zabou14

Posté : 27-09-2014 21:20

Bonjour cela fait plusieurs années que je suis dans la même pharmacie avec le même emploi du temps , selon des bruits de couloirs on parle de changement d'emploi du temps . Suis je obligée d'accepter et si je ne suis pas d'accord que se passe t-il ? Un grand merci pour vos réponses

Pas besoin de poster 2 fois, on te répondra sur le premier ... quand tu nous en aura dis plus

excusez moi je me suis rendue compte que je n'avais pas posté sur le bon index oupsss c'est pour cela que je l'ai reposté au bon endroit . Que voulez vous savoir de plus ?

La teneur exacte de ces changements.
La présence ou non d'une close dans ton contrat de travail type : "l'emploi du temps du salarié pour être amené à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise".

Comme je te l'avais dit sur ton autre fil ...

alors sur mon cdd ( car ayant été embauché a la suite de ce cdd je n'ai pas eu de nouveau contrat ) il est écrit : les horaires de travail sont déterminés par note de service , il est expressément convenu que les jours et horaires travaillés pourront subir des modifications....... :b

Je crois que tu as ta réponse...

Il reste que la CCN impose un format aux contrats de travail :

"chaque embauchage devra faire l'objet, avant l'entrée en fonction, d'un contrat écrit et signé par les parties mentionnant la date d'entrée, la catégorie, l'emploi, le coefficient hiérarchique, le salaire correspondant, les autres éléments de rémunération, la durée du travail, la répartition hebdomadaire, le lieu de travail ainsi que la mise à disposition de la convention collective applicable dans l'entreprise.

Toute modification du contrat de travail devra faire l'objet d'une notification écrite au salarié."

S'il s'agit d'une simple modification des horaires de travail et dans la mesure ou les règles concernant les coupures sont respectées, il n'y a pas grand-chose à dire si ce n'est de faire part des difficultés personnelles que ça pose.

Pas de contrat lors du passage en CDI ?!?""
Pas de planning joint au contrat ??!!?"""

Il est temps de mettre un peu d'ordre dans cette profession. Il y a encore pas mal de gras a muscler ;)

et non pas de nouveau contrat mais ce qui est légal apparemment et pas non plus de planning joint . Donc si je comprends bien je suis obligée d'accepter même après 9ans d'ancienneté avec le même emploi du temps et si c'est le cas si je refuse qu'arrive t- il ?
:=! :=!

Soit ils cèdent, soit ils te licencient. Demande leur.

:-D

Encore une fois ça dépend sur quoi porte la modification. Attention il y a des modifications dites non-substantielles qui pourraient constituer une faute.

Donc attendre d'en savoir un peu plus.

Bsr manager qu'appelez vous par modification non substantielle ?

Par exemple le changement des horaires dans la journée s'il respecte les règles en terme de coupure.

bonsoir

je reviens sur le sujet car pour nous le changement est imminent mais nous n'avons toujours pas ni ebauche ni planning pour un changement total ( horaires journaliers et jours de repos) que les titulaires souhaitent pour le 1er novembre
on est pas forcement contre ce changement mais on aimerait bien avoir un delai légal car pour s'organiser vis à vis des enfants ou autres du jour au lendemain c'est un peu compliqué
merci de m'eclairer

S'il y a une modification importante des contrats de travail, vous devrez signer un avenant. Il faut voir sur quoi ça porte.

Demandez un temps de réflexion. Parlez en entre vous. En tout cas ne signez rien sous la pression.

bonsoir

je reviens sur mon changement de planning
je redis bien que nous n'etions pas contre une modification partielle mais là ça fait beaucoup
nous n'avons à ce jour toujours pas d'ebauche mais on sait déjà que l'on va venir travailler 6 jours sur 7 à raison de 4 demi journées et 2 jours complets
or si j'ai bien compris la convention collective la repartition du temps de travail doit se faire sur 5 jours ou 5 jours 1/2
ai je bien compris les textes???
on nous a quand meme bien dit que cela etait pour le bien de l'entreprise!
vive la vie de famille après tout ça
qui pourrais m'eclairer avec des textes bien clair et précis
merci

C'est 5 jours et 1/2 (avec 1 jour et 1/2 de repos accolé au dimanche me semble-t-il)

Le repos de 1/2 journee n'est pas forcément accolé au dimanche dans le cas où l'emploi du temps prévoir 1 jour 1/2 à un autre moment de la semaine (mais dans ce cas il ne reste que 4 jour 1/2 de travail ;))

ah voilà c'est ça