oui, mais "on a l'droit" ...

Je suis d'accord avec poussin, et pada pour dire qu'à force de tirer sur la corde, aussi bien employeurs qu'employés.... il n'y a pas d'un coté "les bons", et d'un autre "les méchants"

--> elle pète

et c'est ce qui est en train de nous arriver.

On paye, et nos enfants vont payer pour nous et nos parents, des années de non-courage politique.

Par contre je ne cautionne pas les discours de pada, bien trop extrêmes à mon goût.
Les réformes doivent se faire dans la douceur et le dialogue, mais doivent être faites.

C'est dingue ça !
J'ai pas dit qu'il fallait faire comme la Chine et se limiter à 1 enfant par couple, là ce serait extrême.
J'ai pas dit non plus zéro congé parental, ce serait extrême aussi.

Vous êtes chelous c'est incroyable.... :-o

Restons-en donc à youpi 3 ans de congé parental c'est normal et c'est pour notre bien, les enfants sont ce qui nous fait vivre (après tout je marge incroyablement sur les laits en poudre et la gamme toilette de Mujtéla) :b
Et fin de la discussion pour moi :-D

ah non ne nous sort pas la carte du féminisme tu t'enfonce encore plus.
personne ne tilt sur le fait que tu ne désire pas d'enfants. aucun couple ne devrait avoir a justifier le fait qu'ils ne souhaitent pas se reproduire.

Mais enfin Padaone la vie commence par la naissance et se finit par la mort.
Entre les 2 il se passe tout plein de choses.

C'est chouette les femmes actives et ambitieuses, ça ne veut pas dire que toutes les mamans sont des glandeuses sans ambitions.

Tu n'a peut être pas reçu la vie comme un cadeau que tu souhaite à ton tour offrir bon ben ok.


j'essaye de comprendre ton idée du frein à la vie :
Ce que tu veut dire c'est qu'ils sont un frein à la croissance ? ils ne sont pas productifs et n'apportent rien sur les marchés financiers ?

Non pas à la croissance, à ta propre vie à toi : quand tu as des enfants tu es coincé tu ne peux plus rien faire. Enfin si tu tu les trimballes en vacances, tu te les trimballes au resto.... :-) Bref y'en a qui kiffent c'est chouette.

Mais je m'en fous moi que ça plaise aux gens c'est leur problème :-) C'est juste pas le mien, encore une fois.

Le congé parental est un droit inscrit depuis 1977 dans le code du travail.

Tu sais ce que c'est que le droit?

A titre personnel tu as tous les droits sauf celui d'imposer le tiens aux autres.

je n' ai qu' un mot non deux

beurk et waouh!!!! :-(

Tiens ! PadaOne :

http://www.sudouest.fr/2014/09/08/plan-d-economies-le-conge-parental-et-la-prime-de-naissance-fortement-reduits-1664819-5458.php

Merci Bixente, pour une fois qu'ils ont de bonnes idées là haut.

moi je trouve ça triste que chacun en vienne à comptabiliser (aaah les comptes d'apothicaires) ce dont il estime avoir le droit
il s'agit bien d'une cotisation, à savoir une mise en commun des moyens dans une société, un pot commun si on veut pour que chacun puisse y puiser ce dont il a besoin selon les circonstances...peut être que pada tu n'auras jamais besoin d'alloc gamin (et on s'en cogne royalement) mais tu as peut être coûté + cher à la société pendant tes études(qui sont quasi gratuites) que la majorité des bonnes femmes qui elles "profitent" d'un congé parental :-?
dans ce cas, si on pousse ton raisonnement, chacun se débrouille pour construire ses propres routes etc... :paf
tiens, j'ai jamais emprunté la N7, je refuse de payer pour son entretien, na!!!!!

:=! :=! :=!

QUOI MAIS QUELLE HORREUR TU COMPARES FAIRE DES BEBES A ENTRETENIR DES ROUTES MAIS C'EST ODIEUX RAAAAaaaaAAaa :D :-D

Bon, je pense que ça a assez duré.

Je vous rappelle que le message d'origine c'était : "bonjour, je vais reprendre le travail suite a un congé parental et je voulais savoir si l employeur a le droit de changer mon jour de repos car je posseder le mercredi avant de partir en congé parental ainsi que changer mon poste merciii"

Oui, il a le droit. Encore heureux.

Sujet clos, merci de votre attention. N'abandonne pas tes bébés sur la N7 : elle est mal entretenue :-P

Tu dois reprendre quand ?
Le plus simple c'est peut être de prendre rendez-vous avec ton titulaire une quinzaine de jours avant pour en discuter et lui faire part de ton souhait de conserver ce jour de congé .

La réponse du conseiller juridique dans quelques jours...

Ah au fait ma belle sœur, que tu aimes bien, me dit que lorsque c'est écrit au contrat, il faut faire un avenant pour modifier et que donc c'est contractuel donc substantiel.

Mais elle n'est pas spécialisée en officine.

et remplir le formulaire a4 qui se trouve au bureau b5 ,au deuxième étage ,aile gauche ..etc ,etc ....
que tout cela est compliqué !

Ta belle-sœur m'inquiète : toute personne censée travailler de près ou de loin dans le droit social sait qu'un contrat de travail est constitué d'éléments substantiels et d'éléments non substantiels.

Toute modification de ces éléments par l'employeur nécessitent l'accord du salarié. Une procédure doit être respectée par l'employeur pour proposer ces modifications (délai de prévenance, modifications ou avenants au contrat, ...).

Le salarié peut refuser ces modifications du contrat de travail :
- soit cet élément est dit substantiel (ex : rémunération, durée du travail, travail de nuit, lieu de tavail, qualification, ...) : le salarié peut refuser sans risque de se voir licencier,
- soit cet élément est dit non substantiel (ex : répartition des horaires de jour pour les temps pleins), et si le salarié refuse il peut se faire licencier.

Cela, c'est la base des relations employeur / salariés. Je suis surpris qu'une personne se disant spécialiste du droit du travail ne le sache pas, avec goût le respect que je dois a ta belle-sœur, certainement très charmante par ailleurs. Cela confirme tout de même idée que je me faisais de des compétences en la matière.

Quant à tes autres conseils, je me méfie déjà : être si longs pour une question si simple ... :#

De la lecture pour ta belle sœur : http://www.travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/la-modification-du-contrat-de,988.html

Oui mais là on ne parle pas de changement d'horaires mais de changement jour de congé(le mercredi).

Et ne t'inquiètes pas pour ma belle sœur.

Le changement de jour de congé n'est pas un changement substantiel (il aurait fallu qu'elle le fasse écrire explicitement dans son contrat de travail, qu'elle voulait le mercredi à vie).

Message édité par : padaOne / 10-09-2014 17:06