Bonjour, voilà je dois toujours prendre 3 semaines de vacances l ete et pas plus ,je voudrais donc savoir si je bénéficie de 2 jours supplémentaires pour fractionnement du congé principal ce que je n ai jamais eu depuis plus de 8 ans de presence dans la méme officine . Merci d avance pour la réponse

si tu es pharmacien ... NON !

oui je suis assistante mais pourquoi cela entre t il en considération je pensais que le droit du travail ou convention collective valait dans ce cas, pour les assistants et préparateurs.

en tant que assimilée cadre ... pas de jours supplémentaires :/

le droit du travail est le même pour tout le monde! cadre ou non cadre!
4 semaines de congés doivent être prises entre le 1e juin et le 31 octobre, dont 3 semaines impérativement consécutives. Si la 4e semaine est prise en dehors de la période 1e juin-31 octobre ET si cela est imposé par le titulaire ALORS les jours de fractionnement sont dus. Par contre si c'est le salarié qui le demande, l'employeur peut lui demander de renoncer à ses jours de fractionnement en toute légalité.

"La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables.
Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au moins égale à 18 jours ouvrables continus.
Cependant, lorsque le bénéficiaire du congé en exprimera le désir, il pourra après accord avec son employeur, prendre son congé en dehors de la période prévue ci-dessus.
En cas de fractionnement, une des parties du congé pourra être prise en dehors de la période de vacances, après accord de l'employeur et du salarié. Il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 et un seul lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours. Les jours de congé principal dus en sus de 24 jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. La renonciation éventuelle du salarié aux jours supplémentaires doit être faite individuellement et par écrit."
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Merci pour les réponses c est bien ce que je pensais c est donc bien valable pour tous les employes merci encore pour la rapidité