bonjour, je souhaite démissionner de mon poste dans quelques temps, il y a une question que je me pose concernant mon coef (290) ,il y a quelques années mon ancien employeur ne souhaitant pas me passer cadre m'avait simplement augmenté mon taux horaire, à la vente de l'officine le notaire ayant réalisé nos contrats (ils étaient oraux avant cela) ce supplément s'est transformé en prime mensuelle fixe. Or il y a eu modification du tableau d'avancement et je devrait être à ce jour au coef 310 ( obtention du BP en novembre 1987).mon nouveau patron très" gentil et généreux" qui fait que j'ai envie de quitter mon poste au bout de 32 ans , ne savait pas que notre salaire suivait obligatoirement cette grille. Doit - je négocier un nouveau coef avant de partir ? cela peut il être rétroactif ?
De plus il ne souhaite pas me payer mes congés il veut que je les prennes avant de partir, éventuellement pendant mon préavis, a t'il le droit de me l'imposer ?

Bonjour ,
ton salaire doit être calqué sur la grille et il y a sauf erreur de ma part rattrapage au moins sur le papier pour le coefficient.
( sans doute une erreur du comptable :-D
Cependant si ton taux horaire correspondait par le jeu du point à ce coef de 310 il n'y aura pas de bonus en argent.
je m'explique
coef 290 payé à la grille est de 12.90 € (point 4.26)
si tu est payée 13.80 € de l'heure par exemple soit environ l’équivalent d'un coef 324.
çà ne change pas grand chose pour toi dans cette officine mais par contre pour ton prochain emploi ce sera + juste.
de manière générale , il est toujourss ouhaitable d'intégrer dans le contrat de travail une demande d'indexation sur l'augmentation du point sinon si tu n'es jamais augmentée ton bonus est grignoté sur quelques années :-?

pour les congés payés ils ne peuvent pas être pris pendant le préavis.
si tu n'as pas pu les poser avant le début de celui ci ils doivent être payés en indemnités CP.
Bon courage pour ta future recherche
Il y a aussi les heures de recherche d'emploi que tu peux demander lors de la présentation de ta démission( lettre AR)
deux par jour à déterminer à ton gré un jour sur deux et à celui de ton employeur un jour sur 2.
Elles peuvent être groupées en fin de préavis sur accord des deux parties.

Bonjour,

Pas grand chose a ajouter. Peut-être tout de même un point : lorsqu'un dossier est si complexe, avec plusieurs points "à discuter", il est important de savoir qu'on a deux choix possibles :
1. Demander la régularisation de tous ces points fermement : il faut avoir conscience que ça se termine presque toujours en procédure Prudhommale ...
2. Hiérarchiser les priorités des points délicats, les exprimer tous, demander ll´application des plus importants. En général ça fait gagner beaucoup de temps, au prix de sacrifices mineurs.

Merci de vos réponses.