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Auteurchangement d'emploi du temps
zabou14
75    

zabou14
  Posté : 27-09-2014 22:32



zabou14

Posté : 27-09-2014 21:20

Bonjour cela fait plusieurs années que je suis dans la même pharmacie avec le même emploi du temps , selon des bruits de couloirs on parle de changement d'emploi du temps . Suis je obligée d'accepter et si je ne suis pas d'accord que se passe t-il ? Un grand merci pour vos réponses

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bultus
2074       
 Modérateur

bultus
  Posté : 27-09-2014 23:04

Pas besoin de poster 2 fois, on te répondra sur le premier ... quand tu nous en aura dis plus

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zabou14
75    

zabou14
  Posté : 28-09-2014 00:14

excusez moi je me suis rendue compte que je n'avais pas posté sur le bon index oupsss c'est pour cela que je l'ai reposté au bon endroit . Que voulez vous savoir de plus ?

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 28-09-2014 08:53

La teneur exacte de ces changements.
La présence ou non d'une close dans ton contrat de travail type : "l'emploi du temps du salarié pour être amené à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise".

Comme je te l'avais dit sur ton autre fil ...

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zabou14
75    

zabou14
  Posté : 29-09-2014 07:39

alors sur mon cdd ( car ayant été embauché a la suite de ce cdd je n'ai pas eu de nouveau contrat ) il est écrit : les horaires de travail sont déterminés par note de service , il est expressément convenu que les jours et horaires travaillés pourront subir des modifications.......

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bultus
2074       
 Modérateur

bultus
  Posté : 29-09-2014 09:27

Je crois que tu as ta réponse...

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Manager
17077       
 Administrateur

Manager
  Posté : 29-09-2014 12:53

Il reste que la CCN impose un format aux contrats de travail :

"chaque embauchage devra faire l'objet, avant l'entrée en fonction, d'un contrat écrit et signé par les parties mentionnant la date d'entrée, la catégorie, l'emploi, le coefficient hiérarchique, le salaire correspondant, les autres éléments de rémunération, la durée du travail, la répartition hebdomadaire, le lieu de travail ainsi que la mise à disposition de la convention collective applicable dans l'entreprise.

Toute modification du contrat de travail devra faire l'objet d'une notification écrite au salarié."

S'il s'agit d'une simple modification des horaires de travail et dans la mesure ou les règles concernant les coupures sont respectées, il n'y a pas grand-chose à dire si ce n'est de faire part des difficultés personnelles que ça pose.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 29-09-2014 13:48

Pas de contrat lors du passage en CDI ?!?""
Pas de planning joint au contrat ??!!?"""

Il est temps de mettre un peu d'ordre dans cette profession. Il y a encore pas mal de gras a muscler ;)

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zabou14
75    

zabou14
  Posté : 30-09-2014 18:46

et non pas de nouveau contrat mais ce qui est légal apparemment et pas non plus de planning joint . Donc si je comprends bien je suis obligée d'accepter même après 9ans d'ancienneté avec le même emploi du temps et si c'est le cas si je refuse qu'arrive t- il ?

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 30-09-2014 21:43

Soit ils cèdent, soit ils te licencient. Demande leur.

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padaOne
3826       

padaOne
  Posté : 30-09-2014 22:10


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Manager
17077       
 Administrateur

Manager
  Posté : 03-10-2014 08:34

Encore une fois ça dépend sur quoi porte la modification. Attention il y a des modifications dites non-substantielles qui pourraient constituer une faute.

Donc attendre d'en savoir un peu plus.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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zabou14
75    

zabou14
  Posté : 06-10-2014 21:47

Bsr manager qu'appelez vous par modification non substantielle ?

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Manager
17077       
 Administrateur

Manager
  Posté : 07-10-2014 12:49

Par exemple le changement des horaires dans la journée s'il respecte les règles en terme de coupure.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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k113
132     

k113
  Posté : 14-10-2014 20:16

bonsoir

je reviens sur le sujet car pour nous le changement est imminent mais nous n'avons toujours pas ni ebauche ni planning pour un changement total ( horaires journaliers et jours de repos) que les titulaires souhaitent pour le 1er novembre
on est pas forcement contre ce changement mais on aimerait bien avoir un delai légal car pour s'organiser vis à vis des enfants ou autres du jour au lendemain c'est un peu compliqué
merci de m'eclairer

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Manager
17077       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-10-2014 21:16

S'il y a une modification importante des contrats de travail, vous devrez signer un avenant. Il faut voir sur quoi ça porte.

Demandez un temps de réflexion. Parlez en entre vous. En tout cas ne signez rien sous la pression.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

  Profil  
k113
132     

k113
  Posté : 20-11-2014 21:23

bonsoir

je reviens sur mon changement de planning
je redis bien que nous n'etions pas contre une modification partielle mais là ça fait beaucoup
nous n'avons à ce jour toujours pas d'ebauche mais on sait déjà que l'on va venir travailler 6 jours sur 7 à raison de 4 demi journées et 2 jours complets
or si j'ai bien compris la convention collective la repartition du temps de travail doit se faire sur 5 jours ou 5 jours 1/2
ai je bien compris les textes???
on nous a quand meme bien dit que cela etait pour le bien de l'entreprise!
vive la vie de famille après tout ça
qui pourrais m'eclairer avec des textes bien clair et précis
merci

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padaOne
3826       

padaOne
  Posté : 20-11-2014 23:12

C'est 5 jours et 1/2 (avec 1 jour et 1/2 de repos accolé au dimanche me semble-t-il)

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 20-11-2014 23:30

Le repos de 1/2 journee n'est pas forcément accolé au dimanche dans le cas où l'emploi du temps prévoir 1 jour 1/2 à un autre moment de la semaine (mais dans ce cas il ne reste que 4 jour 1/2 de travail ;))

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padaOne
3826       

padaOne
  Posté : 20-11-2014 23:58

ah voilà c'est ça

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