Et il va te répondre "si vous n'êtes pas contente, démissionnez".

Alors tu pourras lui mettre dans le pif la gestion abusive de ton emploi du temps, ainsi que le retrait injustifié de plusieurs jours de CP si tu as de quoi le justifier.
Et puis un employé a de multiples moyens de faire chier son employeur ; faire la tronche au comptoir, pas de remplissage ou alors à 2 à l'heure, traîner les pieds en marchant, venir habillée comme une poubelle dépressive, ça mine tout le monde c'est très désagréable ;-)

Pour tes CP, là, si ils comptent à partir du samedi 23 août, ils doivent les arrêter au samedi aussi, et non pas les faire aller jusqu'au lundi de reprise. C'est ce que Bultus te disait.

Bon courage !

Voilà Padaone, tu as tout compris! ;-)
Je sais exactement qu'il va me dire ça, il me l'a déjà clairement fait sous entendre.

"Si sur le planning elles t'ont mise en CP dès le lundi, vérifie juste que le lundi avant le mardi ou tu reprends n'est pas compté également. ça revient exactement au même."

Dans cet exemple bultus me fait reprendre un mardi quoiqu'il en soit, or je reprends le lundi.

Ah bah je croyais que tu bossais jamais le lundi.
Quoi qu'il en soit ils ne doivent pas te décompter ton lundi de départ, vu que ton 1er jour d'absence débute le lendemain...

je n'ai pas de jours fixe de repos dans la semaine, ça dépend des semaines. Je peux être en repos le lundi, le mardi, le vendredi. De temps en temps je suis en repos le lundi et le mardi. D'ailleurs j'aurais du être en repos le lundi et le mardi de ma reprise (le 8 et le 9 septembre). Mais comme il y a encore une collègue en vacances, c'est (encore) moi qui la remplace.

Etheralda dans un autre post, je t 'avais dit: fuis, ça ne s' arrangera JAMAIS et tu vas en "mourir".

Fuis vite vite vite

ça serait dommage d'en arriver là quand même, quelle drôle d'idée. Et la dignitée dans tout ça ?

Coucou, j'ai connu une situation un peu simillaire, avec un emploi du temps officiel sur le contrat et au final dans les faits un emploi du temps qui changeait chaque semaine.
Les solutions possibles:
- parler, tu a essayé ça ne donne rien.
- écrire, une lettre A/R ou remise contre décharge.
- consulter un syndicat si tu adhére ou un avocat pour te soutenir et t'aider à rédiger tes courriers.
- m'envoyer ton mail en mp pour que je t'envoi une lettre de démission que j'ai moi même écrite, fait vérifié par un avocat, et ensuite utilisé pour me sortir d'une situation comme la tienne
- garder la tête haute, faire ton boulot correctement, et éditer tes cv quand tu a du temps ( envoie moi ça en mp aussi je te donnerai mon avis).

Ne te décourage pas, garde ta determination et l'amour de ton métier. Tu mérite mieux que ce qu'ils te font subir et des pharmacies ou tu sera mieux traité, il y en a, crois moi après la pluie vient le beau temps. Et tu verra si tu doit donner ta démission, tu peut le faire avec "panache".
Tu ne sera pas coincée, car de toute manière tu a cotisé et pour avoir droit au chômage en cas de besoin.

Dans ton cas, soit tu te bat et je te le conseil, soit tu abdique et tu va y laisser ta santé physique et mentale.

Après les vacances tu sera reposé et en forme pour aller déposer tes cv dans les pharma de ton secteur.

Bises

Mandyn :-kiss) :-kiss)

Si tu bosse le lundi de la reprise, tu devrais demander qu'on compte tes heures à partir du premier jour d'absence (à savoir le mardi).

Lilith: oui, je me souviens, vous avez été plusieurs à me donner ce conseil et j'attendais la fin des grandes vacances pour le faire.

Mandyn: merci pour tes conseils, je vais t'écrire un mp.

Bultus: merci aussi pour l'info. Je sais déjà ce qu'on va me dire quand je vais faire la remarque "oui mais en été il ne faut pas tenir compte du planning car il change", ou un truc de ce genre.

Merci à vous tous. :-kiss)

Je te rassure, je n'irai pas jusque là quand même. Comme tu le dis, je garde quand même une certaine dignité.

Bwof, je vois pas le rapport avec la dignité, si on peut même plus se marrer un peu avant de quitter une pharmacie de fous..... :-P

PadaOne, tu me fais sourire!

Remarque, faire la tronche ça ne se verra peut être même pas. Une fois j'ai un client, quand je prenais les mesures pour des chaussettes de contention, et qui ne m'avait encore jamais vue, m'a sorti "ah ben vous n'aurez pas de mal à être plus sympathique que vos collègues, parce que bon, faut voir la gueule de certaines..."

Il y a deux ou trois semaines, la maman d'une jeune fille qui était venu faire son stage de 3ème chez nous , me demande alors que je la servais "Et vous, vous allez bien? vous êtes mieux intégrée?" J'ai du faire des grands yeux :-o et elle a ajoutée "ma fille m'a expliqué comment étaient vos collègues avec vous..."
C'est comme si je prenais une grosse claque. Mais en même temps ça m'a soulagé.

Sinon, tu as deux trucs "légèrement" agaçants pour le titulaire :

1 - plus de génériques ;
2 - tu conseilles systématiquement du vignetté et, en para, évidemment, des trucs qui arrivent directement de chez le grossiste.

Testé et approuvé par votre serviteur ; le mec est tout rouge mais il ne peut rien dire.

Quitte à se faire virer, autant laisser une bonne impression :-|

Ah oui, je n'y aurai pas songé! Mais pour les génériques il s'en fiche. Nous avons pas mal de clients qui refusent les génériques et à priori il a une dérogation de la sécu pour ne pas obligatoirement substituer lorsque le médecin n'a pas précisé la mention non substituable.

utilise ton droit au dif avant de partir aussi, part en formation, en plus ça sera toujours bien pour ton cv :b

C'est aussi bas que mes conseils, j'aime bien.

Je suis d'accord avec PadaOne et Bixente :=!

ça va tout juste faire un an la semaine prochaine que je suis dans cette officine. Je n'ai pas cumulé beaucoup en dif.

Attention tout de même à la faute. Ne plus substituer en est une a coup sûr ...

C'est vraiment un connard !
(Ce genre de dérogation n'existe pas)