Bonjour,

Je suis pharmacienne adjointe depuis un peu plus de 6 ans dans la même officine. Nous avons changé de titulaire il y a 2 ans. Il me semble avoir lu qu’en tant que cadre ou assimilé, après 6 ans d’ancienneté, nous avions droit à 2 jours de congés payés en plus. Est-ce vrai ? Est-ce une obligation ? Certaines de mes collègues ont plus de 10 ans d’ancienneté mais ne bénéficient pas de ces congés en plus.

D’autre part, je souhaitais savoir comment doivent être rémunérées les gardes. Actuellement, lorsque l’on effectue une garde en semaine, nous sommes payés avec un forfait de 120€ brut pour une nuit.
Dans le cas d’une garde de week-end, pour le dimanche, nous sommes payés 8 heures normales, sans prime, sans repos compensateur (on travaille nos 2 semaines qui entourent la garde comme si nous avions eu un week-end de repos). Est-ce normal ? Certains confrères m’ont dit que normalement, nous devions percevoir un forfait de 150€ brut par nuit et par jour de garde (soit 3 x 150€ par exemple pour un week-end, avec la nuit du samedi, le dimanche et la nuit du dimanche), plus les honoraires sur chaque acte qui devaient nous être reversés.
D’autres confrères m’ont dit qu’ils étaient payés 12 heures pour le dimanche pour 8 heures effectuées.
Je suis complètement perdue dans tout ça !
Si mon titulaire me paye 8 heures le dimanche, ai-je droit au repos compensateur ? Qu’en est-il des honoraires, des forfaits et du repos quotidien de 11 heures ? Est-ce normal si je travaille du samedi 9h00 au lundi 19h avant d'avoir une nuit de repos ? Dois-je compter mes heures de la sorte : 4h (samedi de 19h à minuit) + 24h (tout le dimanche) + 9h (dimanche de minuit à 9h, heure à laquelle je reprends ma journée normale) ?
Dans mon cas, le samedi nous travaillons normalement (9h-12h30 et 14h-18h), en ajoutant 1 heure supplémentaire pour toute l’équipe car mes collègues partent une heure plus tard (19h). Ensuite, je reste seule à la pharmacie et je sers les patients au guichet jusqu’au lendemain matin. Le dimanche, une collègue vient m’aider de 9h à 12h, horaire pendant laquelle nous ouvrons la pharmacie. De 12h jusqu’au lundi matin 9h, je sers les clients au guichet en cas de besoin (passage par le commissariat après 21h).

J'ai beau chercher sur internet, sur les forums, les textes de loi, mais ce n'est jamais très clair pour moi.

Autre question…
Lorsque nous assistons à des réunions d’équipe (discussions de projets futurs, informations de l’équipe, etc…), devons-nous compter ces heures en heures supplémentaires (réunions réalisées lorsque la pharmacie est fermée) ? En est-il de même avec les formations par les labos sur leurs produits (réunion à la pharmacie entre 12h30 et 14h par exemple, pendant la pause repas).

Merci d'avance pour votre aide !

"Lorsque nous assistons à des réunions d’équipe (discussions de projets futurs, informations de l’équipe, etc…), devons-nous compter ces heures en heures supplémentaires (réunions réalisées lorsque la pharmacie est fermée) ? En est-il de même avec les formations par les labos sur leurs produits (réunion à la pharmacie entre 12h30 et 14h par exemple, pendant la pause repas). "

Je vais te donner la réponse pour ce morceau.

Bien sûr que oui. Tout temps où tu es à la disposition de ton employeur doit être rémunéré.

Et dis moi pendant ces formations labo entre midi et deux, qui paye le repas ?

Manquerait plus que ça.



Tu n'as pas à percevoir les indemnités sécu, bien que certains titulaires les reversent à leur salarié, c'est un choix et non une obligation. Tu as des titulaires qui appliquent strictement la convention (exemple pour un dimanche de 8h tu récupères un repos compensateur de 8h majorées donc environ 11h je crois + indemnité de présence d'environ 60€), d'autres qui versent un "forfait" mais c'est à l'acceptation des 2 parties et encore je ne suis pas sûre que ça soit légal. Perso pour le dimanche j'applique la convention + une prime d'une centaine d'€. Dans le cas où il est impossible que tu récupères en repos compensateur au niveau du planning, tes heures doivent t'être payées en étant majorées (donc 11h payée pour 8h de garde) en plus de la prime de présence.



Tu veux dire que tu fais 3j non stop ? Un salarié n'a pas à faire ça non.



Pour les réunions d'équipe oui c'est du temps de travail supplémentaire.
Pour ce qui est des formations.... C'est un enrichissement personnel, et en plus souvent c'est le labo qui paye le déjeuner, c'est convivial, je trouverais ça aberrant qu'on me demande de payer une formation en heures supp :#