup trop élevées.
Il a beaucoup de mal à se satisfaire d'un résultat et se demande comment il aurait pu faire mieux.
Son corps est donc en grand état de tension et son esprit rarement en état de "lacher-prise".
Il est adepte du genre "tout ou rien" et est donc plus susceptible de souffrir de burn-out.
- Le manque de confiance en soi
Ayant la croyance de "moins valoir que les autres", certaines personnes ont souvent le réflexe de travailler d’arrache-pied afin de compenser ce qu'elles pensent être leur déficit.
Quand elles n’arrivent pas à atteindre leurs objectifs, elles ont tendance à attribuer leur échec à leur propre faiblesse plutôt qu’à des facteurs externes ou à l’organisation de leur milieu de travail.
Quand les attentes à l’égard de ces personnes ne sont pas réalistes, elles ressentent fortement l’échec et peuvent sombrer dans le burn-out.
- Le manque d'affirmation de soi
L'incapacité à mettre ses limites engendre une surcharge de travail qui peut mener tout droit vers l'épuisement professionnel.
Dire "non" ou demander de postposer une demande sont des attitudes qui sont parfois indispensables.
La personnalité soumise ne respecte pas ses besoins et perd progressivement l'estime de soi. Il est clair aussi que les situations de harcèlement professionnel nuisent gravement à la santé.
- Le manque de compétence
Certaines personnes n’ont tout simplement pas la capacité ou les aptitudes pour accomplir leur travail. Elles se font alors violence afin de mériter le respect de leur patron.
Ces personnes ne réalisent peut-être pas qu’il peut y avoir d’autres postes au sein de l’entreprise qui conviendraient mieux à leurs capacités."

Un "clash" suivi d'un arrêt de travail n'est pas forcément un burn-out.
Heureusement pour les salariés, et les entreprises!

Non mais ça d'accord mais ce n'est pas le thème des formations que je propose, moi je te demande ce que tu veux dire : "Proposer des formations validantes DPC, son prise en charge par le budget "formation", il faut redescendre sur Terre. Non mais allo quoi "

J'avais compris que tu proposais des formaions sur ce sujet (Burne Out), suite à cette intervention :


J'ai mal interprété, je le reconais, j'en suis ravi.

Message édité par : poussin_arverne / 12-10-2014 14:37

Ma thématique c'est la place de l'hygiène de vie dans la santé et la santé publique. Il s'agit de conseiller nos patients avant tout, de l'entretien motivationnel, etc.

Dans cette thématique il y a une place pour l'émotionnel et le stress, voilà la relation.

Les mécanismes qui amènent au Burn Out, au Karoshi et au syndrome de Tako Tsubo, je les connais voila pourquoi je "ramène ma fraise".

Mon arrière grand père était mineur de fonds à St Etienne. Il est né en 1900 dans un monde où il n'y avait ni congés payés, ni assurance chômage, ni protection des mineurs, ni retraite. Il a connu le travail à 10 ans, les journées de plus de 12 heures dans des conditions d'esclavagisme, les grandes grèves, la famine, la guerre, la déportation, la torture de sa fille de 17 ans et de sa femme, l'enfermement dans un camps "médical" (essais nazis) pendant presque 2 ans. Il est rentré à 37 kilos avec 2 cancers, a été amnésique plusieurs mois, s'en est sorti force de pugnacité et de soif de vivre. Il est mort à 80 ans suite rechute de son cancer de l'oeil, après une seconde vie de combat politique et syndical intense.

Lui n'aurait pas compris qu'un salarié d'une pharmacie française d'aujourd'hui puisse faire un "burn out", ni même qu'il puisse être fatigué. Le burn out n'existait d'ailleurs pas : les gens étaient trop occupés à survivre.

Moi je te comprends. Je sais ce que représentent les difficultés de la vie moderne : les charges liées à l'hyper-consommation, l'hyper-activité des enfants, les maris qui ne supportent plus cette vie et se cassent ... Mais attribuer cela au "travail", c'est un peu gros.

Tout de même, il faut garder un peu de recul sur les choses, sur la vie. Ceux qui se laissent submerger aujourd'hui alors qu'ils n'ont qu'à assumer un poste 35h / semaine, avec 5 semaines de congés, chômage, retraire, jours d'ancienneté, mutuelle, maladie, maintien de salaire, j'en passe et des meilleures ... n'ont plus qu'une chose à faire : suivre un bon soutien psychologique !

Quand on parle de stress chronique Poussin, on se fiche pas mal de savoir quel secteur est le responsable. Le résultat est là et forcément c'est impacté et ça impacte tous les secteurs de la vie.

Le principal moteur du stress chronique est l'inhibition, il est donc directement lié à l'individu qui le vit. Dans des conditions équivalentes une autre personne n'en serait probablement pas arrivée là.

Ce qui est désagréable c'est que tu pars toujours de toi, mais on ne comprend pas les autres en partant de soi. Il faut t'ouvrir aux autres Poussin. ;-)

P. Desproges avait une belle expression à ce sujet :
"prendre la raie de son cul comme méridien origine".

+1 :=! :=! :=!

On a le stress qu'on choisit. Ce monde fait tout pour nous faire perdre l'essence même de notre existence ... Nombreux sont ceux qui font des choix (sans parfois s'en rendre compte), mais qui n'acceptent pas d'en payer le prix. On le voit tous les jours sur ce forum ...

"Construis-toi l'avenir que tu souhaites : la source du bonheur est dans ton cerveau". Cela relève de la psychologie (de la psychiatrie pour certains), pas de formations payées par la collectivité ...



Finalement, on finit toujours par être d'accord. On arrive souvent au même point
Je suis seulement plus direct et toi plus tortueux ...




Je ne parles presque jamais de moi ... seulement lorsqu'on m'y pousse. Et encore une fois : je ne suis pas là pour être agréable. Poussin_arverne est un personnage qui fait vivre ce forum parce que ça amuse l'homme qui est derrière (ou la femme ?), parceque le point de vue d'un titulaire avant-gardiste est rare et intéressant ... et aussi un peu parce qu'il espère que le cours de la vie de quelques personnes en sera amélioré. Tu vas prendre cela pour de la prétention, et tu n'auras peut-être pas tort. Mais ce n'est pas très grave : on a les rêves qu'on veut ...

C'est pourquoi Poussin n'est pas là pour s'ouvrir aux autres. Je ne crois pas en Internet pour cela. Je crois en les bistrots, le cercle familial, les amis, le travail, le quotidien ... Aucune envie de me faire des amis virtuels.

Alors tu peux dire tout ce que tu veux contre ce personnage : ça ne fait que m'amuser ;-)

Et bien amuse toi bien, et reste celui que tu es, puisque tu n'es capable d'aucune autocritique.

Sauf qu'ici le patron c'est moi et que si tu finis par m'user tu ne seras plus le bienvenue virtuellement ou pas. Ce serait dommage parce que sur d'autres sujets tu es tout à fait pertinent.

En fait tu devrais juste éviter le forum social, ce qui est un comble pour un soi disant homme de gauche, mais tu ne serais pas le premier.

"tu vas prendre cela pour de la prétention".à ton avis? :-D