Bonjour,
j'ai parcouru le forum à la recherche d'une réponse à ma question, sans réeellement la trouver.
je vous explique la situation : la pharmacie (où je suis pharmacienne adjointe à temps plein) réduit ses horaires au mois d'août (nous passons de 9h-13h 14h30-20H soient 9h30/jour sur 6 jours à 9h30-12h30 15h30-19h30, soient 7h/jour sur 6 jours). La pharmacie sera aussi fermée autour du 15 août soient 3 jours de fermeture.
Le planning pour la période (du fait des congés du titulaire au mois d'août) est en cours de réalisation. Pour l'instant, sur le provisoire, il me manquerait plus de 20h de travail au mois d'août. La politique est de moins nous payer au mois d'août, vu qu'on travaille moins...
Embauchée depuis 1an et demi, l'an dernier, j'avais "perdu" 7heures (donc 7h de moins sur mon salaire d'août).
Cette année, ce serait 20h de moins !! Et il me semble inacceptable que mon salaire soit amputé d'autant.
Mes questions sont les suivantes :
- peut on décompter de nos salaires des heures effectuées en moins, suite à un changement d'horaires ?
- comment doivent se répartir les horaires : 35h obligatoires sur la semaine (quitte à venir tous les jours), ou peut on eventuellement récupérer les heures non travaillées plus tard dans l'année ?
sachant que je n'ai pas eu encore l'occasion d'en discuter avec mon titulaire, j'aimerais avoir des pistes / articles de loi, au cas où nous serions en désaccord...
merci d'avance pour vos réponses

Je pense que les 2 sont possibles, ce ne sont que des arrangements entre titulaire et salarié.
Par contre je suis quasi sûre qu'il n'a pas le droit de diminuer votre salaire sans votre accord ; s'il réduit les horaires en août c'est son problème pas le votre !
Perso j'ai demandé à mon assistante ce qu'elle préférait entre lui retirer du salaire et ré-étaler ses heures sur la semaine, ça a été vite choisi :-D

sans etre un syndicaliste acharné , il me semble que , sauf mention contraire dans le contrat de travail , vous etes embauchés pour 39h et pas pour moins!!et donc une amputation de salaire m'apparait illégale......
apres riien n'interdit de recevoir le salaire complet en s'arrangeant sur d'autres jours de travail dans l'année.......
ayez une négociation raisonnable , du genre remplacement du titulaire en vacances....

je pense que le salaire reste, après il faut rattraper les heures à mon avis non???

mais par exemple:
si crocoli fait 35h /semaine

+ s'il rattrape une matinée dans une semaine en septembre on va dire +4 h > 39h au total
+3 h supp : 42 H

ça fait 7 heures supp ? ou 3 h?

C'est dingue comme il est difficile de se mettre autour d'une table pour poser le problème et chercher, ensemble, des solutions acceptables par tout le monde. Il y a des solutions légales, des solutions amiables et au lieu de ça on passe en force pour un résultat... :paf

on vit sans des sociétés de plus en plus connectées avec de la communication à outrance textos, réseaux sociaux 24h/24....

et on n'est plus capable de communiquer avec nos collègues ou nos patrons ....


je dis "nous" au sens large

Et ses amis, et sa famille... navrant.